【テクニカルサポート】株式会社リーディングマークの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30292

株式会社リーディングマーク

【マーケティング】商品設計／プロモーション施策の立案・実行／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
450～820万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
神谷町駅 (東京都)
職種
テクニカルサポート ヘルプデスク

仕事内容について

＜業務詳細＞
このポジションは、当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援」のプロダクトである「ミキワメマーケティング」のメンバー募集です。
2022年7月にリリースし、まもなくリリースから2年が経ちますが、プロダクト企画、カスタマーサクセス、顧客向け拡販施策、学生向けプロモーションなど、プロダクトを更にブラッシュアップするために、採用を強化しています。

＜具体的な仕事内容＞
・顧客（企業）、ユーザー（学生）に対するヒアリング、それを踏まえた商品設計
・顧客のカスタマーサクセス。掲載文面やスカウト文面の運用支援
・ユーザーに対するプロモーション施策の立案と実行
・上記を総合的に実施しながらのプロダクト/事業開発

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
学生と企業。
双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが
私たちリーディングマークの採用支援事業部です。

『この出会いで人生が変わった。』
そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。
出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。
学生×企業の数だけ出会いがある。
私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。

■NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

■LMサロン
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
（緊急を要すると判断された場合を除く）
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

＜募集背景＞
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。

日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。
それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。
ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの/進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。

このポジションは、当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援」のプロダクトにおいて2022年7月にリリースした「ミキワメマーケティング」のメンバー募集です。
まだまだ進化途上にあり、是非あなたの力で更に推進してください。

＜ポジションの魅力＞
・採用の新たな「当たり前」を創る
現状は、どうしても候補者のエントリー数ばかり追う採用が一般的であり、人事の負担も大きいのが実態です。
本商品は、正しいターゲットに正しく訴求する、マーケティングの考え方を、採用で当たり前にする、それによって数を負うことに取られていた工数を省き、人事が人事でしかできないことに集中できるような、そんな採用を実現します。

・幅広く、多彩な経験を積める
まだまだプロダクトとしては立ち上げに近いフェーズで当事者として参画いただけるため、プロダクトマネージャーや事業開発などのキャリアを志向される方には大変やりがいある環境かと思います。
to Bも to Cも、商品開発もプロモーションもCSも、と多彩な経験を積んでいただけます。

・事業間のシナジー創出に関わることができる
将来的には、組織開発事業部が運営するミキワメ適性検査とのシナジー創出を視野に入れています。
事業のシナジー創出に挑戦できる刺激的な経験が可能です。

■期待する役割
競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。
「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。
周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。
実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります。

＜職場環境＞
■採用支援事業部副事業部長　奥田
2018年卒。新卒でリーディングマークに入社し、新規事業チーム、採用支援事業部の営業や学生向けマーケティング、商材責任者、新規プロダクト立上げ等を歴任。
現在、事業企画を担当しつつ副事業部長として事業部をマネジメント。
学生が自分の生き方を見つめ自律性持ってキャリア選択できるように、また企業-学生の出会いの質をさらに高められるプロダクト・事業に進化させるべく、変革に挑戦中。

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/877340

■ミキワメマーケティングチームマネージャー　新玉　
2013年卒。
新卒で国内大手IT企業に入社し、コンサルタントとして大企業向けグローバル採算システムの開発・導入プロジェクトや大手メーカーの標準原価システム構築プロジェクト等を主導。リーディングマークにジョイン後、採用支援事業部最大商材の学生マーケティング責任者等を経て、現在新規プロダクトのカスタマーサクセス責任者として活躍。
コンサル、商社、メーカー、デベロッパー、広告代理店、メガベンチャーなど各業界のトップ企業の採用を支援している。

■ミキワメマーケティングチーム　仲村
2023年卒、新卒でメガベンチャー企業に就職し、M＆A・新規事業のスポンサー獲得の営業に従事。
同年9月にリーディングマークに転職し、採用支援事業部にて『ミキワメマーケティング』というサービスのカスタマーサクセスを担当。
企業様の採用課題の解決に向けて、最大の効果を出すべく活躍中。

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/894349

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

＜経験＞
・下記いずれか1つ以上の経験のある方
-採用支援会社での学生向けのプロモーション経験
-新卒採用の法人営業
-採用サービスのカスタマーサクセス業務
-人事としての採用業務
-商品立ち上げ、事業立ち上げ経験
・実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方

＜マインド＞
・自己実現支援（様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること）に対する共感していただける方
・若手からオーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方
・当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方
・ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方
・目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方
・多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方
・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
・当社のMission/Valueに共感できる方
https://www.leadingmark.jp/mission/

想定年収

450～820万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回

■募集職種の年収例

・給与：年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • テクニカルサポート
  • ヘルプデスク
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・就業時間：9:00～18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とします。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週5回となります。

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・ストックオプション制度
・月例会（原則全員参加）におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）

■福利厚生備考
・ストックオプション制度：全社員に対して付与

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、記念日休暇

■休暇備考
・記念日休暇：年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます。

手当

交通費（上限3万円／月）

選考場所

・最終選考までのいずれかで本社にて対面で実施
・それ以外はオンラインにて実施予定

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社リーディングマークについて

設立年月日
2008年01月01日
代表者
代表取締役社長　飯田 悠司
資本金
168,004万円
企業HP
http://www.leadingmark.jp/
従業員情報
75名
事業内容
■Personality Techを活用したHR事業
・ミキワメ適性検査
・ミキワメウェルビーイングサーベイ
・ミキワメ（就活・採用支援）
・ネクスベル
・ミキワメラボ

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職種の説明

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