【社内SE】インフラ回りの計画・整備、社内システムの導入、情報資産などの管理など

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
キャリアアップ補助制度、コーオウンド、社内アワード、評価制度、労務管理、企業型確定拠出年金(401k)

・キャリアアップ補助制度：入社2年目からは、自身のキャリアアップを目的としたセミナー受講や資格取得にかかる費用を当社が一部負担します。（要事前申請）
・コーオウンド：正社員入社後、試用期間を超えた1月より役職員株主組織へ加入。株主組織のメンバーとして、当社の運営へ参画し、利益を分かち合える制度です。
・社内アワード：半年に一度、社員が投票する社内アワードを実施しています。
・評価制度：6ヶ月ごとに目標を立てて取り組んでいく評価システムを導入しています。上長と3か月ごとに面談を実施し、個人の能力発揮と育成に取り組んでいます。
・労務管理 勤怠をシステム管理し、一定の勤務時間を超えるとアラートが出るようにし、長時間労働にならない工夫をしています。
・企業型確定拠出年金：正社員入社3年を経過した1月から対象。

■休日制度
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏期休暇（8/15）
・結婚休暇
・出産休暇（配偶者出産時）
・忌引休暇

・時間外勤務手当
・管理職手当
・近距離手当（4キロ圏内賃貸居住者）
・健康手当
・保育手当
・育児手当
・営業報奨手当
・外部演出手当

東京本社

SPIテスト

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］1次面接
［3］2次面接＋SPIテスト
［4］内定
※厳正なる書類審査ののち、1週間以内にお返事させていただきます。