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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格試験報奨金制度、福利厚生保険制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、
キャリアパス制度、資格取得手当、時短勤務（子育て支援）、健康診断（年1回）、
婦人科検査、インフルエンザ予防接種（年1回）、住宅移転手当、社内イベント、
社内イベント補助金制度、ドリンク飲み放題、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
ベネフィットステーション

＜教育制度＞
OJT、講義や勉強会
ビジネスマナー研修、フローチャート研修、オープン系のJava言語、
Web系のHTML等のプログラミング研修、DB・SQL研修、Webアプリ研修、AWS研修等

＜スキルアップ支援制度＞
スキルアップ支援 社員のスキルアップのため、様々な取り組みを行っています。月1回のチームミーティングでは、新技術紹介、社内試験対策、勉強会なども実施しており、社員のスキルアップを会社が全面的にバックアップしています。

＜スキルアップ支援例＞
◆TOPSIC-PG/SQL
TOPSIC-PG/SQLによる社内試験を毎月実施し、プログラミングスキルを磨いています。
◆社内図書館サービス制度
社員の「勉強したい！」を応援するため、Kindleで配信可能なコンテンツは、どんな書籍でも無料で読むことができます。
◆外部セミナー
提携している大手コンサル企業の様々なセミナーを無料で受講することができます。
◆企業対抗プログラミングバトル
毎年開催される企業対抗プログラミングバトルへ参加しています。参加者には成績に応じた報奨金が支給されます。
◆資格取得手当
会社公認の資格を取得した場合、資格に応じた報奨金が支給されます。
◆Track Training
テクノロジー人材育成プラットフォームを利用し、SEや今後を担うDX人材に必要とされるスキルの習得を図っています。

＜能力主義の評定制度＞
年齢や勤続年数などを評価する年功主義の評定制度を廃止し、エンジニアとしてのスキル、知識、経験などを大きく評価する能力主義の評定制度を導入しています。上長からの一面的な評価ではなく、複数の関係者による評価を加えることにより、能力のある社員が公正かつ正当に評価され、能力に見合った報酬を得ることができる制度になっています。

＜代表的な評定項目＞
◆プログラミング能力評定：プログラミング試験の結果を評価。
◆SQL能力評定：SQL試験の結果を評価。
◆資格試験評定：所持している資格や合格している試験を評価。
◆現場評定：開発現場での活躍を評価。
◆総合評定：会社への貢献内容を評価。
◆DX評定：日頃の活動や頑張りなどを社員同士が評価。
◆健康評定：いくつになっても健康でいることを評価。

＜ワークライフバランス推進施策＞
◆有給休暇の追加支給（ワクチン接種休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇など）
◆有給休暇を15分単位で取得することができる制度
◆15時を定時とするプレミアムフライデー制度
◆勤務間インターバル制度
◆時間外労働時間の上限規制
◆テレワークやオフピーク通勤
◆休日・深夜の業務連絡禁止

福利厚生備考

・資格試験報奨金制度：会社で認められた資格を取得した場合、受験料や報奨金が支給されます。
・資格取得手当：指定の資格を取得した場合は、受験料補助も含め支給
・健康診断、婦人科検査：全額会社負担
・インフルエンザ予防接種：全額会社負担（本人、扶養家族）
・住宅移転手当：遠方より引越しされる場合、同社規程により最大10万円支給されます（新卒、若手社員向け）。
・社内イベント：入社式、新入社員歓迎会、忘年会、納会、社員旅行、BBQ、マス釣り、屋形船オンライン謎解きバトル、オンライン創立式典など
・ベネフィットステーション：会員制割引サービス
　レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、 育児・健康・介護など幅広い分野のサービスが利用できます。

・新入社員研修（新卒）：社内研修（4月～6月）、現場研修（7月以降）
　社会人として求められるビジネスマナーから始まり、ITエンジニアとして必要とされるスキルを全員が習得できるまでじっくり学んでいただきます。
・ビジネスマナー研修、フローチャート研修、オープン系のJava言語、
Web系のHTML等のプログラミング研修、DB・SQL研修、Webアプリ研修、AWS研修等

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、産前産後休暇、育児介護休暇、年次有給休暇（バースデー休暇、アニバーサリー休暇、社員旅行参加休暇）、特別有給休暇（慶弔休暇、女性社員向けの休暇）

休暇備考

・バースデー休暇、アニバーサリー休暇、社員旅行参加休暇：特別有休休暇として別途付与
・女性社員向けの休暇：年6日

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当