【テクニカルサポート】株式会社リーディングマークの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30292

＜業務詳細＞
このポジションは、当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援」のプロダクトである「ミキワメマーケティング」のメンバー募集です。
2022年7月にリリースし、まもなくリリースから2年が経ちますが、プロダクト企画、カスタマーサクセス、顧客向け拡販施策、学生向けプロモーションなど、プロダクトを更にブラッシュアップするために、採用を強化しています。

＜具体的な仕事内容＞
・顧客（企業）、ユーザー（学生）に対するヒアリング、それを踏まえた商品設計
・顧客のカスタマーサクセス。掲載文面やスカウト文面の運用支援
・ユーザーに対するプロモーション施策の立案と実行
・上記を総合的に実施しながらのプロダクト/事業開発

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
学生と企業。
双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが
私たちリーディングマークの採用支援事業部です。

『この出会いで人生が変わった。』
そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。
出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。
学生×企業の数だけ出会いがある。
私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。

■NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

■LMサロン
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
（緊急を要すると判断された場合を除く）
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

＜募集背景＞
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。

日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。
それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。
ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの/進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。

このポジションは、当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援」のプロダクトにおいて2022年7月にリリースした「ミキワメマーケティング」のメンバー募集です。
まだまだ進化途上にあり、是非あなたの力で更に推進してください。

＜ポジションの魅力＞
・採用の新たな「当たり前」を創る
現状は、どうしても候補者のエントリー数ばかり追う採用が一般的であり、人事の負担も大きいのが実態です。
本商品は、正しいターゲットに正しく訴求する、マーケティングの考え方を、採用で当たり前にする、それによって数を負うことに取られていた工数を省き、人事が人事でしかできないことに集中できるような、そんな採用を実現します。

・幅広く、多彩な経験を積める
まだまだプロダクトとしては立ち上げに近いフェーズで当事者として参画いただけるため、プロダクトマネージャーや事業開発などのキャリアを志向される方には大変やりがいある環境かと思います。
to Bも to Cも、商品開発もプロモーションもCSも、と多彩な経験を積んでいただけます。

・事業間のシナジー創出に関わることができる
将来的には、組織開発事業部が運営するミキワメ適性検査とのシナジー創出を視野に入れています。
事業のシナジー創出に挑戦できる刺激的な経験が可能です。

■期待する役割
競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。
「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。
周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。
実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります。

＜職場環境＞
■採用支援事業部副事業部長　奥田
2018年卒。新卒でリーディングマークに入社し、新規事業チーム、採用支援事業部の営業や学生向けマーケティング、商材責任者、新規プロダクト立上げ等を歴任。
現在、事業企画を担当しつつ副事業部長として事業部をマネジメント。
学生が自分の生き方を見つめ自律性持ってキャリア選択できるように、また企業-学生の出会いの質をさらに高められるプロダクト・事業に進化させるべく、変革に挑戦中。

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/877340

■ミキワメマーケティングチームマネージャー　新玉　
2013年卒。
新卒で国内大手IT企業に入社し、コンサルタントとして大企業向けグローバル採算システムの開発・導入プロジェクトや大手メーカーの標準原価システム構築プロジェクト等を主導。リーディングマークにジョイン後、採用支援事業部最大商材の学生マーケティング責任者等を経て、現在新規プロダクトのカスタマーサクセス責任者として活躍。
コンサル、商社、メーカー、デベロッパー、広告代理店、メガベンチャーなど各業界のトップ企業の採用を支援している。

■ミキワメマーケティングチーム　仲村
2023年卒、新卒でメガベンチャー企業に就職し、M＆A・新規事業のスポンサー獲得の営業に従事。
同年9月にリーディングマークに転職し、採用支援事業部にて『ミキワメマーケティング』というサービスのカスタマーサクセスを担当。
企業様の採用課題の解決に向けて、最大の効果を出すべく活躍中。

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/894349

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般