【プロジェクトリーダー(PL)】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #12156

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【PL】ポテンシャル採用／プライム案件8割以上／選べるキャリア設計

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
年収
448～569万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
矢場町駅 (愛知県)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java Python C#

仕事内容について

主に、顧客の基幹システムのリプレイス、基幹システムの開発案件に携わっていただきます。プライム案件のため、顧客と直接コミュニケーションを取ることが可能。企画～要件定義～設計をメインとし、プロジェクトの立ち上げから一気通貫で対応していただく予定です。企画～要件定義の経験がない方は、設計～製造を担当しながら、PMとともに要件定義に対応していただきます。システムを通して業務改善プロセスを経験し、顧客と直接相対して折衝していくため、将来PMとして活躍するために必要な交渉・折衝スキル、マネジメントスキルを身につけることが可能です。

＜配属想定プロジェクト＞
■自動車業界における各種アプリケーション／システム開発
・基幹システム（汎用系からのリプレイス）
　※入社後は上記への配属を想定されていますが、経験や志向性に応じて配属先を決定されます。
・ナビゲーションアプリ開発（施設情報の検索新機能、精度アップについて、言語解析や機械学習の技術を用いた開発）
・地図データベース作成のシステム開発

【仕事の特色】
＜配属先＞
システムソリューション事業部　西日本システムソリューション部　名古屋オフィス

＜仕事の特徴＞
およそ80％がプライム案件である名古屋オフィス。常駐チームと社内受託開発チームと連携し、クライアントへ一気通貫でサービスを提供されています。今回のポジションは顧客内での新規プロジェクト立ち上げメンバーを想定。直接顧客とやり取りしながら、要件定義から設計、製造まで経験を積むことができます。


＜入社後のキャリアイメージ＞　※経験や思考を考慮しながら決定されます。
・大型案件や複数のプロジェクトのPM
・顧客先にて、開発の企画から予算決定、ベンダー選定など、裁量権を広く持つPMO
・マネジメントとして業績の最大化と人材の育成に特化

＜フレックス＞
配属先によってはマンスリーフレックスが適用されます。コアタイムはプロジェクトにより異なります。

＜裁量労働制の有無＞
業務によって有（専門業務型裁量労働制）　
※裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなされます。

必須条件

・基本設計以降の実務経験
・JavaもしくはC#を使用した何かしらの、Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験（3年以上目安）

・理解力、説明力、折衝力などの対人能力

歓迎要件

・要件定義の経験（少しの経験の方でも可）
・客先常駐経験（お客様と直接会話した事がある）

想定年収

448～569万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※別途、業績賞与有り
昇給：年2回（4月・10月）
※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定。

■募集職種の年収例

・手当：時間外勤務手当、通勤手当
・昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定

＜想定年収＞
・404万円～509万円（残業なし）
・424万円～539万円（月残業10時間）
・448万円～569万円（月残業20時間）

■給与・評価等備考
・給与：前職での経験などを考慮の上、同社基準とともに決定いたします。
・給与形態：年俸制の雇用もございます。
・管理職：昇給は年1回、資格手当は対象外。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜客先常駐＞愛知県内　＜名古屋オフィス＞名古屋市中区栄3丁目18-1 ナディアパークビジネスセンタービル10階
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

・刈谷市内で常駐の場合出勤の可能性有り

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度

＜教育制度＞
ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS

■福利厚生備考
・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

手当

交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金

選考場所

名古屋オフィスもしくはオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］Web適性
［3］1次面接（マネージャー）
［4］最終面接（ゼネラルマネージャー)　
※面接前にWeb適性を実施致します。面接2回（すべてzoomでのweb面接）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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ご利用の流れ

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の【PL】ポテンシャル採用／プライム案件8割以上／選べるキャリア設計などの求人情報を持つレバテックキャリアでは、転職活動をよりスムーズに行えるよう、さまざまなサポート体制を設けています。お仕事のご提案は、IT業界の知識に長けたコーディネーターがお客様とのカウンセリング等を経て、弊社が保有する豊富な求人募集から一人ひとりのご要望に合った求人をご紹介します。また、企業への採用後にも、お悩み相談から働き方のアドバイスなど、フォロー体制がしっかりしているので安心です。


職種の説明

チーム内のリーダーとなり、プロジェクトの進捗管理を行うプロジェクトリーダー(PL)です。エンジニアやデザイナーなどメンバーの工数管理も担っており、チームをまとめるコミュニケーション力や管理能力が採用条件として求められる求人がほとんどです。様々なプロジェクト牽引の経験を積んだプロジェクトリーダーであれば、転職に有利といえます。 レバテックキャリアでは、キャリアアップしたい方やプロジェクトリーダー(PL)を目指したい方に最適な求人を多数ご用意しています。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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