【サーバーサイドエンジニア】株式会社レンサの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26347

モダンな開発環境が魅力の自社開発と、最新開発環境の受託案件。
担当プロダクトの中で、若手を引っ張りながら開発に携わっていただきます。
マネジメントや後進育成、スケジュール管理なども行いながら、開発スキルとマネジメント力を磨蹴る環境です。

常駐先やラボ型開発ではエンタメ系の案件を中心に、業務システム系の開発まで幅広く展開しており、モダンな技術や最新の技術に触れながら、マネジメントも行っていただきます。

具体的には、Java、PHP、Ruby、JavaScript、TypeScript などをメイン言語とした実装に携わりながら様々なプロダクトの開発です。
案件先は、BtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業が中心です。

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■レンサの紹介と特徴
私たちは、スマートフォン向け自社コンテンツの企画・制作、またシステムエンジニアリングサービスを行うITリーディングカンパニーです。
iOSやAndroid向けアプリの自社開発他、LINE、CyberAgent(ameblo)、楽天などに向けたデジタルコンテンツの自社制作や、オウンドメディアの構築と運営、またシステムエンジニアリングサービスを中心に幅広いビジネスプラットフォームを持っています。
2012年2月の設立から現在までに、自社開発のアプリは400本以上、オウンドメディアは3サイト月間600万PVを誇り、また100名以上のエンジニアが毎月稼働しています。

2020年からは日本最大級の恋愛と占いの無料コラムメディア『みのり』や、ITフリーランス・転職サービス・総合サービス『TechMania』などのオウンドメディアを運営。
スマートな自社コンテンツの開発と、エンジニアの教育育成を通じて社会貢献を行っています。

■レンサの人財教育
入社後は自社コンテンツを基にした4ヶ月〜6ヶ月程の研修、実務期間を設けています。
実際に自社アプリの開発に携わるので、実務ベースでプログラミングを学べる魅力的な環境です。
実際にWEBやアプリを開発してきた現場から、新人エンジニアに必要な技術エッセンスを抽出し、教育を行っていきます。
研修後はより高度な案件に参画することでスキルを伸ばし、1人前のエンジニアへ成長していただきます。
社内で実際にプログラミングを行った言語の延長線上での現場に配属するので、学んだことを実務でアウトプットしながらより深く技術を理解・習得することができます。

■実際の開発参画
レンサでの開発の参画先はBtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業を中心に多岐にわたります。
有名な不動産ポータルや、遊園地のアプリケーション制作、有名球団のカードゲームアプリの構築から、公官庁や金融機関での開発などその開発幅は多岐に渡ります。

このように多くの若手エンジニアがいる当社。
ここ2年半で社員数が2倍以上になり、マネジメントをするエンジニアの人数も必要になり始めております。

すでに何名かのリードエンジニアはおりますが、一緒に事業を大きく、そして若手エンジニアを引っ張っていっていただける方、ぜひご応募お待ちしております。

■エンジニア評価の仕組み
1年ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
外部会社、自社内での評価を組み合わせて具体的な評価をお出ししています。

エンジニアとしてのキャリアプランはさまざまです。
個人のスキルや性格・適性に応じたキャリアプランを支援しています。
・チームを引っ張るリーダー
・1つの言語を追求するプロフェッショナル
・よりカスタマーに近いSE
など、あなたの「なりたいエンジニア」の実現を応援します。

＜開発環境＞
・サーバ／Webアプリケーションエンジニア：Linux、Ruby（Rails）、PHP（CakePHP／Laravel）JavaScript（Vue３ / React）Go、Java（Spring）
・スマホアプリエンジニア：Swift、Kotlin、
・その他：WordPress、JavaScript、HTMLなど
・フレームワーク：Laravel,Ruby on Rails,Vue.js,Spring,React,Next.js
・クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Firebase、さくらのクラウド
・データベース：MySQL
・開発内容タイプ：受託開発（社外常駐）、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
・支給マシン：M1 MacBook Pro もしくは MacBook Pro / Air
・開発手法：オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
・開発支援ツール：Git、GitHub、CircleCI、GitHub Actions
・インフラ管理：Docker、Amazon CloudWatch
・環境(1)：Linux、Mac OS X、Windows、Apache HTTP Server、NGINX、WordPress
・環境(2)：MacBook Pro、VSCode、Docker、Git、Xcode、AndroidStudio

■開発部門の特徴・強み
実装内容に応じた工数策定から始まり、およそ 1 ~ 2 週間のサイクルで開発を進めています。
実際に使ってみるとイマイチだった点は修正を行うことになりますが、デザイナー、ディレクター、プログラマを社内で包括していることから通常の現場では体験できないコンテンツの改善、提案もフラットに行うことが出来る職場です。
知りたいことがあれば社内のシニアエンジニアに勉強会をお願いすることも可能で、新人からベテランまで交流が盛んなことも特徴です。
技術の選定方針は世間のニーズに合っているかが重要視され、新規コンテンツでは積極的に流行りの技術を採用することでエンジニアの停滞を防ぐよう心がけています。

＜主な開発実績＞
・自社コンテンツ各種アプリ（iOS,Androidアプリケーション）
・自社WEBコンテンツ
・『みのり』：恋愛／占いメディア（https://rensa.jp.net）
恋愛コラムを主軸とした情報を提供しています。
・『テックマニア -techmania-』：IT業界で活躍を目指す人材向けの総合サイト（https://techmania.jp/）
転職・フリーランス活動・学習の総合支援をし、ひとりひとりに適した活躍の場を提供しています。

＜募集背景＞
事業拡大に伴いマネジメント層、もしくはマネジメント未経験ながらも興味がある方を探しております。
社員数がここ2年半で2倍以上になり、多くのエンジニアを抱えている中でエンジニアのマネジメントが必要となり始めています。
当社内でもエンジニアのリーダーはすでに何人かおりますが、一緒にチームを引っ張っていっていただける方、これまでのエンジニア（開発）経験を、リーダーとしてチームに貢献してくださる方、ぜひお話しさせてください。

＜職場環境＞
・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。
・チーム毎に出社日をズラし、週3リモートでの勤務を推奨しております。
・技術選定に関しましては、常にモダンなものにアンテナを張り、必要であれば新しい技術を積極的に取り入れる環境です。

■入社後のフォロー
エンジニアを中心とした人財育成に力を入れていて、「1人でも多くのエンジニアを成長させたい」という想いを軸に活動しております。
自社や他社での開発を行いながら、社内エンジニアのマネジメント（育成）やプロダクトのスケジュール管理などもおこなっていただきます。

成長のために必要な社内勉強会や、自社内でのスキルアップ研修、外部講演会への参加サポート、また資格取得支援もおこなっています。

■技術向上、教育体制
・社内研修と社内勉強会
OJTのように社内コンテンツ制作に参画し、プログラミングの基礎を習得します。
「PHP、RubyメインのWebグループ」と「Kotlin、Swiftメインのアプリグループ」などのチームがあります。
社内では新人エンジニアが多数活躍しており、勉強会で切磋琢磨したり実務を通して成長できる環境です。

・エンジニアとしての研修と外部研修
自社のWebアプリケーションまたはスマホアプリ開発に携わりながら、それぞれの分野でプロフェッショナルとなれるようスキルを磨きます。
その後、エンタメ系の企業などを中心にエンジニアとして常駐し、コンテンツ制作に関わります。

・業務時間内で個人開発もOK
社内では空き時間を利用して、アプリ個人制作の開発サポートもおこなっています。

・資格取得制度、書籍の購入費用の負担

＜ポジションの魅力＞
■仕事のやりがい
・最新の開発環境に触れながらスキルアップ
・マネジメントや後進育成に携わりながら技術力以外のスキルも身につく
・自社コンテンツの拡大や多様な常駐先 / ラボ型開発など幅広いビジネスプラットフォーム

＜配属予定チーム＞
システム事業部
・配属部署人数：80名

■開発部門の特徴・強み
新人からベテランまで交流が盛んなチームです。
実装内容に応じた工数策定から始まり、およそ 1週間〜2週間のサイクルで開発を進めています。
実際に使ってみるとイマイチだった点は修正をおこなうことになりますが、デザイナー、ディレクター、プログラマを社内で包括していることから、通常の現場では体験できないコンテンツの改善、提案もフラットにできる職場です。

知りたいことがあれば社内のシニアエンジニアに勉強会をお願いすることも可能で、新人からベテランまで交流が盛んなことも特徴です。
技術の選定方針は世間のニーズに合っているかが重要視され、新規コンテンツでは積極的に流行りのGo言語やVue3など最新技術を採用することでエンジニアのスキル停滞を防ぐよう心がけています。

■組織構成
・システム事業部：80人
・コンテンツ事業部：24人
・HR&GA事業部：6人

■平均的なチーム構成
自社内のチームは、Web／Native／API開発の3チームに分かれています。
それぞれのチームに20名～25名程度が参画しています。

開発は基本的にディレクター・デザイナー・エンジニアで連携しながら進めていきます。
案件参画は本人の適性や経歴、能力に合わせて配属されます。