【ITコンサルタント】京セラコミュニケーションシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #69771

京セラコミュニケーションシステム株式会社

【ITコンサルタント】製造業向けERP導入／DX推進／Infor導入支援／副業可／週1回以上出社

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
田町駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

①ERP導入コンサルタント

ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。
【ERP導入コンサルティング】
・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap）
・ ERP導入支援
・ ERPアドオン機能設計／開発
・ ERP運用支援

②製造業向けDX推進エンジニア

製造現場のDX化ソリューション（PLM、MOM／MES、SCP、BIなど）の導入をリーダとして担当いただきます。

【仕事の特色】
当社は、インフォアジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、5年連続Goldパートナーに認定されています。製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。　

京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことが当社のERPサービスの強みです。


▼KCCSのERPソリューションについて

https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/

▼事業部の強み

・製造業向けコンサルタントとしての専門性
・多数のERP導入実績（2011年～ERP事業を行っています）
・インフォア社Goldパートナーに5年連続認定
・周辺ソリューションとも連携
・自社開発パッケージもあり
・グローバル対応も可能
・インフラ構築まで担当


導入事例
▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化

https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html

▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用

https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/


キャリアステップ
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。


参考URL
▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント

X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/
note：https://note.com/kccs_recruit/

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（会社指示による強制的な異動予定はございません。異動の場合は本人希望により実施いたします）

必須条件

■下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません）
・製造業向けシステム導入経験5年以上

・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方
・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方
・海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方

歓迎要件

・国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等）
・SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験
・以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者
　※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮し同社規定により処遇いたします。
・通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外となります）
・住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
・在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能です）
・家族支援手当：子1人当たり16,000円／月

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • 通信/SIer
  • メーカー
  • 素材・エネルギー
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定めた場所（会社指示による強制的な異動予定はございません。異動の場合は本人希望により実施いたします）
就業時間
08:45～17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。

副業

可

個人事業主型に限る・時間制限あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、在宅勤務制度、自社株、資格奨励一時金、一時金、
借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金（DC）、
生命・医療・自動車保険、ベビーシッター利用補助、
短時間勤務制度、フレックスタイム制

＜教育制度＞
全社共通研修、専門職教育、システムエンジニア研修、OJT、
通信エンジニア・環境エンジニア研修、経営コンサルタント研修

■福利厚生備考
・一時金：入社日により異なります。
・短時間勤務制度：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
・フレックスタイム制：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。

・全社共通研修：「経営理念教育」を中心に、階層別研修、新入社員育成支援、マネジメント力強化、グローバル人材育成支援など、多岐に渡った内容で編成。
・専門職教育：約1週間の新入社員研修の後、専門職研修を行い、最先端技術と確実な事業運営を支える知識、スキルの習得を行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土曜出勤一切なし）、祝、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、GW、リフレッシュ休暇
※シフト勤務有り

手当

通勤手当、住宅補助手当、在宅手当、家族支援手当、営業所手当、営業手当 、交替勤務手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

応募の際、①か②でご希望をご教示ください！

京セラコミュニケーションシステム株式会社について

設立年月日
1995年09月22日
代表者
代表取締役社長　黒瀬 善仁
資本金
299,000万円
企業HP
https://www.kccs.co.jp/
事業内容
・ICT事業
・通信エンジニアリング事業
・環境エネルギーエンジニアリング事業　　　
・経営コンサルティング事業

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レバテックキャリアの強み

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職種の説明

ITコンサルタントとは、ITに関するコンサルティング業務を行う職種です。クライアントのビジネスゴールを目指し、課題ソリューションや要望に沿ったシステム提案などを仕事内容とする求人募集が多くあります。 また、エンジニアやプログラマーなど上流工程に携わる方に人気が高く、ITコンサルタントを次の仕事として選ばれる方も増えているようです。 京セラコミュニケーションシステム株式会社以外にも、レバテックキャリアではこの求人に似た求人をご提案しています。


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中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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