職種
日本フロンティアシステムズ株式会社
【バックエンドエンジニア】福利厚生充実!/賞与3回/無借金経営の企業!/残業10時間前後/1回面接/微経験
| 必須条件 | 何かしらの言語での開発実務経験(1年以上)Javaまたは.NET優遇 ・多種多様なプロジェクトに携わり、上流フェーズを経験していきたい方 ・成長フェーズの会社で、切磋琢磨しながら成長していきたい方 |
|---|---|
| 想定年収 | 400〜600万円 |
| 募集職種 | サーバーサイドエンジニア |
| 最寄り駅 | JR山手線 秋葉原駅 |
| 仕事内容 | 金融、通信、医療、流通、製造業等のプライム企業や上場企業との取引が多く、要件定義から保守、運用まで幅広く携われる案件が常に数百件以上あります。中でも、JavaやPHP、.NET、C、C++を使用する案件が豊富です。 数ある案件の中から、経験や希望に応じた最適なプロジェクトをお任せいたします。 プロジェクト規模は3ヶ月~数年と比較的長期なものが多いです。経験が浅い方も、ベテランエンジニアとチームで働ける環境があり、スキルアップに繋がります。 今までの経験を活かし、キャリアを広げるチャンスをつかみたい方におすすめです。 <開発プロジェクト例> ■システム・コンテンツ開発 ・経路案内や店舗、交通情報などを提供するシステム ・地図情報サイトWebコンテンツ ・新規施行法令に準拠する公共システム ・製造業の社内の勤怠などを管理する人事システム ・広告業向けの放送予定や商品販売などを管理するシステム ■開発・運用保守 ・ECサイトに決済機能を提供する決済代行システムの開発、運用保守 ・医療業向け栄養管理システムの開発、運用保守 ・防衛関係システム開発、保守 ■新機能追加など 金融業界向けシステム統合に伴う新機能追加、機能修正 【仕事の特色】 <社長古宮氏について> 厚生労働省よりホワイト企業認定を受ける「日本ウェブサービス株式会社」出身。長年エンジニアとして活躍したのち、SES営業を経て同社を設立しました。設立から間もないですが、築き上げてきたネットワークを基盤に豊富な案件獲得を実現。残業時間管理や福利厚生の充実化にも力を入れています。 そのような基盤のもと、一緒に創業期の会社をつくり上げる楽しさがあることが同社の魅力です。 <配属先情報> SE(東京):8名 <制度備考> 退職金制度、資格取得報奨金制度、慶弔金制度、災害一時援助金制度、ランチミーティング制度、サークル活動支援費、一眼レフカメラ貸出制度、書籍購入補助(全額支給)、インフルエンザ予防接種補助、花粉症予防対策補助、エンジニア紹介制度、電子書籍読み放題制度 <その他備考> ・日本ウェブサービス社を母体とするJグループに所属 グループ会社には、経済産業省から健康経営優良法人として認定される「日本ナレッジスペース」、また同社以後に設立された「日本トライスタイル」「日本イデアシステム」があります。 ・社長古宮氏は日本ウェブサービス社に在籍しながら同社を経営 長年エンジニア・営業としてご活躍されてきたことから、幅広いネットワークをもち、創業以後より案件が潤沢、増収増益を実現しています。 ・会社都合での一方的な案件アサインなし ご希望、案件状況を鑑み案件を確定します。また、社員の稼働が高くならないよう、残業時間管理も徹底しています。 ・創業期の会社の成長に携われる 安心できる経営基盤と働く環境をもとに、創業期である同社を一緒につくっていけることが魅力です。またSEとしてキャリアを積んでPMへステップアップもでき、上流工程や営業職などへのキャリアチェンジも図れます。 |
日本フロンティアシステムズ株式会社
【バックエンドエンジニア】福利厚生充実!/賞与3回/無借金経営の企業!/残業10時間前後/1回面接
| 必須条件 | 何かしらの言語での開発実務経験(1年以上)Javaまたは.NET優遇 ・多種多様なプロジェクトに携わり、上流フェーズを経験していきたい方 ・成長フェーズの会社で、切磋琢磨しながら成長していきたい方 |
|---|---|
| 想定年収 | 400〜600万円 |
| 募集職種 | サーバーサイドエンジニア |
| 最寄り駅 | JR山手線 秋葉原駅 |
| 仕事内容 | 金融、通信、医療、流通、製造業等のプライム企業や上場企業との取引が多く、要件定義から保守、運用まで幅広く携われる案件が常に数百件以上あります。中でも、JavaやPHP、.NET、C、C++を使用する案件が豊富です。 数ある案件の中から、経験や希望に応じた最適なプロジェクトをお任せいたします。 プロジェクト規模は3ヶ月~数年と比較的長期なものが多いです。経験が浅い方も、ベテランエンジニアとチームで働ける環境があり、スキルアップに繋がります。 今までの経験を活かし、キャリアを広げるチャンスをつかみたい方におすすめです。 <開発プロジェクト例> ■システム・コンテンツ開発 ・経路案内や店舗、交通情報などを提供するシステム ・地図情報サイトWebコンテンツ ・新規施行法令に準拠する公共システム ・製造業の社内の勤怠などを管理する人事システム ・広告業向けの放送予定や商品販売などを管理するシステム ■開発・運用保守 ・ECサイトに決済機能を提供する決済代行システムの開発、運用保守 ・医療業向け栄養管理システムの開発、運用保守 ・防衛関係システム開発、保守 ■新機能追加など 金融業界向けシステム統合に伴う新機能追加、機能修正 【仕事の特色】 <社長古宮氏について> 厚生労働省よりホワイト企業認定を受ける「日本ウェブサービス株式会社」出身。長年エンジニアとして活躍したのち、SES営業を経て同社を設立しました。設立から間もないですが、築き上げてきたネットワークを基盤に豊富な案件獲得を実現。残業時間管理や福利厚生の充実化にも力を入れています。 そのような基盤のもと、一緒に創業期の会社をつくり上げる楽しさがあることが同社の魅力です。 <配属先情報> SE(東京):8名 <制度備考> 退職金制度、資格取得報奨金制度、慶弔金制度、災害一時援助金制度、ランチミーティング制度、サークル活動支援費、一眼レフカメラ貸出制度、書籍購入補助(全額支給)、インフルエンザ予防接種補助、花粉症予防対策補助、エンジニア紹介制度、電子書籍読み放題制度 <その他備考> ・日本ウェブサービス社を母体とするJグループに所属 グループ会社には、経済産業省から健康経営優良法人として認定される「日本ナレッジスペース」、また同社以後に設立された「日本トライスタイル」「日本イデアシステム」があります。 ・社長古宮氏は日本ウェブサービス社に在籍しながら同社を経営 長年エンジニア・営業としてご活躍されてきたことから、幅広いネットワークをもち、創業以後より案件が潤沢、増収増益を実現しています。 ・会社都合での一方的な案件アサインなし ご希望、案件状況を鑑み案件を確定します。また、社員の稼働が高くならないよう、残業時間管理も徹底しています。 ・創業期の会社の成長に携われる 安心できる経営基盤と働く環境をもとに、創業期である同社を一緒につくっていけることが魅力です。またSEとしてキャリアを積んでPMへステップアップもでき、上流工程や営業職などへのキャリアチェンジも図れます。 |
事業内容
[1]システムソリューション ・Web系システム ・組込・制御系システム ・C/S型オープン系システム ・Webサイト企画・制作・運用 ※ホームページ、ECサイト、オークションサイト [2]ネットワークソリューション ・ネットワーク・サーバの設計、運用保守 [3]業務支援サービス [4]情報ビジネスに関するコンサルティング
社風
日本フロンティアシステムズ株式会社は創立からの歴史が浅いので、確固たる社風はありません。しかし、人と人とのコミュニケーションを大切にし、お互いの信頼関係が築ける風通しの良い雰囲気作りを心がけています。 現在同社で活躍中のスタッフの多くは、創業期メンバーです。そのため、職場は非常に活気に満ちています。
設立年月日
2017年09月01日
代表者
代表取締役 古宮 敏行
資本金
1,000万円
企業HP
福利厚生
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇
■制度
慶弔金制度、 エンジニア紹介制度、ランチミーティング、 サークル活動支援費、災害⼀次援助⾦、デジタル一眼レフカメラ貸出制度、インフルエンザ予防補助、花粉症外来補助、電子書籍読み放題、女性向け健康診断補助、ベネフィットステーション、PC・周辺機器購入補助制度、マッサージ補助制度、健康診断(年1回)、Uターン、Iターン可能
■福利厚生備考
休日休暇
■休日制度
週休二日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季、年末年始
■休暇備考
手当
交通費(全額支給)、住宅手当、家族手当、残業手当、役職手当、在宅手当
日本フロンティアシステズ株式会社は、東京本社と大阪支社の2拠点に事業を展開するシステム開発企業です。ITソリューションを提供するJグループの一員として、2017年9月に設立されました。 同社では主に、金融、流通、不動産、情報通信など幅広い業種の企業に常駐し、Web系や組み込み系のソフトウェア開発やコンサルティング、設計から運用保守まで一貫したサポート・ソリューションを提供するシステムソリューションを提供しています。 そのほかに、大手企業内のインフラ構築から小規模なLAN環境構築まで、ネットワークインフラ基盤のソリューションを提供するネットワークソリューション事業や、システム運用サポートや情報インフラの運用・統合などの業務支援サービス事業などを展開しています。 同社へのオファーは常時数百件にも及び、在籍するエンジニアのスキルや希望にマッチした案件を選ぶことができます。社長である古宮氏の13年を超える業界経験の中で築かれたネットワークが営業のベースとなっており、創業当時からオファーが絶えず、現在もプライム案件や上場企業との取引を多数行っています。 今後は、近年中に自社製品の開発に取り組むべく開発体制の強化を進めています。エンジニアを増員するとともに、社員育成のために教育体制を確立させていく方針です。
同社は社員18名のうち、13名がエンジニア(2020年4月時点)です。東京と大阪に拠点を構え、営業部とITソリューション部、コーポレート部門に分かれて業務を行っています。在籍する社員の年代は20代前半から40代半ばで、平均年齢は32歳です。 在籍するエンジニアの経験やスキルは幅広く、開発経験1年程度の人材から、PMやチームリーダーを担える経験・スキルを持つ人材まで特別な条件を設けずに採用しており、ほぼ未経験からスタートしたメンバーも多数在籍しています。 客先での開発期間は3ヶ月~数年までさまざまで、1名~数名程度のチームで案件に参画しています。入社後は、経験に応じ約1ヶ月の基礎研修を受けた後、面談でのヒアリングを経てプロジェクトが決まるため、安心して参画することができます。 また、代表や業界経験豊富なメンバーが自ら顧客との窓口となり、稼働時間が正常に保たれるように調整しています。客先との情報共有や週報を元に現場の様子をチェックし、万が一、配属先で無理な稼働時間が発生した場合は代表が直接交渉を行うなど、会社全体でエンジニアを支える手厚い仕組みがあります。
同社は今、創業期だからこその成長実感や、システム開発以外の醍醐味を感じることができる段階にあります。今後も、人と人とのコミュニケーションを大切にし、お互いの信頼関係が築ける風通しの良い社風にしていきたいと考えています。 さらに、同社では設立当初から、年齢、経験を問わず、あらゆる技術を持ったエンジニアが活躍できるエンジニアファーストの会社作りを目指してきました。その一環として、福利厚生や待遇面を充実させる取り組みも積極的に行っています。 勤務制度としては、年間休日129日、賞与年3回(4月、8月、12月)を付与しており、平均残業時間は20時間以内です。産休や育休、介護のための休暇なども取得しやすい環境です。 新入社員の入社後の歓迎会や親睦会などの費用は会社が全額負担しており、社員同士の交流を深める取り組みも盛んです。今後は海外への社員旅行なども検討しています。 また、エンジニアのスキルアップを支援する制度として、オンライン上の技術書が読み放題になるサービスのほか、セミナー会社を活用した外部研修の導入も進めています。
■日本フロンティアシステムズ株式会社の求人・転職・採用の参考情報をご覧のエンジニア、デザイナーの皆様
リクルーティングアドバイザーについて
レバテックキャリアは、IT知識豊富なコーディネーターが直接企業を訪問することにより実際に日本フロンティアシステムズ株式会社の仕事風景や評判などを知ることができます。弊社のリクルーティングアドバイザーは、お客様が持つ経験・スキル・資格を正当に評価いただけるよう皆様をサポートいたします。また、紹介するだけでなく採用にいたるまで皆様の転職をバックアップいたします。
企業検索について
ご希望の求人を探す際は日本フロンティアシステムズ株式会社などの企業名からもお探しいただけます。IT・通信や金融、不動産などの業界で企業を絞ってから検索するとより効率よくお探しいただけます。また、IT・通信はインターネット、ソフトウェアへと、それぞれの業界からさらに分類してお探しいただけます。気になる募集内容がありましたら是非お問い合わせください。
転職者インタビューについて
レバテックキャリアでは、IT/Web業界へ転職を考えている方をサポートしています。なかでも、弊社のサービスを活用して実際に転職に成功した方へのインタビューを行った「転職者インタビュー」では、転職理由や転職活動中のエピソードなど、転職から入社までの体験談を事細かに掲載。未経験の職種へ転職した方や、転職によってキャリアアップした方、より専門的な仕事内容を求めて転職した方など、様々な年齢、キャリア、スキルを持った方の記事を読むことができます。
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