【インフラエンジニア】完全未経験／入社後研修が充実／大規模ネットワークの運用、監視、業務など
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 20代活躍中
- インセンティブ制度
- CCNP
- 年収
- 300～338万円
- 最寄り駅
- 肥後橋駅 (大阪府)
- 職種
- サーバーエンジニア ネットワークエンジニア テクニカルサポート ヘルプデスク
仕事内容について
主な業務はネットワークやサーバコンピュータの設計・構築・運用・監視です。インターネットやWebサービス、オンラインゲームなどのインフラを支える業務に携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
■運用、保守
・大規模ネットワークの運用、監視、業務
・ネットワークオペレーションセンターでの障害対応業務
・大手通信キャリア内でのネットワーク機器検証業務
まずは上記業務を中心に1年～3年経験を積みます。
■設計、構築、マネージメント
某社基幹系ネットワークインフラ設計業務
運用オペレーターのマネージメント業務
データセンター内インフラ設計、構築業務
自分の成長に合わせてステップアップできる環境が用意されています。
【仕事の特色】
＜入社後の流れ＞
入社後約2カ月はリモートもしくは関西支社にて研修を受けていただきます。
■テクニカルスキル研修
知識・技術をゼロから学んでいくための技術研修と実務経験が学べるOJT研修を実施。研修センターにて、専任講師の指導のもとでIT知識の勉強会が行われています。ネットワーク技術者として、現場で活躍できる技術者になれるよう教育を受けることが可能です。
■ヒューマンスキル研修
技術的な勉強会以外に、ヒューマンスキル（名刺交換、プレゼン、言葉遣いなどのビジネスマナー）もしっかりと教育・フォローされます。
＜配属部署＞
ICTインフラソリューション事業部
エンジニアの男女比=男性70％、女性30%
社員の年齢平均は27.8歳です。
学歴・年齢に関係なく、社員一人ひとりの活躍が会社全体に大きな影響を与えることができます。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
＜スキル＞
IT業界に興味がある方（実務経験や知識量は一切問いません、興味があればOKです）
＜仕事へのマインド＞
・コミュニケーションをとるのが好きな方
・手に職をつけて将来的に長く働ける仕事や環境を探している方
歓迎要件
＜経験など＞
・アルバイトや派遣などで営業、接客の経験があればプラス評価します
・CCNA取得済の方には別途技術研修プログラムを準備
（ビジネスマナーは皆さんと一緒にゼロから学んでいただきます）
想定年収
300～338万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月、12月支給）
※過去実績でベース賞与 1 カ月分 207,749 円支給
※別途、成果に応じた賞与あり
昇給：年1回
■募集職種の年収例
【月収】
・22.5万円＋各種手当
・下記条件が満たない場合は180,000円 となります。
1.各種研修の修了
2.社内認定資格取得
3.関西にて長期プロジェクトの参画
※試用期間中に1~3の条件を満たした場合、雇用形態は契約社員で給与のみ225,000円に昇給給致します。
【昇給】
・ 年1回（1月～12月評価、4月評価適用）
■給与・評価等備考
・給与：経験・実力・前職給与を考慮し決定いたします。
・交通費：支給金額の上限無し、自宅～最寄駅までは対象外
株式会社スリー・イーへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- テクニカルサポート
- ヘルプデスク
- 業界
-
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- サービス
- 人材･教育/コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員 契約社員
- 評価制度
- 12
- 予定勤務地
- 全国
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：配属先のプロジェクトによって異なります。
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：13.5時間/月（2018年の年間のエンジニア全員の残業時間から算出した数値です） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 有期労働契約
-
■雇用期間
試用期間6ヶ月は契約社員。 ※6ヶ月経過後、継続勤務いただく場合は正社員となります■更新可否
可■更新基準
勤怠不良・顧客クレームなどなく業務姿勢に懸念がなければ基本的には更新されますが、就業規則違反に相当した際に契約満了となる場合有り■更新上限の詳細
更新回数上限：3回 - 年間休日
- 121日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断（年1回）、英語手当、資格取得費用会社負担、IT資格インセンティブ、部活補助金制度、社内交流補助金制度、各種施設割引、社内イベント行事
＜教育制度＞
入社前研修、面談練習、OJT研修、リーダー研修、現場参画前研修、キャリア研修、メンター制度、フォローアップ研修、ヒューマンスキル研修、テクニカルスキル研修
＜事業関連＞
社内表彰制度■福利厚生備考
・部活補助金制度：部活動発足可能、部費も支給
・各種施設割引：国内旅行チケット、スポーツクラブ、リゾートホテル、レストランなど
・OJT研修：先輩スタッフについて現場で必要なスキルを身につけます。
・社内イベント行事：花見、BBQ、ピザパーティー、忘年会など会社経費で実施
・メンター制度：各個人にエンジニアサポート専任ついてフォローアップいたします。
・フォローアップ研修：入社後約3年間は定期的にフォローアップ研修を実施いたします。
・社内表彰制度：記念品：オーダーメイドスーツ券等 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇■休暇備考
・シフト勤務の場合、シフト表に準じる - 手当
-
交通費（全額支給）、子供手当、残業手当、休日出勤手当、夜勤手当、出張手当、資格手当、英語手当
株式会社スリー・イーについて
- 設立年月日
- 2003年11月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 小山 洋範
- 資本金
- 5,000万円
- 企業HP
- https://www.3ep.jp/
- 従業員情報
- 1,003名
- 事業内容
-
・IT教育事業 営業代行業務
・各種インフラコンサルティング業務
・マーケティング業務
・Webデザイン企画・制作事業（自社開発、受託開発）
・Webシステム構築事業（自社開発、受託開発）