【インフラエンジニア】株式会社Jストリームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24595

自社構築のCDNサービス（J-Stream CD Next）におけるサービスの信頼性向上を通じた、プロダクトの価値向上を進めることが主なミッションです。

＜具体的な業務内容＞
具体的には、CDNのサーバ運用業務を行う中で、大規模なトラフィックをどう上手く捌いていくか（トラフィックを分散させ複数のデータセンター、ISPで負荷分散するためのコントロールや、さらにはトラブルシュートの原因の解明など）をお任せいたします。
このあたりがCDNに関わる仕事の特に面白いところであり、安定したサービスの提供を実現することがミッションです。
国内で自社CDNサービスを構築している企業は少なく、エンジニアとして成長する機会が沢山あります。

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■参考資料
・動画配信サービスを開発するJストリームが目指すビジョン
https://voice.stream.co.jp/people/20210705-01/

・会社説明資料
https://speakerdeck.com/jst/jst-hui-she-shuo-ming-zi-liao

＜募集背景＞
国内でも珍しいCDNプロダクトですが、大きくはネットワークエンジニアの領域とサーバエンジニアの領域に分かれており、今回の募集ではサーバサイドのエンジニアが対象です。
プロダクトの立ち上げとして、数名のエンジニアによる集中的な開発によりプロダクトをスタートさせましたが、現在はプロダクトとしては安定期に入っており、サーバの構築などの作業を自動化や汎用化するなどで運用軽減を行うなどの動きが進んでいます。

これらを推進する為に、IaC(Infrastructure as Code)という考え方を取り入れ、インフラ自体をAnsibleなどでコード化しgitで管理する事によってエンジニアも開発に参画できるように進めています。
そのため、ソフトウェアエンジニア視点での開発経験がある方との融合を進め、総合的に見られるよう体制の統合を進行中です。

Nginxを含めミドルウェアの構築や設計を行うメンバーはいますが、自社プロダクトの運営経験に基づくソフトウェア開発のノウハウを以てIaCを推進できる方が、現状ではまだ「SRE」への移行を始めたばかりという事もあり不足している状況です。
そのため、サーバサイドエンジニアとして活躍していたが、ソフトウェア開発手法を学びたい方にとってキャリアアップの場所となるのではないかと思っております。

＜開発環境＞
・サーバ：Linux

・ロードバランサー、グローバルロードバランサー(GSLB)：F5

・ミドルウェア：Nginx、Redis、PostgreSQL

・ログ処理：Fluentd、Kafka、Hadoop

・使用言語：Lua、Perl、PHP

※オンプレミス設備がメインです。

＜技術に対する魅力＞
■仕事の進め方
当ポジションは運営課という組織での業務となり、プロダクト運営を通じてプロダクトを成長させることがミッションです。
故に、他部門であるインフラ部門（ネットワークインフラ部）、開発部門（技術開発部）やプロダクトオーナー（企画課）と密に連携を取って業務に遂行いただくことが必要であり、定期的なMTGを行っております。
また、プロダクト管理においては、DATADOGなどの監視ツールにてサーバ状況の可視化やSLI/SLOの測定を実施し、改善案をフィードバックしております。

■技術的なやりがい・面白さ
前述の通り、大規模トラフィックをどのように負荷分散させ、安定的なサービス提供を行えるかという部分が、本ポジションのやりがい・魅力です。国内で自社CDNサービスを構築している企業は少なく、エンジニアとして知見を広げるチャンスがございます。

＜ポジションの魅力＞
SREエンジニアとして自身の技術の幅を広げることはもちろん、動画関連プロダクトのPMやインフラエンジニアを担うようなキャリアも選択可能です。

＜プロダクトの魅力＞
・ J-Stream CDNext（Contents Delivery Network）
コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワークです。
Ｊストリームは、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています。

＜職場環境＞
■エンジニアファーストな人事制度
Jストリームには、それぞれの適性や志向に合わせてキャリアプランを描けるよう、さまざまな制度があります。
制度を活用することで、自身の技術力を培い、その力を十分に発揮できます。
そのひとつが、エンジニアを対象としたTech人事制度です。
この制度は、特定領域のプロフェッショナルと、アーキテクチャやエンジニアを統括するテックリーダーのための人事制度で、将来的にラインマネージャーなどを目指す全社人事制度とは全く異なります。
Tech人事制度を選択すると、生涯エンジニアとして現場で活躍できます。

また、本制度では、社歴や年齢にとらわれることなく個人の技術力を人事評価の主な対象とし、半年ごとに評価を行います。
そのため、高い技術があれば若い社員が幹部レベルまで昇進することも可能です。

■リモートワーク関連の制度に関して
本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。
当社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、現在ではエンジニアの80％以上がリモートワークでの勤務を行っています。
また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。

・ロケーションフリーワーク制度
2022年4月から導入した制度です。当社の拠点（東京・大阪・福岡）から通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした働き方が出来る制度（ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者（仙台、新潟など）が入社しています。
本ポジションも対象ですので、国内在住者であれば遠方にお住いの方からのご応募も歓迎しています。
また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント（結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、安心して仕事を継続いただくことも可能です。

・ワークシフト手当
週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。

■フレックスタイムに関して
コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる環境です。
それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとを両立しやすいのが特徴です。

■副業に関して
原則として複業を認めています。
社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。