- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名未満
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- LAMP
株式会社リンケージの想定平均年収
800万円から1200万円
職種別の想定平均年収
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CTO候補
800〜1200万円
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株式会社リンケージの求人・転職・採用情報
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800 〜 1,200 万円
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都営浅草線 宝町
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Java/ PHP/ JavaScript/ Swift/ Android/ Linux/ iOS/ Unix/ MySQL/ Laravel/ React/ Vue.js/ AWS/ Apache/ PhpStorm/ JIRA/
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CTO候補
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800 〜 1,200 万円
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都営浅草線 宝町
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Java/ PHP/ JavaScript/ Swift/ Android/ Linux/ iOS/ Unix/ MySQL/ Laravel/ React/ Vue.js/ AWS/ Apache/ PhpStorm/ JIRA/
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事業内容
オンライン健康支援事業
‐オンライン禁煙プログラム
‐オンライン特定保健指導
‐オンライン重症化予防事業
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株式会社リンケージの特徴
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予防医療領域で健康管理関連のサービスを提供。業務提携による事業拡大を目指す
株式会社リンケージは、ヘルスケア領域、特に予防医療領域でテクノロジーを活用し、健康支援サービスを提供しているヘルステック・ベンチャー企業です。
オンライン診療サービスを基盤として、主に法人や組合、自治体を対象として禁煙サポートや保健指導、糖尿病の重症化予防などの健康管理に関するサービスを展開。6月には女性の体の悩みや健康管理に特化した『FEMCLE（フェムクル）』もリリースしています。
これらのサービスを通じて、すでに135組以上の健康保険組合との契約があります。
また、B to Cの展開も進行中で、一般の顧客に向けて、薬をオンラインで購入できるサービスや禁煙プログラムを提供しています。
また、2019年10月に帝人株式会社との業務提携を発表し、睡眠管理や禁煙、介護予防などの新サービスの展開にも注力しています。両社のテクノロジーやノウハウを活かし合い、ゆくゆくは地域包括ケア関連の事業を新しくスタートする予定です。 -
社員間の活発なコミュニケーションと明確な評価制度でモチベーションアップ！
同社で活躍している従業員はアルバイトを含めて42人で、そのうちの4名がエンジニアです。20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍しています。
エンジニアはフルスタックの業務と教育を務めるリードエンジニア1名と、3名のサーバーサイドエンジニアで構成されており、4名という少数精鋭のチームで、こまめに連携を取って業務を進めています。中には過去に看護師や薬剤師として働いていた方もおり、培ってきた経験やノウハウが事業に活かされています。
開発言語はサーバーサイドはPHP（Laravel）、フロントエンドはJavaScript（Vue.js）で、フロントエンドの開発にはリードエンジニアが対応。エンジニアの希望を柔軟に取り入れ、業務やサービスに合った技術をその都度導入しています。
営業やカスタマーサクセス、PMなどの他職種とも連携し、コミュニケーションを取りながらサービスの改善に取り組んでいます。
ユーザーの声が届きやすい環境のため、モチベーション高く業務に臨めるでしょう。
また、在宅勤務が普及している現在もZOOMやSlackなどのコミュニケーションツールの活用や朝礼などを行い、社員同士で活発にやり取りしています。
評価制度にはMBOを取り入れ、半期に1回目標を設定。階級も定められており、希望に沿ってマネージャーかスペシャリストのキャリアパスを選択可能です。 -
リモート勤務OK！今後も状況に合わせて勤務体制を柔軟に整備していきます
同社はフラットでスピーディーな社風が特徴であり、社員がコミュニケーションを取りながら業務を進めやすい環境となっています。
開発に関する意思決定も迅速です。重要な意思決定は最終的にリードエンジニアが下しますが、メンバーの意見もしっかり聞いたうえでスピード感を持って決定しています。
メンバー間の人間関係が良好で、お互いにサポートし合いながら開発に取り組んでいます。
同社の「テクノロジーとつながりで健康意識の温度をあげる」というミッションや事業に共感している社員が多く、全員が同じ方向を向いて、社会貢献や健康寿命の延伸を目指しています。その思いが、技術や事業に関する高い成果につながってています。「社会を良くしたい」「人々のライフクオリティの向上に貢献したい」という方に最適です。
また、同社では新型コロナウィルスの影響を鑑みて、リモートワークを推進しています。基本的にフルリモートを推奨していますが、業務の状況によって月に数回出社することもあります。リモート手当などのサポートも充実させており、今後もリモートワークの普及を継続していく予定です。
リモートワーク期間中の顔合わせの機会として、社員を5名ずつに分けたランチ会も会社の費用負担で実施しています。
勤務形態や社内制度は、今後も状況を見ながら柔軟に整備していく予定です。
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2011年06月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 CEO 生駒 恭明
- 従業員情報
- 42名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・退職金制度
・寮社宅
・社員旅行(年1回)
・定期健康診断
・リモート勤務可
＜教育制度＞
・OJT福利厚生備考
・寮社宅：会社が必要と認めた場合（独身者のみ対象）
・リモート勤務可：週2回リモート可能、それ以上は相談可能。 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
休暇備考
・同社会社カレンダーによる。
・土曜日勤務：月に1度有り - 手当
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交通費（上限5万円／月）、残業手当、家族手当、住居手当、地域手当、職能給、年齢給、役付手当、深夜手当、休日出勤手当、技術手当
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