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株式会社LASSIC

株式会社LASSICの事業内容

事業内容

・UXデザイン&インテグレーション
 Webサービスに関する分析や診断、設計、開発、運用をワンステップで提供しています。
 コーポレートサイト、ECサイト、メディアサイト、モバイルアプリなど、対象案件はさまざま。
 ユーザー視点を基に、分析、サイトやアプリのデザイン性、使いやすさ等を叶えるUI/UXのWebサービス構築にて、クライアントの業務を向上させます。
 また、遠隔でのニアショア開発や、請負を細分化することで、実際の工数のみを請求する「チケット駆動型LABサービス」を導入するなど、お客さまのニーズに沿った柔軟な対応が特徴です。

・地域イノベーション支援
 鳥取県の自治体との連携により、地域活性化の実績に合わせたサービスです。
 従来のコンサルティングサービスとは異なり、それぞれの課題に沿ったICTサービスを取り入れることによって、実現不可能とされていた地域の技術革新を実施します。

・感情解析研究開発
 人間の感情状態に応じて最適な返答をする対話ロジックアルゴリズムの研究を基に、人間の心情を前向きにする対話ロジックプログラムを活かしたサービス開発を実施しています。(特許出願中)
 「感情×IT」として、コンサルティングやサービス、製品企画、個々の需要に対する受託開発を提供。
 さまざまな企業や人事部門の要望に応えられる他、Webユーザーの行動と感情の把握によった「UXデザイン&インテグレーション」サービスにも応用されています。

株式会社LASSICの開発環境

株式会社LASSICの社風

株式会社LASSICは、「~鳥取発~ITで、地方創生」を理念に経営しています。
地方を盛り上げるアイデアを出し合い、実現するなかで、社員一人ひとりが社会貢献を実感しながら働ける風土が特徴です。

株式会社LASSICの社内環境

同社では、「適切な評価制度」「スキルアップ支援」「ワークライフバランス」「環境改善を目的とした制度」などが整っています。
スキルアップ支援では、社内研修や勉強会のほか、資格取得の際の受験料補助や合格報奨金の支給、社外研修参加支援制度を運用。年2回査定を行い、実力に応じて適切な評価を行っています。
労働環境としてはワークライフバランスへの配慮が魅力であり、ご家庭と仕事の両立をサポートする育児・出産・介護休暇、時短勤務、子連れ出勤をはじめ、ダブルワークやテレワークなども運用しています。
さらに、これら職場環境自体も社員からの要望を取り入れており、社員からのアイデアをくみ上げる「らしく提案制度」などを運用。社員の方がより働きやすい環境づくりに努められています。

株式会社LASSICの企業基本情報

設立年月日 2006年12月26日
代表者 代表取締役社長 若山 幸司
資本金 8,888万円
企業HP http://www.lassic.co.jp/
従業員情報

総数

144名

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<福利厚生制度>
定期健康診断、表彰制度(MVP等/年1回)、
全社キックオフ、資格取得支援制度、慶弔見舞金、
時短勤務、コンシェルジュ制度、ストレスチェック、
部活制度、フリーエージェント制度、らしく提案制度、
60歳定年制、定年再雇用(70歳まで)

<教育制度>
新人研修、管理職研修、各種勉強会、
キャリアアップ支援、社内研修、社外研修、
外部教育受講支援制度、森林セラピー受講支援、
スキル管理システム

※退職金制度なし

本社所在地

所在地

東京都中央区築地1-7-13電通恒産第2ビル8F

最寄り駅

鳥取駅 (鳥取県)

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