【ITコンサルタント】京セラコミュニケーションシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #69770

京セラコミュニケーションシステム株式会社

【ITコンサルタント】製造業向けERP導入／DX推進／副業可／充実のキャリアステップ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新大阪駅 (大阪府)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

①ERP導入コンサルタント

Infor社のERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。
【ERP導入コンサルティング】
・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap）
・ ERP導入支援
・ ERPアドオン機能設計／開発
・ ERP運用支援

②製造業向けDX推進エンジニア

製造現場のDX化ソリューション（PLM、MOM／MES、SCP、BIなど）の導入をリーダーとして担当いただきます。

【仕事の特色】
当社は、は、インフォアジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、5年連続Goldパートナーに認定されています。

製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。

▼KCCSのERPソリューションについて

https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/

▼事業部の強み

・製造業向けコンサルタントとしての専門性
・多数のERP導入実績（2011年～ERP事業を行っています）
・インフォア社Goldパートナーに5年連続認定
・周辺ソリューションとも連携
・自社開発パッケージもあり
・グローバル対応も可能
・インフラ構築まで担当

京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。

導入事例
▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化

https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html

▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用

https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/

キャリアステップ
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（会社指示による強制的な異動予定はございません。異動の場合は本人希望により実施いたします）

必須条件

■下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません）
・製造業向けシステム導入経験5年以上

・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方
・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方
・海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方

歓迎要件

・国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等）
・SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験
・以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者
　※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮し同社規定により処遇いたします。
・通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外となります）
・住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
・在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能です）
・家族支援手当：子1人当たり16,000円／月

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • 通信/SIer
  • メーカー
  • 素材・エネルギー
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12（エムオーテックス新大阪ビル）
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定めた場所（会社指示による強制的な異動予定はございません。異動の場合は本人希望により実施いたします）
就業時間
08:45～17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。

副業

可

個人事業主型に限る・時間制限あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、在宅勤務制度、自社株、資格奨励一時金、一時金、
借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金（DC）、
生命・医療・自動車保険、ベビーシッター利用補助、
短時間勤務制度、フレックスタイム制

＜教育制度＞
全社共通研修、専門職教育、システムエンジニア研修、OJT、
通信エンジニア・環境エンジニア研修、経営コンサルタント研修

■福利厚生備考
・一時金：入社日により異なります。
・短時間勤務制度：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
・フレックスタイム制：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。

・全社共通研修：「経営理念教育」を中心に、階層別研修、新入社員育成支援、マネジメント力強化、グローバル人材育成支援など、多岐に渡った内容で編成。
・専門職教育：約1週間の新入社員研修の後、専門職研修を行い、最先端技術と確実な事業運営を支える知識、スキルの習得を行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土曜出勤一切なし）、祝、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、GW、リフレッシュ休暇
※シフト勤務有り

手当

通勤手当、住宅補助手当、在宅手当、家族支援手当、営業所手当、営業手当 、交替勤務手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

応募の際、①か②でご希望をご教示ください！

京セラコミュニケーションシステム株式会社について

設立年月日
1995年09月22日
代表者
代表取締役社長　黒瀬 善仁
資本金
299,000万円
企業HP
https://www.kccs.co.jp/
事業内容
・ICT事業
・通信エンジニアリング事業
・環境エネルギーエンジニアリング事業　　　
・経営コンサルティング事業

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