【インフラエンジニア】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5010

＜仕事内容＞
インフラエンジニアとして、ご経験に応じてネットワーク/サーバの設計・構築に携わっていただきます。
※Splunkやセキュリティインテグレーションの受託プロジェクトも拡大しています

■案件例
・大手電力会社：拠点ネットワークの新規構築
プリセールスから要件定義、設計まで、顧客の潜在的なニーズをとらえ、提案から行います。

・大手SIer：パブリッククラウド（AWS、GCP）関連サービスの立ち上げ
どういうサービスを展開するのかも含めて、1から考えて提案していきます。

・大手通信会社：企業向けサーバ仮想化基盤等の提案や設計、構築などのSE業務
お客様への提案していくための提案資料の作成や立て付けを考えてお渡ししていきます。ゆくゆくは、製品選定からお任せしていきます。

・大手製造業：リモートアクセスサービス構築
在宅ワークなど、社外から社内へのアクセスを実現するための数千～数万ユーザ規模のVPN構築を増強しています。また、社内だけではなくクラウドサービスとのシームレスな運用を実現するため、二要素認証やシングルサインオンを実装し、セキュアでストレスの無いリモートアクセス環境を実現していきます。

■入社後のキャリアパス
とことん技術に尖っていくキャリアやプロジェクトマネジャーを目指す「マネジメントライン」でのキャリアだけでなく、プリセールスSEへの道やデータ解析エンジニア（Splunk）やセキュリティエンジニアの道もあります。

【仕事の特色】
＜セキュリティ統括部のサービスとは＞
セキュリティ統括部では、高度な専門知識やナレッジを持ち「顧客が実現できない業務を実行する」ことを心がけ、プロフェッショナルサービスを提供しています。顧客の要望は、製品の検討、導入から運用まで広範囲に及ぶため、プロジェクトはチーム体制で対応。個々のエンジニアの専門性とチームのナレッジを融合して活かし、顧客の課題を解決に導いています。フロントに立って上流工程から参画、PL/PM候補として全体システムを提案～設計/構築、セキュリティ機器およびインフラの設計/構築などにも携わることが可能です。

＜技術領域＞
・パブリック／プライベートクラウド（AWS、Azure、gcp、OpenStack）
・OS（WindowsServer、RedHat、Enterprise、Linux）
・Network（Cisco、Juniper、SDN）
・Security（Paloalto、TrendMicro、McAfee、RSA Security）
・LB／ADC（A10、Citrix NetScaler、Radware、Alteon）

＜入社事例＞
・31歳　男性（2020年4月入社）
・前職：SES企業にて5年半　運用保守を経験
・ご経験：ネットワーク運用保守5年半経験。その間に構築業務も一部携わる。
・入社意思決定ポイント：上流案件が多く、自身のスキルアップができる会社だと感じた点
・現在：大手グローバル展開されている流通会社で、グローバルネットワーク構築を行っている。

＜目指せるキャリアパス＞
全体で13のキャリアパスがあります。職種に応じたキャリアコースを作り、言語化・可視化することで、社員の目指すキャリアが少し、語れるようになっています。それぞれに求められる能力・役割も定義されており、目標設定もしやすくなっています。
・エンドユーザーへのセキュリティコンサルやプロジェクトマネジャーなどを目指せる
・SI案件が豊富であるため、設計・構築へのキャリアアップが可能（研修制度、グループ間異動）

＜配属＞
■基本的にチームでの配属
1人での配属はありません。基本的にはチーム単位で仕事を行います。先輩社員がフォローしてくれる環境があるため、新しいことにもチャレンジしやすいのが特徴。また、自分の強みをチームのために生かし、弱みはフォローし合える環境が整っています。

■常駐先にはリーダーが常駐
リーダーが評価時の一次評価者です。
評価は、年2回実施。4～9月、10～3月の半年サイクルで、目標設定～評価のPDCを回しています。
また、7月、1月にも中間フィードバックがあるため、会社と面談の機会が年4回は設けられています。

＜スキルアップ支援＞
・東京電機大学の「Cysec」「Cysec Pro」教育プログラム受講
・インフラ領域でも外部研修を企画中
・CTF（Capture The Flag）に毎年統括部全社員が参加。
技術を競い合っています。　
・社員有志による勉強会や社外の有識者講演会の開催
・資格インセンティブ制度
※年間数百万円の投資を社員にしています。

＜キャリアアップ制度＞
パーソルグループ全体を対象とした公募制度が設けられています。
これまでパーソルプロセス＆テクノロジー社内で行われていた社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月より進化。グループ会社や事業部の枠を越えて、社員のキャリアプランを実現するチャレンジの機会とし新しく定められました。社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しいという強い想いから「キャリアチャレンジ」との愛称がついています。

＜ワーク・ライフ・バランス支援＞
■ファミリーday
子供がいる社員とその家族に、感謝の機会として、パーソルP&Tならではのプログラミング体験など、家族で楽しめるコンテンツでを提供。社員が安心して就業できるのは、家族の協力が大きいとのことから、その感謝の気持ちを込めて2017年から実施しています。