事業内容
・システム構築
・システム運用・監視・保守
・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
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企業概要
- 設立年月日
- 1970年03月17日
- 代表者
- 代表取締役 取締役社長 桑原 俊夫
- 資本金
- 25,000万円
- 従業員情報
- 1,959名
- 福利厚生
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制度
<福利厚生制度>
退職金制度、各種健康診断、企業年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、
リターンエントリー制度、在宅勤務制度、サテライトオフィス、独身寮、
日立グループ保険、資格取得支援制度、ゆう活、定時退勤日(水曜・金曜)、
プレミアムフライデー、全社交流イベント(年1回)、ファミリーデー、
部署別交流イベント、クラブ活動
<教育制度>
ITSSスキル診断を毎年実施、基礎技術教育制度、専門教育制度、
資格取得支援教育制度
<事業関連>
「えるぼし」企業認定、全社職場懇談会福利厚生備考
・リターンエントリー制度:育児、介護による退職者の再雇用制度
・サテライトオフィス:日立が運営する「@Terrace」や日立システムズの各拠点で業務をすることが可能
・独身寮:入寮期間/実年28歳到達の年度末まで、世帯/賃貸借住宅家賃×28%(地域に応じて2万~3万5千円)、使用料/家電品付2万2千円・家電品無し2万円
・日立グループ保険:生命保険、医療保険、がん保険、自動車保険、団体ゴルファー保険、火災保険、介護保険、積立傷害保険等
・資格取得支援制度:取得報奨金、受験費用や書籍購入など事前学習にかかる費用も補助
・部署別交流イベント:水族館見学、キャンプ、大山ハイキング、伊豆旅行、スカイツリー見学、ビール工場見学、BBQ、お好み焼きコンテストなど
・クラブ活動:硬式テニス部、マラソン部 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、創立記念日、メーデー、特別休日、年次有給休暇、選択制夏季年休、一斉年休、リフレッシュ休暇、介護休暇、家族看護休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、不妊治療休暇、プロジェクト休暇、メモリアル休暇
休暇備考
・リフレッシュ休暇:勤続年数に応じて5日間(10・15・20・30・35・40年)、10日間(25年)の休暇を取得可能
・選択制夏季年休:7月から9月の間に休暇を取得可能
・介護休暇:2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき通算1年以内の休暇を取得可能
・出産休暇:産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得可能
・育児休暇:子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得可能
・不妊治療休暇:配偶者を有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得可能 - 手当
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通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当
・家族手当:扶養親族1名につき1万1千円/月を支給(会社が認める扶養親族のうち、子以外については4人を上限とし、子どもについては上限無し)
・住宅手当:
単身/賃貸借住宅家賃×22%(地域に応じて1万~2万円、実年齢34歳到達の年度末まで)、
世帯/賃貸借住宅家賃×28%(地域に応じて2万~3万5千円、実年齢40歳到達の月末まで)