株式会社こだわり
【開発エンジニア】上流工程/基本設計・製造・テストの各工程/リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 採用人数5名以上
- 年俸制導入
- インセンティブ制度
- 年収
- 400~700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 五反田駅 (東京都)
- 職種
- Webディレクター
- 言語
- C++ Java PHP C言語 Python Ruby SQL C# VB.NET COBOL PL/SQL VBA JavaScript ASP.NET Swift
- DB
- MySQL Oracle PostgreSQL
仕事内容について
<具体的な仕事内容>
■上流工程
・お客様との折衝から、基本設計/詳細設計/製造の各工程
・チーム参画の統括として参画
■製造工程
・基本設計/製造/テストの各工程
・チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。
■テスト工程
・先輩社員とスキルアップしながら案件参画
<同社からのメッセージ>
あなたのキャリア展望を教えてください。
業界・業務領域が幅広いため、案件を選択して参画いただきます。
客先常駐での開発案件を軸に、スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。
【仕事の特色】
<企業の魅力>
■成果を評価するチーム体制
・社内のリーダーを担える方を募集しています。
・成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しています。
・会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっています。
・社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境があります。
■選択できるSES
・営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定します。
・スキルに見合った案件だけでなく、チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。
・商流のプロである営業がキャリアプランのフォローも行うことで、「価値のある職務経歴」を築けます。
■1on1ミーティング
・月に1度、上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。
・常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。
・「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。
■詳細
当社では、業務系の開発が70%、B2BのWebサービスの開発が30%となっています。
要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。
リモート案件の比率も増えています。勤務地についてもご相談ください。
<案件例>
案件例1
業務概要:販売管理・店舗システム
工程:基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト
言語:C#
DB:Oracle
OS:Windows
案件例2
案件概要:配送システムの大規模改修
工程:基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト
言語:Java
DB:PostgreSQL
案件例3
案件概要:Webサイト刷新
工程:基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト
言語:PHP
DB:MySQL
案件例4
案件概要:不動産業界のフロントシステム
工程:基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト
言語:Python
DB:PostgreSQL
OS:Windows,Linux
<技術領域工程>
・技術領域:ASP.NET,C,C++,C#,COBOL,Java,JavaScript,PHP,PL/SQL,Python,SQL,VB.NET,Ruby,Swift,VBA
・工程:要件定義,基本設計,詳細設計,製造,テスト計画,単体テスト,結合テスト,総合テスト
<チーム体制>
・アサイン案件現場チーム:ご希望する案件により異なります。
・2~8名程の現場が多く、お客様にチームでの参画提案をしております。
・こだわり社内エンジニアチーム:エンジニア職108名(3割開発領域・7割インフラ領域)
・開発チーム 17チーム(4名程度)/インフラチーム 6チーム(4名程度)
・こだわり社のチーム体制: 月1回の上長との1on1MTGを実施しております。
(2023年5月現在)
<服装ついて>
・私服勤務可(自社オフィス内)
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務
必須条件
<経験>
・開発工程1.5年以上経験
・設計書の作成経験
<マインド>
・プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
・開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
想定年収
400~700万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(4・10月)
昇給:年2回(4・10月)
■募集職種の年収例
・給与:経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
株式会社こだわりへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- サービス
- 人材・教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <本社>東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F <客先常駐>東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先 ※本社あるいは東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および会社指定の勤務地
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間:8時間0分
・就業時間:アサイン現場規定により時間は変更になることもございます。
・残業:月20時間以内 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 副業
-
可
規定あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
家賃負担制度(規定あり)、引っ越し費用支援制度(規定あり)、副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり)、確定拠出年金(401K)、スキルアップ支援制度、資格取得支援制度■福利厚生備考
・スキルアップ支援制度:社内外の勉強会に参加可能、書籍購入費負担有 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 - 手当
-
通勤手当、住宅手当、時間外手当
・通勤手当:上限40000円
・住宅手当:会社規定により支給
・時間外手当:みなし残業代の超過分を支給 - 選考場所
-
オンライン、若しくは本社
- 検査・試験
-
筆記選考:無し
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
・書類選考
ご応募いただいてから、翌営業日までに書類選考結果をお伝えいたします。
・面接(1回)
採用責任者 1名または、面談担当者2名
※就職のご志向性やスキルにより2回面談を実施する場合もございます。
・内定提示
・オファー面談
ご希望がございましたら、オファー面接に当社事務所での実施も可能です。
・ご入社
※筆記選考:無
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株式会社こだわりが募集している求人・転職・採用情報
-
株式会社こだわり
【開発エンジニア】上流工程/基本設計・製造・テストの各工程/リモート可
400 ~ 700 万円
五反田駅 (東京都)
C++/ Java/ PHP/ C言語/ Python/ Ruby/ SQL/ C#/ VB.NET/ COBOL/ PL/SQL/ VBA/ JavaScript/ ASP.NET/ Swift/ Windows/ Linux/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL
Webディレクター
-
株式会社こだわり
【開発エンジニア】スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当/基本設計・詳細設計・製造の各工程
320 ~ 450 万円
五反田駅 (東京都)
Java/ PHP/ Python/ C#/ Windows/ Linux/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社こだわり
【インフラエンジニア】構築から運用・保守案件/ネットワーク、サーバー、クラウド領域/移行・構築・テスト工程
320 ~ 450 万円
五反田駅 (東京都)
Windows/ Linux/ SQL Server/ DynamoDB/ AWS/ AWS Lambda/ VMware/ Zabbix
サーバーエンジニア/ ネットワークエンジニア
-
株式会社こだわり
【クラウドエンジニア】上流工程からテストまで/Web系や業務系など幅広い領域から希望の案件を担当
360 ~ 700 万円
五反田駅 (東京都)
DynamoDB/ Amazon ElastiCache/ Windows Azure/ AWS Lambda/ Amazon CloudWatch/ Zabbix
インフラエンジニア
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株式会社こだわりについて
- 設立年月日
- 2017年10月30日
- 代表者
- 代表取締役 小島 一仁
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 254名
- 事業内容
-
【IT業界のボーダーレス化に挑戦する企業】
株式会社こだわりは、IT業界の課題を根本から改善しようと試みている会社です。
SI/SES業界の実態として、A社に在籍しているエンジニアをB社がアサインするとB社は「人材確保」できますが、A社は「人材難」になります。新たにA社がC社から「人材確保」すると、C社は「人材難」になるという椅子取りゲームの状態となっています。このように、エンジニアのスキルや経験を適切に活用できていない現状を問題視し、株式会社こだわりは、働き方の多様性や雇用機会の創出をすることで、エンジニアと企業の両方がWin-Winな関係を築くことを目指しています。
==============
①お客様・エンジニアへの提案型事業
株式会社こだわりは、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。
②SI事業
地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華。株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。
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- Java/ Python/ SQL/ C#/ JavaScript/
- サーバーサイドエンジニア