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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
キャリアアップ補助制度、コーオウンド、評価制度、労務管理、企業型確定拠出年金(401k)

＜事業関連＞
社内アワード

福利厚生備考

・キャリアアップ補助制度：入社2年目からは、自身のキャリアアップを目的としたセミナー受講や資格取得にかかる費用を会社が一部負担します。（要事前申請）
・コーオウンド：正社員入社後3年が経過した1月より役職員株主組織へ加入。株主メンバーとして、会社の運営へ参画し、利益を分かち合える制度です。
・評価制度：6ヶ月ごとに目標を立てて取り組んでいく評価システムを導入しています。上長と3か月ごとに面談を実施し、個人の能力発揮と育成に取り組んでいます。
・労務管理：勤怠をシステム管理し、一定の勤務時間を超えるとアラートが出るようにし、長時間労働にならない工夫をしています。
・企業型確定拠出年金(401k)：正社員入社3年を経過した1月から対象。
・社内アワード：半年に一度、社員が投票する社内アワードを実施しています。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、結婚休暇、出産休暇（配偶者出産時）、忌引休暇

休暇備考

・年末年始休暇：12／29～1／3
・夏期休暇：8／15

時間外勤務手当、管理職手当、近距離手当（4キロ圏内賃貸居住者）、健康手当、保育手当、育児手当、営業報奨手当、外部演出手当、制作手当（映像案件）

※いずれも支給要件に該当する場合