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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
社宅制度、転勤手当、海外駐在手当、産休・育休・復職、保育事業（キラママ保育園）、時短勤務、アニバーサリー早帰りDAY、勤続手当、社内カップル手当、社内結婚手当、ICT環境、社内マッサージ、休憩スペース新設、観葉植物、ウォーターサーバー、社内飲み会推奨制度、飲食割引、部活補助制度、健康サポート、保険法人加入、禁煙サポート、ウェルフェアステーション、資格補助、無料でスポーツ観戦、社員旅行、持株会、選択制退職金制度、ハラスメント相談窓口

＜教育制度＞
各事業部の仕事理解研修、マナー研修、スキルアップ研修、女性社員研修、経営幹部研修、課題図書

＜事業関連＞
アワード（社内表彰制度）

福利厚生備考

・社宅制度：2駅ルール適応の社員に対して社宅制度を導入しております。更新や解約などの書類手続きを会社側で行う上、給与から家賃を支払うため所得税が下がりお得です。
・転勤手当：転居に伴う引っ越し費用の補助について会社規定額を上限に実費を補助しております。補助の条件につきましては下記をご参照ください。
・海外駐在手当：海外駐在の場合も、転勤手当が適用となります。また、医療費用などが完全無料になる保険に会社で加入しております。
・産休・育休・復職：大切なライフイベントを安心して迎えられる制度設計になっています。そして出産後にも復帰したいという意欲のある社員には是非働いて欲しいと考えております。
・保育事業（キラママ保育園）：社内にワーキングマザーが増えたことを受け、育児も仕事も両立できる働きやすい環境づくりを目指し、企業主導型保育園『キラママ保育園』を開設いたしました。
・時短勤務：復職に際して9時-16時勤務等、時短で働ける制度がございます。復職しやすい組織作りと、子供が手がかかる時期は時短での働き方などの様々な制度で社員をサポートしております。
・アニバーサリー早帰りDAY：誕生日（本人やパートナー）、結婚記念日やクリスマスには18時に確実に業務を切り上げて家族や恋人のもとに向かってもらえるよう、アニバーサリー休暇制度を実施しております。
・勤続手当：満3・5年またその倍数勤続した功労者には、勤続手当として毎回1万円の昇給と、社宅制度利用者は都度5千円補助額がアップします。
・社内カップル手当：アワードにて交際宣言を全社員の前で行うと、5万円のカップル手当が受け取れます。プライベートも充実させてもらいたい想いから、DYMでは社内恋愛を応援しております。
・社内結婚手当：社内カップルが結婚すると50万円の社内結婚手当が受け取れます。最高の思い出を作ってもらいたいと考え、結婚手当制度を設置しています。
・ICT環境：会社携帯（iPhone）・ポケットWifiの付与、書籍購入補助、デュアルディスプレイ付与、ウォーターサーバーを完備しております。
・社内マッサージ：マッサージや整体などのリラクゼーションを取り入れることで、身心ともにリフレッシュでき、仕事の効率も上がっていきます。職場内で勤務日に無料で受けることが出来ます。
・休憩スペース新設：マッサージチェアが設置してあり、自由に利用できリフレッシュできる空間となっており、従業員の労働環境に配慮したスペースになっています。
・観葉植物：観葉植物は、空気清浄や森林浴効果、視覚疲労緩和、心身のリラックスなどが期待できるとされており、オフィスの雰囲気の改善や社員のモチベーション向上につながっています。
・ウォーターサーバー：社内には複数のウォーターサーバーがあり、いつでも無料で飲むことが出来ます。さらに、執務スペースに設置してある自動販売機は割引価格での購入が可能となっています。
・社内飲み会推奨制度：一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、様々な社内飲み会に補助金が出る制度です。いつも仕事する仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。
・飲食割引：グループ企業が運営している焼肉店を使うと、社員割引が適用され、美味しいお肉とお酒の食べ飲み放題がお得に利用できます。カルビやタン、ホルモン、副菜など種類も豊富です。
・部活補助制度：社内サークルの様な位置づけですが現在、サッカー部、ヨガ部、ゴルフ部、ダンス部、野球部、マラソン部などの団体があります。
・健康サポート：社員の健康管理のサポートに努めております。健康診断、産業医、インフルエンザ予防接種、ノー残業デー、無料診療を実施。
・保険法人加入：3大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹患してしまった場合、一律200万円を被保険者本人が受け取れる内容となっており、保険料は全額会社負担です。
・禁煙サポート：医師の診察と長期的なサポートが受けられるだけでなく、内服薬や張り薬も無料で処方されるので、ひとりでは達成が困難とされている禁煙に安心して取り組むことができます。禁煙外来へ通う費用の補助の用意もあります。
・ウェルフェアステーション：ウェルフェアステーション（国内最大規模の福利厚生サービス）を導入しております。会員限定で多岐にわたるジャンルのサービスを特別価格で利用することが出来ます。
・資格補助：会社が指定する資格に対しては、費用を負担しております。簿記やITパスポート、職業紹介事業責任者などに対して補助金を出しております。
・無料でスポーツ観戦：社員の親睦を深めるため、年に数回無料でスポーツ観戦を行います。DYMはFC東京などのスポンサーを務めており、今後よりスポーツへの関わりを増やしていきます。
・社員旅行：年に1回社員旅行へ行っています。旅行会へ加入すれば、会社からの補助を受けて、自己負担が少なく旅行へ行く事が出来ます。
・持株会：毎月5千円から持株会への積立が可能で、会社からは25%の奨励金を付与しております。持株会に加入していれば、もしDYMが上場した時には大金を手にすることができるかもしれません。
・選択制退職金制度：給料の一定額を事前に老後資金として拠出、その分だけ社会保険料の節約になるので、通常より効率的な資産形成ができます。
・ハラスメント相談窓口：何事も早期発見が事件を大きくしない得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しております。また月に一度の社内アンケートも実施しております。

・各事業部の仕事理解研修：新卒の内定者には、1泊2日で行われる合宿研修に参加していただきます。 山ごもり研修ではフィールドワークを通じチームワークを養っていただきます。 幹部メンバーも参加している合宿形式の研修です。 チームプレーで様々なミッションにトライして頂き、クリアしていって頂きます。 ※山や川のプロに同行して頂くため、安全面に十分注意したプログラムとなっております。
・マナー研修：内定期間も教育の期間だとDYMでは捉えており、様々なプロジェクトを企画しております。 「内定者サイト作成PJT」「医療系メディア改善PJT」「メディア制作PJT」「内定者紹介パンフレットの作成」など、 インターンシップだけでは経験が出来ない様々な職種を内定期間に経験して頂きます。 内定期間の取組みや、成績も配属先を決める上でのポイントとなります。

・各事業部の仕事理解研修：月に1度、各事業部長が講師として、それぞれの部署で行っている「仕事内容」の説明をします。 会社説明会や選考の中だけでは、伝えきれない仕事の内容や仕事の醍醐味を事業部長に伝えてもらっています。 各部署への配属は経営会議で議論して決めていますが、内定者の皆さんからアンケートを採り、 どの部署で働きたいのかも考慮しながら決定しています。
・マナー研修：社会人になるからには、やはり最低限のマナーは知っておいて欲しいもの。 礼儀正しい元気な挨拶や名刺の渡し方など、当たり前かもしれませんが、その当たり前の事が出来ない人が社会には増えてきています。 DYMの社員さんは、「しっかりしてるよね！」と言っていただけるようにマナー研修を導入し社会人としてのマナーを身に着けてもらっています。
・スキルアップ研修：各部署ごとのカリキュラムを組み育成を行っております。 Web営業部では、半年間のプログラムを引き、Webマーケティング基礎概論、SEO技術研修、リスティング、アフィリエイト研修、という 基礎的な研修からアナリティクスの使い方や、タスク管理、業務フローの改善などと言った教育プログラムを用意しております。
・女性社員研修：毎月違う講師の方をご招待し、スキルアップや、知っておいたほうが良い知恵、 仕事からプライベートまでキャリアを考えたりお金のことだったり、幅広い女性向けのセミナーを行っております。
・経営幹部研修：将来の経営幹部候補のメンバーには、有名な外部講師の方に講師を務めて頂き、幹部研修を実施しております。 目標の設定方法や、マネジメント、タスクの管理といった経営に必要なスキルを養ってもらっています。
・課題図書：DYMでは月に1回課題図書を設定し、本を会社から支給して全社で読書を行っております。 歴史上の人物や、過去、現在を問わず成長企業の事例を学ぶことで社員一人ひとりが成長する会社のマインドを身につけられるようになっております。

・アワード（社内表彰制度）：成果を出した人を評価するという事を大切にしています。営業部門などの達成者が表彰されるだけでなく、非生産部門の社員に対しても「貢献賞」等の表彰を行っております。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、特別休暇など

休暇備考

・年間休日：120日以上

通勤交通費（2万円/月まで）、2駅ルール

・2駅ルール：会社から2駅圏内に住んでいる正社員には家賃補助が支給されます。この制度を利用して、かなりの割合の社員が会社の近くに住んでおります。