【オープンポジション】株式会社こだわりの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19347

株式会社こだわり

【開発エンジニア／オープンポジション】昨対比150％の成長率／豊富な選択肢で理想のキャリアを実現／経験者が喜ぶ環境

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
年収
360～780万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
オープンポジション
言語
Java Python Ruby SQL Go JavaScript CSS HTML
DB
MySQL Oracle PostgreSQL SQL Server
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜業務詳細＞
開発エンジニアとして、豊富な案件の中からスキルアップにつながる案件に参画できます。

■基本的にはチームで参画
同社では、チームでの技術体制づくりに注力。基本的にチームで案件に参画可能です。常駐先で孤独を感じることはありません。こうした体制づくりを通し、SES業界の「負」を解決しようとしています。

■豊富な案件が特徴
代表の小島様が過去10年間で築いた顧客との強固なリレーションにより、AIやIoT、クラウドなどを含め常時100件近くの案件を保有している同社。キャリアアップにつながる案件や興味のある技術など、希望に合った案件を用意してもらえます。例えば、4月に現場を途中で変えたいという場合、希望していた現場に躊躇なくアサイン可能。絵空事ではなく、エンジニアのキャリアと希望を本気で考えている企業です。

＜開発環境・業務範囲＞
■人材プラットフォーム 管理画面の開発
言語：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
OS：Linux
人数：5名体制

■大手ホテル 予約管理画面の開発
言語：Java（Seaser2）
DB：MySQL、Oracle
OS：AWS、Windows
ツール：Apache、Git

■某通信会社 ビッグデータ データ分析
言語：Python、Pyspark、SQL、MySQL、AWS
※他多数／希望次第でリモートワークの案件にもアサイン可能

AIや深層学習、機械学習、IoT、RPAなどのプロジェクトをはじめ、パブリッククラウド（AWS、Azure）を使用したシステムの設計・構築やMicrosoft Azureの設計・構築に関する支援プロジェクトもあります。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■こだわりで働く3つのポイント
・微経験の方でも問題なし
同社のプロジェクトは、微経験の方でも参画可能です。理由は、同社の強みである「プロジェクトのバリエーション」。F11代表の小島様が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは、業界でもトップクラスです。微経験の方も活躍できるフィールドが用意されています。

・代表／顧問との1on1ミーティング
代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施。また、顧問の赤間氏との1on1ミーティングも行っています。赤間氏は過去在籍企業においてCTOや副社長の経験があり、気づきも多いでしょう。

■この仕事で得られるもの
・ベテランからノウハウを吸収
社内にはPL・PMの経験がある社員や、インフラにもアプリにも精通したエンジニア、50歳の超ベテランなど、その道のエキスパートが集結。今後のキャリア形成や技術的なことに関するアドバイスが得られます。

・社員勉強会を通じて成長
同社に在籍しているエンジニアは、技術力向上のための意向が強い傾向にあります。1ヶ月に1～2回のペースで参加希望のエンジニアが集まり、勉強会を実施。各自が現場で培ってきたノウハウを共有するとともに、自身のスキルアップやモチベーションアップの場となっています。

■入社後の成長サポート
日本のIT業界を支えるエンジニアが、自身の価値にこだわれるような会社組織を目指している同社。1カ月に1～2回のペースで希望者向けの勉強会を実施し、各自が現場で培ってきたノウハウの共有を行っています。
また、代表・小島氏や技術リーダーとの1on1ミーティンも定期的に実施。それ以外にもエンジニアのメンタルフォローの場として営業が定期的に面談を行うなど、エンジニアがイキイキと働けるような体制づくりに努めています。

※その他、東京ITスクールとの連携による人材育成体制も整備。今後も外部セミナーや外部研修の受講、勉強会の開催などをさらに推し進めています。

＜職場環境＞
■キャリアについて相談可能
入社後まずはどんなキャリアを歩みたいか、どんな働き方をしたいかなどをお話ください。キャリア戦略をともに話し合った上で、あなたに合ったプロジェクトを用意してもらえます。

■2ヶ月に1度の定期面談を実施
2ヶ月に1度の定期面談を実施し、キャリア戦略の見直しを実施。働く中で想いや考えは変わる可能性があるため、都度振り返りをしながら理想の働き方ができるようサポートしています。
※面談の頻度は変更可能／望む頻度で実施

■残業について
残業は月20時間以内と少ない環境です。タイトなスケジュールのものや残業ありきのもの、トラブルが起きそうなプロジェクトは社員のためにならないため、極力引き受けないようにしています。

＜募集背景＞
『カチ』にこだわるという企業理念の下、『進化』『絆』『成果』にこだわり、ビジネスを展開している同社。現在、昨対比150％の成長率を誇るなど、成長真っ只中にあります。今回、会社の規模拡大に携わるとともに、成長フェーズならではのダイナミズムを味わえるエンジニアを募集中です。

＜配属予定チーム＞
■エンジニアチーム（現在10名）
・概要
日本では少子高齢化が進み、今後ますますIT人材が不足するといわれています。“人”が動かしているものをITが代替する動きは不可欠となり、ビッグデータやAI、IoTといったIT利活用の高度化・多様化はより加速するでしょう。
同社は若手IT人材の育成はもちろん、女性やシニア、外国人がより活躍できる場を提供するために設立されました。ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造しています。
すべての人が自分らしいキャリアを歩めるような支援や、技術・サービスの提供を行っている企業です。

必須条件

＜経験＞
・Web開発の実務（1年以上）

＜マインド＞
・最先端の技術に興味のある方
・会社の成長に前線で携わりたい方
・エンジニアファーストの環境で働きたい方

歓迎要件

＜経験＞
・業務系、Web系のシステム開発
・Webアプリケーション、Webサービスのフロントエンド開発
・iOS、Androidアプリ開発
・AI、ディープラーニング

想定年収

360～780万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回（4月・11月）

■募集職種の年収例

＜年収の評価について＞
・原則、半期ごとに評価査定を実施します。
・月給の目安について（経験に見合った収入が受け取れる環境です。）
　【経験1～3年の方】月給30万円以上
　【経験3年以上の方】月給40万円以上
　　※上記はあくまで目安です。
　　　あなたのスキルによってより高額の月給を提示することも可能です。

＜モデルケース＞
・390万円／月給30万円（25歳／経験2年）
・480万円／月給37万円（27歳／経験3年）
・650万円／月給50万円（32歳／経験4年）
・780万円／月給60万円（41歳／経験8年）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • オープンポジション
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都内, 神奈川県内, 千葉県内, 埼玉県内
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・就業時間：現場に応ずる
・実働：8時間
・平均残業時間：月20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

申請すれば可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
家賃負担制度（規定あり）、引っ越し費用支援制度（規定あり）、副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）、確定拠出年金（401K）、スキルアップ支援制度、資格取得支援制度

■福利厚生備考
・スキルアップ支援制度：社内外の勉強会に参加可能、書籍購入費負担有

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

手当

通勤手当、住宅手当、時間外手当

・通勤手当：上限40000円
・住宅手当：会社規定により支給
・時間外手当：みなし残業代の超過分を支給

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株式会社こだわりについて

設立年月日
2017年10月30日
代表者
代表取締役　小島 一仁
資本金
5,000万円
企業HP
https://kodawari-japan.co.jp/
従業員情報
254名
事業内容
【IT業界のボーダーレス化に挑戦する企業】
株式会社こだわりは、IT業界の課題を根本から改善しようと試みている会社です。
SI/SES業界の実態として、A社に在籍しているエンジニアをB社がアサインするとB社は「人材確保」できますが、A社は「人材難」になります。新たにA社がC社から「人材確保」すると、C社は「人材難」になるという椅子取りゲームの状態となっています。このように、エンジニアのスキルや経験を適切に活用できていない現状を問題視し、株式会社こだわりは、働き方の多様性や雇用機会の創出をすることで、エンジニアと企業の両方がWin-Winな関係を築くことを目指しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
①お客様・エンジニアへの提案型事業
株式会社こだわりは、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。

②SI事業
地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華。株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。

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ご利用の流れ

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