株式会社アークシステム

【バックエンドエンジニア】アプリケーション開発／アプリ開発未経験歓迎／フルフレックス／リモートワーク

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制

年収: 462～470万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 水天宮前駅 (東京都)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

■アプリ開発未経験歓迎、アプリエンジニアへのスキルチェンジを実現できます
プライム案件となるアプリケーション開発に参画していただきます。
本ポジションでは、設計・プログラミング・テストだけではなく、プライム案件ならではのお客様との打合せから要件定義（上流工程）まで、着実にスキルアップできます。
JavaをはじめとしたWeb技術の習得や経験を積んでいただきます。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■アプリ開発未経験からのスキルチェンジをフォロー
・ご入社後は、個人のスキルにあわせ約2か月の研修からスタートいたします。
教育資料の自習＋対面・チャットでの先輩社員フォロー＋外部研修＋勉強会を実施し、現場配属までに最低限必要な技術を習得して頂きます。
（研修例）Javaを活用したWebアプリ開発　チーム開発　インフラ　データベース　など
・現場配属後もOJT付きで安心。
プロジェクト配属後、特有の業務知識を学びつつ先輩社員とともにエンジニアとして業務をスタートしていただきます。
開発の現場で、先輩社員のサポートの元、徐々に業務を担えるようスキルアップ。
半期に一度マネージャーの目標設定と評価面談で評価が確定します。

■下記のようなキャリアを歩んでいただけるように支援します
・1年目：Java・Web関連の研修を約1～2ヶ月間受講いただいた後、案件に参画。先輩社員とOJT形式で働きながら、開発言語や手法だけでなく業務やPM知識といった次のキャリアに必要な知識や経験を習得。
・2～3年目：設計・実装・テストができる一人前のWeb×Javaプログラマーに
・4～6年目：小さな開発チームのリーダー／エースとして活躍

＜職場環境＞
社員の成長をサポートする社風です。
自身で計画した上で外部研修、講習会、技術イベントへ参加可能で、自身の取り組みたい技術等に業務時間の一部を利用して取り組むこともできます。
また、今後求められるスキルについて先輩社員・上司へ相談することができるため、自身に合ったキャリアパスを描いて成長していける環境です。

■勤務地補足：本社またはお客様先（東京都23区内）、在宅での勤務となります。
現在は原則在宅勤務です。

■ホワイト企業ランキング19位(2024年卒版・ホワイト企業総合研究所調べ)／離職率5%以下

必須条件

・IT業界経験(アプリエンジニア職以外も可) 1年以上
・プログラマーを目指し学習(独学可)し習得した内容を説明できる方
・外国籍の方であればN1（日本語能力試験1級）保有されている方

・アプリエンジニアへスキルチェンジする理由、目的が明確になっている方

この仕事で取り扱う技術

言語: Java

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
ソフトウェア/SIer

歓迎要件

・PG業務経験(JavaやWebアプリ経験は尚歓迎)

・技術に興味を持ち自発的に学習でき成長意欲が高い方

雇用形態

正社員

想定年収

462～470万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（2月）　
昇給：年1回（新卒は、入社数年間は毎年定額昇給）。昇格の機会は、年2回。

■給与・評価等備考
・給与：職務の全社レベルに応じた報酬を基本給として支給いたします。
　各等級では期待する仕事の大きさは等級一定と考え、基本給は等級ごとに一律としています。

予定勤務地

東京都中央区

平均残業時間

10時間未満

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

現在は原則在宅勤務です。

フレックス

あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、
資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、
結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、
社員旅行、キックオフパーティー、クラブ・サークル活動、グループ会社間交流

＜教育制度＞
・中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、
ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
・新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、
会計基礎、マーケティング、フォローアップ

＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）

■福利厚生備考
・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助。
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。一般財形、住宅財形の2種類を扱っています。
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。ハワイの保養施設部など、各種サービスを利用可。
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励金を支給。
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施。外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常より安価で受験可。
・結婚祝金
・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給。社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給。
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相談できる社外相談窓口を開設。
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可。 ‐3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％。 ‐要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％。 ‐けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可。
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催。
・クラブ
・サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています。
・グループ会社間交流：ソフトボール大会や納涼祭、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベントを開催。
・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施。ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など。
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への参加を計画。資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援。
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可。
・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰。 5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給。
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度。 MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（フレックス休暇）、慶弔休暇、ストック休暇、育児休職、介護休職、特別休暇

■休暇備考
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与。
　取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可。
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可。
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可。
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など。

手当

通勤手当（上限10万円/月）※実費精算。残業手当（全額支給）