【PdM】プロダクト戦略／顧客へのヒアリング／リモートワーク可

既存/新規自社プロダクトの開発業務

〈既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ）〉
新機能や機能修正のシステム設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。
フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております。
技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます。
（例）
・フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え
・AWSコスト削減の為の構成見直し
・パフォーマンス改善

〈新規プロダクト〉
新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定
新規プロダクトのシステム設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。

〈技術負債の背景〉
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。
さらなるサービスの拡大や導入企業様・受検ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。
また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。
例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。

【仕事の特色】
＜魅力ポイント＞
■正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵を受けることができる
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
また、テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援も行っております。
IPOを目指し急成長している会社の中で、多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
（最大年俸上がり幅100万円/年次、ストックオプション制度あり）

■利他的な組織で働くことができる
全社的に心理学や生理学を踏まえた社内制度を設計・運用し、
心理的安全が高く社員一人ひとりの自己実現を応援し合える組織づくりを行っております。
その中でもエンジニア組織はモチベーションクラウドにおいて国内上位0.05%のエンゲージメントスコアを記録しています。

■プロダクトが世の中に与える影響を感じることができる
「ミキワメ」のプロダクト導入社数や売上は右肩上がりに増えており、プロダクトが影響を与える範囲も広くなっています。
そのため自分たちの作ったプロダクトが世の中や事業に与えるインパクトや影響をダイレクトに感じることができます。
自分の仕事が世の中にどう関わっていくのかを大切にされる方に、ぜひこの面白さを感じていただきたいです。

■大きな裁量をもち業務を進めることができる
サービス開発部はまだまだ少数精鋭のエンジニア組織のため、
一人ひとりに与えられる裁量が大きく、全員が主体性を持って開発を行っています。
経験や年齢に関わらず、全員の意見や考え方を尊重しあい、常にベストを選択しています。
その分、自分で考えて動くことが求められますが、いち早く成果を残したい方には大きなチャンスにつながりやすい環境です。

■ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍している
開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。
また、PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、
急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般