- 研修制度充実
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 中途入社者が多い
- プライム比率が高い
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- BtoB向け
- フルスタックエンジニア
- 外国籍の方も活躍中
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の想定平均年収
531万円から599万円
職種別の想定平均年収
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サーバーサイドエンジニア
469〜678万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
677〜550万円
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プロジェクトリーダー(PL)
448〜569万円
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人・転職・採用情報
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リモートOK
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408 〜 552 万円
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東京メトロ有楽町線 豊洲
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Java/ SQL/ JSP/ PostgreSQL/ Redis/ Spring/ jQuery/ Vue.js/ AWS/ Apache/ Jenkins/ Docker/ Ansible/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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600 〜 900 万円
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東京メトロ有楽町線 豊洲
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Java/ Python/ Ruby/ Go/ C#/ Node.js/ Windows Azure/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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400 〜 582 万円
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東京メトロ有楽町線 豊洲
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Java/ PHP/ Python/ Ruby/ Go/ C#/ JavaScript/ Node.js/ React/ Vue.js/
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サーバーサイドエンジニア
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677 〜 550 万円
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名古屋市営地下鉄名城線 矢場町
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Java/ Python/ Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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448 〜 569 万円
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名古屋市営地下鉄名城線 矢場町
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Java/ Python/ C#/ Windows/
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プロジェクトリーダー(PL)
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事業内容
業務プロセスコンサルティング
システム企画・開発、システム運用・保守
パッケージソフト導入及び保守運用
インフラ設計構築
クラウドサービス
ICTアウトソーシング
エネルギーアウトソーシング
セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス
バックオフィス支援
カスタマーサポート支援
■会社統合について
2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。
・パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、2024年9月にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更となります。
・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。
詳しくは、パーソルホールディングス ニュースリリースをご確認ください。
https://www.persol-group.co.jp/news/
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1977年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 市村 和幸
- 資本金
- 31,000万円
- 従業員情報
- 5,727名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度
＜教育制度＞
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、
実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters）
＜事業関連＞
社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、
IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、
社内起業制度（0to1）福利厚生備考
・アルコミュニケーション：豊洲オフィスのBarカウンタースペースで、月2回程アルコールと軽食が無料でサービスされ、毎回多くの社員が集まります。
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルや地球儀などのアイテムを社長からプレゼントする会です。
・88（ハチハチ）：グループのブランドスローガンを体現するために、「88％以上の社員が働くことを楽しみ、結果、社員一人ひとりの真の生産性向上と、より一層お客様もはたらくことを楽しめている状態」を経営の指標に据え、社員がはたらくを楽しむための様々な施策・企画を総称して、88（ハチハチ）推進と呼んでいます。
・IKATAI：「イカした仕事大賞」の略称で、最も「意志・意欲を持ち」、「成果を出し」、「周囲を巻き込んだ」と思うイカした仕事をプレゼンし、全社員投票で大賞が決まります。
・地域CSR：社員のお子様以外にも地域のお子様を招待したプログラミング教室等の子供向イベントを不定期に開催。
・役員ゼミ：若手層を対象した役員ゼミです。会社の課題に対して討論したり、プレゼンを行ったりして、自己成長を高める機会を提供する場です。
・インセンティブ研修旅行（Masters）：年間MVPを受賞した社員を対象に「非日常の体験による成長」を目的としているインセンティブ研修旅行です。
・社内起業制度（0to1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。
起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。
・88AWARD：日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、夏期休日（5日間）、結婚休暇（本人、家族）、生理休暇、配偶者出産休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女不問）、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇
休暇備考
・休日制度：シフト勤務者についてはシフトに準じます。
・土曜出社：年に数回ございます。
・週休の曜日は配属先により変動がございます。 - 手当
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交通費（規定有り）、語学手当、夜勤手当、残業手当全額支給、資格手当
※住居手当、家族手当：無し
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