- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- CCNP
株式会社アークシステムの想定平均年収
626万円から722万円
職種別の想定平均年収
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ネットワークエンジニア
598〜665万円
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インフラエンジニア
637〜727万円
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サーバーエンジニア
663〜665万円
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セキュリティエンジニア
669〜918万円
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サーバーサイドエンジニア
488〜532万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
711〜882万円
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プロジェクトリーダー(PL)
617〜663万円
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株式会社アークシステムの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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462 〜 470 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Java/
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サーバーサイドエンジニア
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533 〜 594 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
-
Windows/
-
インフラエンジニア
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663 〜 665 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/
-
サーバーエンジニア
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533 〜 806 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
-
Windows/
-
セキュリティエンジニア
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806 〜 895 万円
-
東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/
-
インフラエンジニア
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533 万円 〜
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/
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ネットワークエンジニア
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533 〜 594 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/ Linux/ AWS/ Zabbix/
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インフラエンジニア
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470 〜 533 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Java/
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サーバーサイドエンジニア
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533 〜 594 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Java/
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サーバーサイドエンジニア
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594 〜 663 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
-
Java/
-
プロジェクトリーダー(PL)
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665 〜 810 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/
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インフラエンジニア
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663 万円 〜
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/
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インフラエンジニア
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663 〜 806 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Linux/ AWS/ Zabbix/
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インフラエンジニア
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594 〜 663 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Linux/ AWS/ Zabbix/
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インフラエンジニア
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806 〜 1,030 万円
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東京メトロ半蔵門線 水天宮前
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Windows/
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セキュリティエンジニア
事業内容
・ITインフラ構築ソリューション
・メインフレーム活用ソリューション
・システム開発ソリューション
・ITマネジメントソリューション
・評価・改善ソリューション
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株式会社アークシステムの特徴
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技術力と顧客との信頼関係を武器に、顧客の課題を幅広く解決する独立系SI
株式会社アークシステムは、1986年7月にリクルートと神戸製鋼所によって設立された独立系SI企業です。ITサービスやヘルスケアサービスを展開する東証一部上場のシーエーシーグループの一員となりました。
同社は、創業以来手がけてきたメインフレームの基盤技術からオープン基盤技術、Webシステム開発～IT全般の運用管理に至るまで、幅広い技術領域において顧客の課題を解決しています。中でも、クラウド環境、オンプレミス環境双方に対応可能なインフラ構築・運用を得意としています。
要件定義からアーキテクチャ選定・設計・構築テスト・ユーザー受け入れまで一気通貫で支援するシステム基盤構築や、可用性と運用性の高いネットワーク環境構築、『Zabbix』での実装設計・構築、テスト、ユーザー受け入れを行うシステム監視基盤構築など、幅広く顧客の課題にアプローチしています。
社内にはオープンソース製品やJ2EEアーキテクチャ、フレームワークなど開発技術に精通したスペシャリストが多数在籍しており、講演・セミナーの登壇者、雑誌・書籍の執筆者としても積極的に活動しています。また、同社主体での雑誌やインターネットへの寄稿、自社サイトでのIT技術情報の発信なども行っています。顧客からも評価の高い技術力を強みに、今後もSI事業を中心に企業拡大を目指す方針です。
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ユーザーの視点に立ち、確かな成果をあげるソリューションにより、多数のプライム案件を獲得
同社のエンジニアは社員183名のうち170名です（2020年7月1日現在）。アプリ開発やインフラなど、案件の種類によって大きく3つの部署に分かれて開発・構築・運用などを行っていますが、プロジェクトによっては部署を跨いで業務に関わることもあります。
案件の8割が客先常駐型ですが、基本的に1人での常駐はありません。大型案件では、子会社である開発会社と協力したり、クライアントの特定の技術領域を同社のチームが全て担ったりするケースもあります。
同社の特徴は、大手企業からのプライム案件の多さです。複数の大手企業と10年以上にわたって信頼関係を構築しており、工数見積もりやスケジュールを決める裁量を与えられています。そのため、余裕を持って案件を進めることができており、実際に平均残業時間は10時間未満です。エンジニアには、クライアントの成功をITで支援するという志向性を持ち、顧客相手のビジネス・システムを理解した上で、もう一歩踏み込んだ改善提案ができる姿勢が求められます。
常に顧客の期待以上の価値を生み出し、確かな信頼を確立していることにより、新しい領域での案件受注や大規模案件の受注を実現しています。
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社員の4割が年収800万以上！実力を評価し、スキルアップを後押しする社内制度
同社には、社員の成長を促進する制度が多く設けられています。書籍購入・セミナー参加などの費用は会社から支給しているほか、技術知識を高めるための社内勉強会も多数開催されています。具体的には、ベテランのノウハウを引き継ぐ目的で部署ごとに計画を立てて行われる勉強会や、メンバーからのリクエストされたテーマに沿って開催される勉強会、部門の垣根なく登壇者と聴講者を募集し、さまざまなコンテンツを発表するライトニングトーク大会などがあります。
人事評価は半年に1回行われており、期初に立てた目標の達成度を計る業績評価と、等級ごとに設定された行動指標で評価される行動評価を、本人と上長が照らし合わせることで確定しています。
給与面については、組織や役職に依存しない給与体系を採用しており、社員の4割が年収800万以上です。等級に見合った実力や実績があれば、現在の役職に関わらず待遇を随時調整する上、顧客からの評価や獲得できた案件も報酬として社員に還元しています。
また、社内には育児と仕事を両立しながら働くSEが多く、育休産休からの復帰率が100%である点も同社の特徴です。さらに、全員が職種を変えずエンジニアとして復職していることも、顧客との信頼関係が厚く、時短勤務が受け入れられる同社ならではです。
継続的に成長しながら安心して働き続けられる環境を構築してきたことにより、離職率は業界平均の8.7%に対し5.1%、平均勤続年数は12.9年を達成しています。
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1986年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 戸北 宗朋
- 資本金
- 15,000万円
- 従業員情報
- 204名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、
資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、
結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、
社員旅行、キックオフパーティー、クラブ・サークル活動、グループ会社間交流
＜教育制度＞
・中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、
ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
・新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、
会計基礎、マーケティング、フォローアップ
＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）福利厚生備考
・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助。
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。 一般財形、住宅財形の2種類を扱っています。
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。 ハワイの保養施設部など、各種サービスを利用可。
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励 金を支給。
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施。 外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常よ り安価で受験可。
・結婚祝金
・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給。 社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給。
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相 談できる社外相談窓口を開設。
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可。 ‐3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％。 ‐要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％。 ‐けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可。
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催。
・クラブ/サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活 発に行っています。
・グループ会社間交流：ソフトボール大会、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベン トを開催。
・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施。 ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など。
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への 参加を計画。 資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援。
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可。
・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰。 5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給。
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度。 MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（フレックス休暇）、慶弔休暇、ストック休暇、育児休職、介護休職、特別休暇
休暇備考
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与。
取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可。
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可。
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可。
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など。 - 手当
-
通勤手当（上限10万円/月）※実費精算。残業手当（全額支給）
