残業少なめの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(214ページ目)
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残業少なめのITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・業務システムパッケージ導入の経験 もしくは ・要件定義以上の上流経験（業務フローの整理、改善など） ＜マインド＞ ・ユーザーと直接会話して、業務課題の解決に取り組みたい方 ・新しい技術、製品、ソリューションに興味がある方 ・独自サービス／プロダクトを開発したい方 開発経験がない方や、逆に開発経験しかない方までさまざまなメンバーが活躍中です。 それぞれが得意な分野・フィールドを使い協力しながら業務を進めています。
想定年収 380～600万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ サイボウズ社のkintoneをプラットフォームとして、クライアントのDX導入・推進、要望の実現や業務課題の解決に取り組んでいただきます。 プリセールス、設計／構築、運用保守、製品企画など、多種多様な立場や役割の業務があります。経験やスキルをベースに、上司としっかりキャリアパスを設定した上で、目標を実現するためのプロジェクトにアサインされるため、チャレンジしながら成長できる環境です。 プライム案件のみの部門への配属が予定されています。エンドユーザから生の声を受けつつ業務に取り組める環境です。 ヒアリングから開発、導入・運用、その後のブラッシュアップまで一連の流れを全て部門内で担当しているため、自身の得意な領域からスタートできます。 ■導入事例 ・大手ゲームメーカーなど多くのクライアントを担当 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ システムソリューション事業部 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と多彩です。 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整備。さまざまなキャリアパスを描く社員を、できる限り正当に評価しています。 また、定期的な上長や人事との面談も実施。社員が望むキャリアパスの実現をサポートしています。 そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います。
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必須条件 ＜経験＞ ・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 ＜仕事のマインド＞ ・「premature optimization is the root of all evil」を理解している方 ・「You build it, you run it」なマインドを持っている方 ・会社のミッションへ共感いただける方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 HRBrainでは、開発組織の成果の最大化に尽力するエンジニアリングマネージャーを新たに募集しています。 組織の仕組みづくりや組織課題の解決に尽力し、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 主な業務内容は以下の通りです。 開発チームの成果を最大化させることをミッションとした、課題解決に取り組んでいただきます。 ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価 ・フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題の発見とその解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在、HRBrainには居住地、国籍、文化、バックグラウンド等様々なメンバーが在籍しています。 また、雇用形態や稼働時間もメンバーによって異なっています。 ますます拡大し多様化するチームのマネジメントや人材育成により、高度なプロダクト開発ができる組織を作り、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとするエンジニアリングマネージャーを募集しています。 ＜開発環境＞ ・Docker ・Go ・React ・JavaScript ・TypeScript ・GitHub ・Slack ・CircleCI
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必須条件 ＜経験＞ ・インフラストラクチャの管理及び自動化に携わった経験 ・インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験 ・GCPやAWSといったパブリッククラウドの利用経験 ＜仕事のマインド＞ ・「premature optimization is the root of all evil」を理解している方 ・「You build it, you run it」なマインドを持っている方 ・会社のミッションへ共感いただける方
想定年収 400～800万円
最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 HRBrain開発組織を俯瞰し、ときには開発者と直接対話して、その時必要なことはなにかを考え、設計・開発・運用する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プラットフォームの信頼性とセキュリティを高める ・プラットフォームのトイルを削減し、運用を改善 ・ドキュメントを書き、開発者にプラットフォームをオンボーディング ・システムセキュリティや社内ネットワークの改善といった、特定のチームに依らない改善 ■チャレンジ ・開発者から直接フィードバックを受けながら、Developer Experienceを改善 ・プラットフォームは開発者が利用するプロダクトのため、MVPやユーザーストーリーなどのプロダクト開発のプラクティスを用いて日々プラットフォームを改善 ・セキュリティやパフォーマンス、SLOといったサイトリライアビリティのプラクティスをプラットフォーム開発で利用 プラットフォームチームはDevOpsやSREを開発者にEnableするチームなので、まず自分たちが自らDevOpsやSREのプロフェッショナルである必要があります。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■プラットフォームチームとは プラットフォームチームは、HRBrainのエンジニアリング組織がアプリケーションの開発および運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。 これまでのHRBrainはスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。 しかし、市場で一定の存在感を得た今、同社は次のフェーズへとシフトしようとしています。 作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりもずっと上手くできるようになる必要があります。 これを支援するための仕組みを作ることをミッションとするのが、プラットフォームチームです。 プラットフォームチームはインフラチーム、DevOpsチーム、SREチームのいずれでもありません。 プラットフォームチームは、開発者がDevOpsやサイトリライアビリティをEnableするための「プラットフォーム」を作っています。 ＜プロダクトの魅力＞ ■プロジェクト 最近または進行中のプロジェクトには以下のようなものがあります。 ・プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築 プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築しました。 開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用しています。 ・GCPをセキュアに扱うための権限管理機構の開発 開発者がデフォルトでGCPを安全に扱えるように権限を整備しました。 また、必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。 ・リリースフローv2の構築 既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。 GitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。 ・開発チームのSLO策定及び運用のサポート 信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定や、DatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発のご経験 ＜仕事のマインド＞ ・優れたコミュニケーション力で社内調整力を発揮できる ・一緒に会社を大きくしたいという気持ち ・若いメンバーの良き理解者である ・マネジメントや経営に興味がある
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 三宮駅 (兵庫県)
会社概要 お客様へのヒアリングを行い、システムの企画、要件定義の上流から、実装、テスト、導入まで一貫して行っていただきます。 エンドユーザーの声が直接聞ける環境です。 案件はプライムが多く、上流工程のご経験を活かせます。 ＜具体的な業務内容＞ 生産管理から販売管理、在庫管理、財務管理、会計システムなど幅広い案件を受注していただきます。 大手～中小企業からのプライム案件が多く、お客様からの話を直接聞くため、要件定義の上流から下流までを担当。エンジニアとしての幅を広げられる環境です。 案件規模は、2人～4人のチームでのプロジェクトが多いです。 会社全体の風通しが良く、プロジェクトチームや配属部署以外の社員の方にも相談しやすい環境です。 ※現状、自社内開発、SES、新規事業分野の3つの部署で構成されています。自社製品を保有しており、今後も自社製品を強化していく方針です。 そのため、自社勤務や自社製品開発に携われる方を増やしている状況です。 【仕事の特色】 ＜組織図＞ システム開発部（60名程度） ＜開発環境＞ C／C♯／C++／Java／VB.NET／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL／Python等 ＜今後の方向性＞ 現在同社では受託とSESが5:5の割合であり、今後受託の比率を高めたいと考えています。 同社製品である「DAKOKUL」の魅力付けや、これまで組み込み案件が多かったなかでの他分野への参入など、着手しなければいけない課題が多数あります。 今回ご入社いただく方には、同社が今後更に成長するための具体的な戦略・実行をはじめ、組織全体のレベルの底上げに貢献いただきたく予定です。 これまでの経験を活かしより広範囲でその実力を発揮したい方、若手の育成に興味がある方などはぜひご応募ください。 面接で詳細のミッションをお話させていただきます。 ＜働く環境＞ 平均年齢：32歳 月間平均残業時間：14h 有給休暇取得率：68％ 男女比：男76％ 女24％ 産休育休取得率：100％ 産休育休復帰率：100％ ※復帰後の時短勤務などご相談可能です。 年代割合：20代54％、30代25％、40代14％、50代～7％
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発経験5年以上 ・PL／PM経験 ※これからマネジメント力を高めていきたい方もぜひご応募ください。 ＜仕事のマインド＞ ・優れたコミュニケーション力で社内調整力を発揮できる ・一緒に会社を大きくしたいという気持ち ・若いメンバーの良き理解者である ・マネジメントや経営に興味がある
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 三宮駅 (兵庫県)
会社概要 課長職として、システム開発課（3～10名程度）のトータルマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・案件管理、人材管理、進捗管理、原価管理等のマネジメント業務 ・教育、生産性向上等の業務改善 ・メンバーのフォローアップ ・システム開発営業支援（技術提案、見積もり等） 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ Java／VB.NET／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL／Python等 ＜仕事の魅力＞ これまでのシステム開発やPM・PL経験を活かして、部門のマネジメントを担っていただきます。 将来的には部長や経営者として、会社の経営に携わっていただくことも期待されています。 ＜働く環境＞ 平均年齢：32歳 月間平均残業時間：14h 有給休暇取得率：68％ 男女比：男76％ 女24％ 産休育休取得率：100％ 産休育休復帰率：100％ ※復帰後の時短勤務などご相談可能です。 年代割合：20代54％、30代25％、40代14％、50代～7％
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必須条件 ＜経験＞ ・Java、.NET（C＃、VB、ASP）、PHP、C#,C++、JavaScript 上記いずれかでの業務システム開発経験1年以上 ＜マインド＞ ・周囲とのコミュニケーションがスムーズに取れる方
想定年収 350～550万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 各種Webアプリケーション開発のプロジェクトにご参加いただきます。割合は、Java65％、.NET15％、COBOL、PHPがそれぞれ5％強です。（その他の案件も、エンジニアの希望に応じて営業が獲得しています） ※詳細設計、開発経験がある方歓迎 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ システムソリューション事業部 ＜ポジションの魅力＞ 週1で上長がメンバーの稼働状況を確認。月に一回ある帰社日も、常駐先と調整して就業時間内に開催するなど、ワークライフバランスの確保にも全力で取り組んでいます。（最近は部門のMTGはほぼリモートでの開催） ＜プロダクトの魅力＞ ■テクバンの技術が使われているところ ・交通系決済の決済データ集約システム 交通系決済システムでは、サービス利用後の支払い処理が行われるまでに、決済データを一度すべて集約してデータの整理を行っています。そのデータの集約・整理を行うシステムを一括で担当しているのが同社です。 ・保険の営業用ツール 保険会社の営業がお客さまへの説明で利用するタブレット用アプリの開発を担当しています。もともと後発で参加したプロジェクトですが、開発の品質が評価され、現在ではアプリの中でもコアとなる機能を担当。そのほか担当箇所も増えています。 ■入社後、下記のような希望を叶えた方がいます ・1人常駐ではなく、チームで参画したい 派遣契約ではなく、準委任、請負のプロジェクトがほとんどなので、1人で参画することはほぼありません。 ・リーダー経験を積みたい 上流工程からチームで参画するので、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのそばでリーダー業務の習得が可能です。 ・きちんと評価されたい 各職種／職能ごとに細かい業務評価項目があります。かつスペシャリストコース、マネジメントコースがあり、それぞれのキャリアパスにあった評価が可能です。 ＜案件事例＞ ・長期、大規模：メガバンク／業務システム刷新＜要件定義～リリース＞開発環境：Java、COBOL、Oracle、Linux など ・長期、直エンド：保険会社／営業支援システム開発＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：Java、JavaScript、HTML など ・長期、BtoC：通信会社／基幹システム開発＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：PHP、Java、Linux など ・IoT、新技術：地方自治体／水道関連システム開発＜要件定義～サービス開始＞開発環境：Python、Java、MongoDB、MQTT など
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必須条件 ＜知識・経験＞ ・IT全般（PC／インフラ／サーバ）の基礎知識 ・顧客へのIT製品の提案経験 ＜仕事のマインド＞ ■自己成長型SEとして以下の意識をお持ちの方 ・行動力 目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力 ・想像力 既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力 ・課題発掘力 現状分析から最善策を提案し問題解決する力
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 大垣駅 (岐阜県)
会社概要 イビデングループ内のアプリ／サーバー／NWすべてのレイヤーにおいて必要とされるセキュリティを全方位から一挙にご担当いただきます。 社内セキュリティチームでは、SIEMを使ったログ分析、マルウェア解析、脆弱性分析など、セキュリティ監視、対応を行っています。イビデングループ・グローバル全体最適の視点での、セキュリティ戦略立案、規程整備、セキュリティソリューションの企画提案など広範囲の業務を担当。セキュリティインシデントの発生時には、CSIRTの一員としてインシデント対応にも当たっています。 ＜具体的な業務内容＞ ・セキュリティ製品のログ分析や調査、分析（インシデントが発生した際の調査や分析、モニタリングといった攻めのセキュリティ） ・現地対応作業（ウイルス駆除など） ・セキュリティ関連製品やセキュリティの動向、他社インシデント情報の収集 ・イビデン社向け報告会への参加、議事録作成 ・その他監査対策や規程作成などのルール、連絡体制作り ・上記の準備やフォローに伴う関係者との調整及び資料作成など 日々進化するセキュリティリスクに対し、セキュリティトレンド分析や顧客監査要求をインプットに運用まで含めた企画、提案、導入済みセキュリティ製品の監視（手法・監視項目の検討）から異常時の対応を担っていただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 親会社イビデンの事業拡大に伴い、セキュリティ強化の事業方針（セキュリティへの投資が旺盛）へ変更、且つ顧客からのセキュリティ監査要求に対応する為、セキュリティの専任者としてご活躍いただける方を募集します。 <組織構成＞ データセンターG:10名在籍（運用サービスT8名、セキュリティ企画運用T2名）セキュリティ企画運用T配属予定 平均年齢:35歳、男女比4：1 和気あいあいとした雰囲気で、社内外から頼られる存在の部署です。 ＜働きやすい環境＞ ・多様な働き方に向けて在宅勤務制度を導入 ・毎週水曜はノー残業デーとなり、ワークライフバランスのある働き方が可能（月平均残業20時間） ・働きやすい環境を整備し、業界平均よりも低い離職率を実現（離職率3％／業界平均9.2%）
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・顧客折衝の経験 ・何らかのシステム導入の経験 ＜資格＞ ・普通自動車運転免許 ＜仕事のマインド＞ ・円滑にコミュニケーションを取りながら働ける方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 大垣駅 (岐阜県)
会社概要 医療機関・クリニック向けに、電子カルテシステムや医事会計システムなどの医療システムの導入、運用、サポートを行っていただきます。 主に他社製の電子カルテシステムの導入を行う想定ですが、ここ数年、自社製の電子カルテシステムを健診施設向けに健診カルテとして導入するなど、他社製電子カルテシステムの主軸から自社電子カルテシステムの主軸へ向けた事業を成功させるべく、大きな変革期を迎えています。 ＜具体的な業務内容＞ ・システム導入スケジュールの作成 ・運用設計：導入後の運用イメージのすり合わせ、要件ヒアリングなど ・環境構築：サーバー、クライアントPCなどのセットアップなど ・テスト：他システムとの連携に関する打合せやテストなど ・導入：操作説明、リハーサル、導入時の稼働立ち合いなど 導入業務の一連に携わることが可能です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■組織構成 医療システムグループ 19名（導入サービスチーム11名、顧客サポートチーム8名）が在籍しています。 男女比8：2、20代～40代を中心とした経験豊富で頼りになるメンバーが揃っているため、知識を共有して課題に取り込むチームワークの良さが魅力です。 ＜案件事例＞ ・大規模クラス（導入期間：約10ヶ月、40～50名規模のメンバーで導入 ※他社含む） ・中規模（導入期間：約6～8ヶ月、10～20名規模のメンバーで導入 ※他社含む）
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必須条件 ＜経験＞ ・サーバー（Linux、Windows）設計／構築／運用保守の経験 ・ネットワークの設計／構築／運用保守 ※いずれかの実務（1年以上） ＜マインド＞ ・実現させたい「理想のキャリア」がある方 ・自分で案件を選びたい方 ・エンジニアとしての幅を広げたい方
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 薬院駅 (福岡県)
会社概要 主な業務は、UNIX系OSでの構築や運用保守などです。 ■プロジェクト：大手クライアントが手掛ける案件 ■対応するフェーズ：サーバやネットワークの設計から構築、運用・保守まですべて ※スキルや希望に合ったプロジェクトに参画可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ■サーバの設計／構築／運用保守／プログラミング ・Windows／Linuxと呼ばれるOSの導入 ・サーバの用途に合わせた製品を組み合わせ、カスタマイズ ※作業効率化を図るために、プログラミングを用いて作業をすることもあります。 ■監視／障害対応 ・システムが正常に稼動しているかどうかを判断 ※ソフトウエアの設定による監視／物理的なサーバの点検・保守作業を実施することがあります。 ■テクニカルヘルプデスク ・リーダーのもとで、主に対話対応にて実施 ※対話対応に苦手意識がある方も対応できるよう、専用の研修を用意しています。 【仕事の特色】 ＜同社について＞ ■特色 同社は、「働くをデザイン」する集団です。具体的にデザインすることとは、テクノロジーと人の協働を創造する上での「デジタル戦略」と「HRの有効活用」をクライアントと一緒に考えることと考えます。ITを軸とした幅広い事業の融合により、クライアントのあらゆる課題に対して多角的解決策を提案している企業です。 ■展開していること ・業務可視化 ・RPAソリューションによる業務改善 ・ITソリューション ・データ活用による売上増加やコスト削減の実現に向けた支援をするデータサイエンス ・データサイエンティストやエンジニア育成に向けた教育／研修サポート ・ITサポート／事務／DXコンサル など ■強み ・クライアントが「本来やりたいこと」の実現を支援すること 具体的には、ヒューマンリソースとデジタルソリューションの融合によるトータルサービスを活用した「新しい価値」の創造・創出を行っており、そうすることでクライアントの課題を解決へと導きます。 ＜サービス詳細・特徴＞ 同社が行うのは、クライアントに対し「DXによる生産性の向上」を支援するシステム開発（DX事業本部）。それと併行して人材サービスをHRS事業本部で行っています。 今回配属になるDX事業の特徴は、「自動化」「可視化」「データ利活用」などの技術要素を、クライアントの状況やニーズに応じて柔軟に組み合わせて目的を達成させることです。 ■DX事業本部の特徴 ・上記に挙げた要素技術を、RPA／BPO、DXエンジニア、可視化の3領域の事業部に分かれて磨き上げている ・未経験者をITエンジニアに育成する研修体系がある ・エンジニアの4割弱が女性である 働き方も柔軟に対応している部署です。 ＜入社後の流れ＞ ・配属先の決定 スキルや勤務地などを考慮します。その他、適性や希望、将来のキャリアビジョンを話し合った上で配属プロジェクトを調整します。 ・勤務場所 クライアント先 or 自社内のプロジェクト ・配属後 各チームへ配属された後は、先輩社員がサポート。年3回、マネージャーとの面談を実施します。
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- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの実務経験3年以上 ＜マインド＞ ・周囲とのコミュニケーションをスムーズに取れる方
想定年収 380～650万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 主な業務は、各種Webアプリケーション開発です。 スキルや経験に応じ、｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発」それぞれの工程から担当いただきます。 社内メンバーに教わりながら、キャリアパスに合わせ、要件定義などの上流工程やリーダー業務が経験可能です。 ※詳細設計・開発経験がある方歓迎 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ システムソリューション事業部 ＜ポジションの魅力＞ 約40％がプライム案件なので、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面が豊富です。顧客折衝からリリースまで一貫して携わることもできます。 週1で上長がメンバーの稼働状況を確認。月に一回ある帰社日も、常駐先と調整して就業時間内に開催するなど、ワークライフバランスの確保にも全力で取り組んでいます。（最近は部門のMTGはほぼリモートでの開催） ＜プロダクトの魅力＞ ■テクバンの技術が使われているところ ・交通系決済の決済データ集約システム 交通系決済システムでは、サービス利用後の支払い処理が行われるまでに、決済データを一度すべて集約してデータの整理を行っています。そのデータの集約・整理を行うシステムを一括で担当しているのが同社です。 ・保険の営業用ツール 保険会社の営業がお客さまへの説明で利用するタブレット用アプリの開発を担当しています。もともと後発で参加したプロジェクトですが、開発の品質が評価され、現在ではアプリの中でもコアとなる機能を担当。そのほか担当箇所も増えています。 ■キャリアパス キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整備。多彩なキャリアパスを描く社員を、できる限り正当に評価しています。 定期的に上長や人事との面談も実施。社員が望むキャリアパスの実現をサポートしています。 そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います。
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- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・ユーザー側のシステム利用／導入経験 ・管理部門（人事、経理、営業支援、情報システム部門）の経験 ※業務の中でITシステムを活用していた方 ※重要なのは「社内外の関係者に心づかいができるかどうか」です ＜マインド＞ ・責任感、主体性を持って仕事ができる方 ・経験を活かした顧客へのサービスを提供したい方 ・顧客への直接的なサービスを提供したい方 ・今のキャリアに新しい武器を加えて成長したい方 ・若手や後輩の育成に積極的な方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 営業や経理、人事、総務など各種業務知識と経験を活かし、よりユーザサイドでのITサービスを提供したい方に適した求人です。 昨今の多様なIT技術を利用部門ユーザーが活用できるよう、サービスのプロとして支援することがミッションです。 これまでの経験・マインドが重視されるため、IT業界未経験でも活躍できるフィールドがあります。 経験を基に同社の顧客サポート、テクニカルサポート、ヘルプデスクサービスのエンジニアとして業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・PCやOffice製品についての問い合わせ対応 ・自身の業務知識を使ったクラウドサービスやIT製品の導入検討、操作方法、契約やライセンス形態に関する問い合わせ対応 ・不具合時の調査、ユーザサポート ・インストール方法や各種設定などのサポート 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ マネージドサービス事業部 ■同事業部に関して 同社では従来から事業会社の情報システム部門への技術的支援を行っており、マネージドサービスとして事業を拡大。IT導入のみならず、企業のノンコア業務を効率化することで、事業シナジーを目指しています。 大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長するなか、DXニーズにより運用・BPOのサービス提供も増加中です。 ■レポートライン 配属組織では、部長もしくは各課の課長のもと業務を実施。部門内で実施している、ES向上を目的としたOneOnOneインタビューなどを通し、直接意見を発信することも可能です。 ■部門貢献 普段は客先業務を実施。部門業務として運営する各種社内プロジェクトに参加することで、より影響力の大きな役割も担えます。 ■育成 上司・育成担当が育成の責任を持ちOJTを通してフォロー ■雰囲気 プロジェクトをまたぐメンバー間でも電話・チャットツールを用いながら活発にコミュニケーションを取り、情報共有を実践しています。 ＜プロダクトの魅力＞ ■キャリアパス SVやプロジェクトマネージャーにとらわれず、多用なキャリアが描けます。
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- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・業務例の何がしかに関わる経験 ・ユーザー側のシステム利用／導入経験 ＜マインド＞ ・責任感、主体性を持って仕事ができる方 ・経験を活かした社内メンバーへのサービスを提供したい方 ・自社に対する業務により貢献したい方 ・若手や後輩の育成に積極的な方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 同社の事業推進において、複数のミッションを担当しつつ、事業推進全体をサポートしていただきます。 ※キャリアパスは教育やラインマネジメント、事業企画など複数検討可能 ＜具体的な仕事内容例＞ ・教育、育成（現場の技術者育成プランや研修メニューの検討支援など） ・採用、評価（事業拡大に向けたエンジニア採用、目標管理の制度設計、ESの向上支援など） ・営業戦略企画（BP協業、営業、サービスメニュー検討支援など） ・セキュリティ（自社社員向けセキュリティ教育、各種啓蒙支援など） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ マネージドサービス事業部 ■同事業部に関して 同社では従来から事業会社の情報システム部門への技術的支援を行っており、マネージドサービスとして事業を拡大。IT導入のみならず、企業のノンコア業務を効率化することで、事業シナジーを目指しています。 大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長するなか、DXニーズにより運用・BPOのサービス提供も増加中です。 ■レポートライン 配属組織では、部長もしくは各課の課長のもと業務を実施。部門内で実施している、ES向上を目的としたOneOnOneインタビューなどを通し、直接意見を発信することも可能です。 ■部門貢献 部門業務として運営する各種社内プロジェクトに参加することで、より影響力の大きな役割も担えます。 ■育成 上司・育成担当が育成の責任を持ちOJTを通してフォロー ■雰囲気 プロジェクトをまたぐメンバー間でも電話・チャットツールを用いながら活発にコミュニケーションを取り、情報共有を実践しています。
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- リモート可
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- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・インフラ技術関連業務の実務経験 ・Windowsサーバ、クライアント、Office365、クラウド基盤(AWS、Azure等)何かしらの基盤運用経験 ＜マインド＞ ・今のキャリアに新しい武器を加えて成長したい方 ・責任感、主体性を持って仕事ができる方 ・経験を活かした顧客へのサービスを提供したい方 ・顧客への直接的なサービスを提供したい方 ・若手や後輩の育成に積極的な方
想定年収 400～500万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 運用保守の経験を活かし、サポート系業務など、よりユーザサイドでのサービスを提供していただきます。 主に顧客企業情報システム部門にて、クラウドサービスや社内の各種システム、各種環境に関する多彩なニーズを解決するテクニカルサポート、サポートエンジニア、ヘルプデスク業務をお任せします。 ＜具体的な業務例＞ ・ユーザ企業情報システム部門業務支援 ・システムやサービス、ハードウェアの設計、構築、運用保守 ・社内OA環境（PC、Mail、グループウェア、Office製品など）のサポート ・PC／モバイル端末キッティング ※同社は上記分野サービスを、オンサイト（顧客企業情シス部門常駐）およびアウトソース（自社勤務）問わず顧客提供しています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ マネージドサービス事業部 ■同事業部に関して 同社では従来から事業会社の情報システム部門への技術的支援を行っており、マネージドサービスとして事業を拡大。IT導入のみならず、企業のノンコア業務を効率化することで、事業シナジーを目指しています。 大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長するなか、DXニーズにより運用・BPOのサービス提供も増加中です。 ■レポートライン 配属組織では、部長もしくは各課の課長のもと業務を実施。部門内で実施している、ES向上を目的としたOneOnOneインタビューなどを通し、直接意見を発信することも可能です。 ■部門貢献 普段は客先業務を実施。部門業務として運営する各種社内プロジェクトに参加することで、より影響力の大きな役割も担えます。 ■育成 上司・育成担当が育成の責任を持ちOJTを通してフォロー ■雰囲気 プロジェクトをまたぐメンバー間でも電話・チャットツールを用いながら活発にコミュニケーションを取り、情報共有を実践しています。
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・クラウド関連の資格保有（AWS認定ソリューションアーキテクトなど） ・デジタル戦略の策定・実行経験 ・リーダーシップとマネジメント能力 ・クライアントワークの経験 ・技術スキル（PythonまたはGoに関する実務経験） ・チームやプロジェクトの成功に導くという強い責任感を持って主体的に取り組むことができる方 ・新技術や未知の領域に関する学習意欲が高く、柔軟な思考を持つ方 ・プロジェクトが複数並走している中でも落ち着いてステークホルダーとの交渉や問題解決を行い、各プロジェクトを牽引できる方 ・クラウドネイティブ技術や生成AI技術等を使って顧客を成功へと導くことにモチベーションを感じる方
想定年収 400～1,000万円
募集職種 最寄り駅 高岳駅 (愛知県)
会社概要 ・戦略策定：クラウドネイティブ技術の活用戦略をゼロから策定し、顧客の経営戦略と密接にリンクした実行プランを立案する ・技術支援：クラウドネイティブソリューションの設計や最適化を行い、顧客のビジネス成長をサポートする ・コンサルティング：顧客との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築く ・AIを活用した課題解決：AIを扱うプロフェッショナルとしてお客様からのヒアリングを実施し、機械学習や生成系AIを使って解決に導く ・顧客データからビジネスチャンスの発見：顧客の持つデータを分析し、ビジネスチャンスを発見し提案を行う ・プリセールス活動：幅広いクラウドサービス知識とAI活用知識を活用し、最適なソリューションの提案や見積もり作成を行う ・プロジェクトマネジメント：要件定義、基本設計、工程管理からクロージングまで、プロジェクトの全体的な管理を担当する ＜お任せする業務＞ ・クラウドネイティブ技術活用戦略の立案および実行支援 ・クラウドアーキテクチャの設計・実装 ・顧客のビジネスニーズに基づいたクラウドソリューションの提案 ・プロジェクトマネジメントおよびチームリーディング ・ワークショップのファシリテーション ＜参考サイト＞ クラウド活用推進 GIMLE（ギムレ）サービスページ https://www.fenrir-inc.com/jp/business/gimle/ 【仕事の特色】 ＜技術スタック＞ クラウドプラットフォーム：AWS、Azure、Google Cloud インフラ：Docker、Kubernetes ツール：Terraform、Ansible プログラミング言語：Python、Go ソースコード管理：GitHub Enterprise (Copilot-x使用) コミュニケーションツール：Slack ビデオ会議：Google Meet 課題管理：Backlog テスト：品質管理部門が担当 使用技術：OpenAI API、Claude 3 API、Google Gemini API オープンソースプロジェクト：OpenSSA ＜業務環境＞ ・PC：最新世代の MacBook Pro または Air ・リモート用ディスプレイ貸与あり ・認定資格等の受験料補助制度あり ＜組織・チームカルチャー＞ ・部門構造 部門全体で約20名が在籍し、各プロジェクトごとにチームを編成 ＜カルチャー＞ チームはオープンで協力的、技術革新を推奨し、積極的なコミュニケーションを重視。テレワークやリモートワーク環境の整備が進んでおり、オンライン化が進んでいます。部門の垣根を超えた社内外の勉強会も盛んに行われています。 ＜このポジションで経験できること＞ ・クラウドネイティブ技術や生成AI技術等を駆使したプロジェクトのリード ・多様な業界のクライアントとの協働 ・グローバルな視点でのクラウド戦略立案 ・生成AI関連オープンソースプロジェクト(OpenSSA)への関与 ＜キャリアパス＞ ・現在活躍している人物像 元エンジニア出身のプロジェクトマネージャーや、コンサルタントとしての経験を持つリーダーが多数在籍 ・キャリアパス例 入社後3年でシニアコンサルタント、5年でチームリーダーへ昇進
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■以下の中から2つの経験をお持ちの方 ・何かしらの事業立ち上げ経験 ・プロジェクト管理業務 ・計数管理（営業経験などでも可） ・マネジメント経験（人数不問） ・ユーザー側のシステム利用／導入経験 ＜マインド＞ ・責任感、主体性を持って仕事ができる方 ・経験を活かした顧客へのサービス作りに取り組みたい方 ・顧客への直接的なサービスを提供したい方 ・数値責任に対して真摯に取り組み、裁量権をもって業務に従事したい方 ・若手や後輩の育成に積極的な方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 同社の新規事業の旗振り役として、事業推進をお任せいたします。 ・新規事業：事業会社の各種業務に係るBPOサービスを展開 （業務プロセス構築～業務移行・業務運用） ＜具体的な仕事内容＞ ・事業計画策定支援 ・サービスメニュー作成 ・未経験エンジニア採用業務 ・エンドユーザーのヒアリング／サービス反映 ・プロジェクトにおけるチームビルディング／プロジェクト補助業務 ※上記のみならず、課題によって自ら業務を創り出す必要があります 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ マネージドサービス事業部 ■同事業部に関して 同社では従来から事業会社の情報システム部門への技術的支援を行っており、マネージドサービスとして事業を拡大。IT導入のみならず、企業のノンコア業務を効率化することで、事業シナジーを目指しています。 大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長するなか、DXニーズにより運用・BPOのサービス提供も増加中です。 ■レポートライン 配属組織では、部長もしくは各課の課長のもと業務を実施。部門内で実施している、ES向上を目的としたOneOnOneインタビューなどを通し、直接意見を発信することも可能です。 ■部門貢献 部門業務として運営する各種社内プロジェクトに参加することで、より影響力の大きな役割も担えます。 ■育成 上司・育成担当が育成の責任を持ちOJTを通してフォロー ■雰囲気 プロジェクトをまたぐメンバー間でも電話・チャットツールを用いながら活発にコミュニケーションを取り、情報共有を実践しています。
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