【インフラエンジニア】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23815

株式会社SmartHR

【クラウドエンジニア】セキュアな管理構造・運用効率の高い保守プロセスを整える／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400～900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

＜業務詳細＞
SmartHRのプロダクト、ビジネス、バックオフィスを支えるクラウドインフラに対して、セキュアな管理構造、運用効率の高い保守プロセスを整えることがミッションです。
少人数で運用しているため、多岐にわたるインフラ管理に関わっていただきます。

・クラウドインフラ及びプロダクト開発におけるIAM業務
-GCP / Terraform / Docker / NPM / GitHub / NewRelic / Sentry などを対象としたIAM業務

・SOC2に準拠したクラウドインフラ及び基盤システムのリスクマネジメント
-SOC2 Type1/2における四半期に一度の各サービスアカウントの棚卸
-SOC2 Type1/2に基づく権限に準じたアカウント発行

・データフローの整備及び管理業務
-ロギング、オーディット、マスク、データ格納先整備など

・上記に係る窓口サポート業務とディレクション業務

＜業務参考例＞
・Google Cloud へのフル マイグレーションを敢行し、モダンなサーバーレス環境を構築
https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/smarthr-full-migration-to-google-cloud

【仕事の特色】
＜参考資料＞
・SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring
・オープン社内報
https://note.mu/smarthr_co
・SmartHR Mag
https://mag.smarthr.jp/

＜リモートワーク備考＞
・居住地は国内のみ
・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
ワーケーション：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

・2022年4月〜2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます
・2023年7月以降：社内外の方にご覧いただける形で、改めて方針を共有いたします

・所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報の以下記事をご覧ください。
暫定対応からの卒業！SmartHR社の新しい働き方を発表します。（2021年7月〜）
https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

必須条件

＜経験、スキル＞
・クラウドインフラ及び基盤システムを通じたIAMにおける設計及び運用の実務経験（2年以上）
・セキュリティ規格に準拠したリスクマネジメントの実務経験（2年以上）
・業務改善提案、利用者との要件定義を通じた提案などの実務経験（経験年数2年以上）
・プロダクトエンジニア、QAエンジニア、セキュリティエンジニアとの折衝業務経験（2年以上）
・GCPを用いたインフラ環境の設計、構築と運用の実務経験（2年以上）
・インフラ管理チームをリードした経験（2年以上）
・必要なアーキテクチャを示して、関係者をリードすることができる力

＜仕事へのマインド＞
・SmartHRのミッション、バリューへ共感し協働できる方
・全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方
・組織のために力を発揮して、価値を感じられる方
・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方
・自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方
・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方

歓迎要件

＜経験、スキル＞
・基盤システムの煩雑な管理を型化して展開することができる（自動化処理など）
・セキュリティマネジメントの実務経験
・SOC2に準拠したリスクマネジメントの実務経験
・マルチクラウド下での運用管理経験
・多数のSaaSを利用した運用管理経験

想定年収

400～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：インセンティブ（成果給）：年2回
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

■給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring（https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

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募集要項

担当する工程
  • 保守
募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

本社、又はオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
面接2〜3回
リファレンスチェック
back checkを使用しております（https://backcheck.jp/case/smarthr/）
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
オファー面談

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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ご利用の流れ

株式会社SmartHRの【クラウドエンジニア】セキュアな管理構造・運用効率の高い保守プロセスを整える／フルリモート可の求人をはじめ、業界最大級の転職求人を保有するレバテックキャリアでは、IT業界や技術に関して豊富な知識を持つ担当コーディネーターによるマンツーマンのカウンセリングを通じて、お客様にマッチした求人をご提案させていただきます。 また、採用された後もアドバイスやヒアリング等、サポート体制が整っているので安心です。気なる求人がある方、転職を迷われている方もお気軽にご相談ください。


職種の説明

インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。 具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。 ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。 インフラエンジニア求人は豊富な情報量を誇るレバテックキャリアにお任せください。


レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアでは、よりマッチング度の高い転職求人をご案内するために、エンジニアやデザイナーが実際に勤務している開発現場の情報を最も重視しています。年間3,000回も現場を訪問して得られたリアルな情報と、10年以上の実績を基本に、さらなる「ベストマッチング」の求人募集を提案。応募や面接だけでなく、採用後の勤務先の対応や書類作成、入社後までサポートします。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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