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2025年06月19日
確認済み
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
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必須条件 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる方 ・GoogleCloudなどのクラウドサービスを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・GitHubなどのバージョン管理ツールを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 612万円～
最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【役割】 SmartHRの祖業のプロダクトである「基本機能」に対して、サービスの信頼性、可用性向上につながる施策を実行を担当していただきます。 パフォーマンス課題、DBのスケーラビリティ課題の解決にむけて、アプリケーションレイヤーからインフラレイヤーまで含めた改善を行っていただきます。また、基本機能を開発している他の開発チームに対しての開発者体験の向上につながる取り組みも担っています。 【具体的な業務の例】 ・サービスの信頼性、可用性向上のためのリアーキテクチャやパフォーマンス改善 ・CI/CDの改善などによる開発チームの開発者体験の向上 ・中長期のサービス成長を見越したキャパシティプランニング ・SLOの策定、導入支援 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。 今回のポジションは、複数のプロダクトを横断的に支え、スケーラビリティや信頼性を確保するための戦略的な役割を担うことになります。 監視・アラート体制の構築・運用、障害対応の効率化、そして継続的なインフラ改善など、SREの文化を広げ、プロダクトの安定運用を支える重要なポジションです。 私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、信頼性の高いサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。 あなたの経験と技術力を活かし、私たちのチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？ 【参考資料】 ・SmartHR Tech Blog https://tech.smarthr.jp/ ・SmartHR プロダクトデザイン https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0 ・SmartHR note https://note.mu/smarthr_co
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- 正社員
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- 年間休日120日以上
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- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- インセンティブ制度
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必須条件 ・セキュリティオペレーション（SOC/CSIRT等）における５年以上の実務経験 ・Tier2として3年以上のエスカレーション対応経験 ・ルール作成等SIEMの運用経験 ・自動化や仕組み化を進めることが得意な方 ・複数部門のステークホルダーを巻き込んで行動できる方 ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方 ・目標達成に向けて、状況に応じて優先順位を判断し、計画的かつ効率的に業務を進められる方 ・業務に必要な情報を主体的に収集・学習できる方 ・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方 ・ご自身の経験や考えを持ちつつも、それに固執せず、他者の意見や新しい情報、変化する状況を柔軟に受け入れられる方
想定年収 504～864万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【ミッション／役割】 高度化するサイバー脅威に対し、迅速かつ的確な検知・分析・対応能力を継続的に強化・高度化することで、インシデントによる事業影響を最小限に抑えます。これにより、情報セキュリティ本部のミッション「セキュリティにまつわる脅威、不安、煩わしさを取り除き、誰もがやりたいことに集中できる環境をつくる」の実現を牽引します。 下記の活動を通じて、高度化するサイバー脅威に対して迅速かつ的確な検知・分析・対応能力を継続的に強化・高度化することで、インシデントによる事業影響を最小限に抑え、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。 ・アラート分析とインシデント判断 ・サイバーセキュリティインシデント対応の指揮・対応 ・セキュリティオペレーション基盤の活用と高度化 ・オペレーションプロセスの設計・継続的改善 【主な業務内容】 ・セキュリティイベントのリアルタイム監視、高度な分析、およびインシデント判定の主導 ・サイバーセキュリティインシデント対応の指揮、関係部署連携、および事後レビューと再発防止策の推進 ・脅威ハンティング活動の計画・実行 ・SOAR活用によるセキュリティオペレーション自動化・効率化の主導（プレイブック開発・改善） ・セキュリティオペレーション基盤（SIEM/EDR等）の運用最適化、および新規技術の評価・導入検討 ・セキュリティオペレーションプロセス全体の設計・評価、および継続的な改善活動のリード ・将来的な外部SOC活用に向けた調査、要件定義、および導入計画策定の支援 ・採用に関わる活動全般 【仕事の特色】 募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 事業が拡大し、取り扱う情報の重要性が増す中で、サイバー攻撃は日々高度化・巧妙化しており、企業に対する脅威は増大しています。このような状況下で、お客様や従業員が安心して当社のサービスを利用し、私たちがミッション達成に集中できる環境を守り続けるためには、堅牢なセキュリティ体制が不可欠です。 情報セキュリティ本部は「セキュリティにまつわる脅威、不安、煩わしさを取り除き、誰もがやりたいことに集中できる環境をつくる」ことをミッションに掲げ、2030年までに「バックオフィス業界最高水準のセキュリティ」を実現することを目指し、自律駆動型のセキュリティ体制構築に取り組んでいます。これは、単に厳格だけではなく、利便性と安全性を追求し、変化に強くスケール可能な、ユーザーフレンドリーなセキュリティであり、構築に関わる従業員の成長も目指す取り組みです。 この実現のためには、万が一の脅威を迅速に検知し、的確に分析、そしてインシデント発生時には被害を最小限に抑えるための迅速な対応を行うガードレール型の「セキュリティオペレーション」機能が極めて重要となります。 このポジジョンでは、SIEM/SOAR等のセキュリティ基盤の運用管理、外部SOCとの連携強化、脅威ハンティングの実施、そしてインシデント発生時の対応プロセス策定といった、セキュリティオペレーションに関わる活動全般の中核を担っていただきます。 当社のセキュリティを次のレベルへと引き上げ、かつ自らも成長できる、戦略的なポジションです。 【現状】 会社全体のセキュリティ課題 プロダクトの増加や業務の複雑化、従業員数の増加に対応できるセキュリティ体制を構築する必要がある 迅速かつ柔軟な変化ができるようにしつつ、高い基準のセキュリティを仕組みとして確保する必要がある チームの課題 安定して業務を遂行していくために、業務プロセスを標準化する必要がある 個人に業務負担が偏らないようにチーム体制を確立する必要がある 【今後の取り組み】 プロダクトに対するリアルタイムのセキュリティ監視による予兆を含む攻撃の検知の強化 サイバーセキュリティインシデント対応体制の強化 サイバーセキュリティに係る社内規定やガイドラインの整備 業務の自動化・標準化 プロダクトライフサイクル全体に渡るセキュリティ施策（DevSecOps）の支援 【参考情報】 SmartHRの情報セキュリティ本部が向き合う課題（https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/23/104152） グループ全体を守るセキュリティ体制へ。SmartHRセキュリティユニットの挑戦（https://tech.smarthr.jp/entry/2023/10/05/110000） SmartHRはセキュリティにとってもwell-workingな職場でした（https://tech.smarthr.jp/entry/2023/09/29/123000）
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの運用・構築経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・ウェブアプリケーションのパフォーマンスやスケールに関する課題を解決した経験 ・IaCを用いたインフラ構築の経験 ・Linuxを用いたウェブアプリケーションの運用経験 ・SLI/SLOの設計など、何らかのSREに関するプラクティスの実践経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 660～1,116万円
最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【役割】 2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。各プロダクトチームは自チームでインフラを運用しているため、各チームに対して、自律的に信頼性を向上させるための文化や仕組みの導入、インフラの最適化を支援します。 SREユニットの中心的な役割は、SRE文化の醸成、インフラの信頼性向上、運用の自動化、及びインフラコストの最適化です。幅広い業務を担当していただきますが、特にインフラの改善とプロセスの効率化を通じて、企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 - SRE文化の醸成 - SLOの導入や導入支援 - スケーラビリティ、信頼性の向上 - インフラ設定、インフラコストの最適化 - CI/CDの改善といったDevOps領域での支援 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 SmartHRは「well-working、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。 今回のポジションは、複数のプロダクトを横断的に支え、スケーラビリティや信頼性を確保するための戦略的な役割を担うことになります。監視・アラート体制の構築・運用、障害対応の効率化、そして継続的なインフラ改善など、SREの文化を広げ、プロダクトの安定運用を支える重要なポジションです。 私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、信頼性の高いサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。あなたの経験と技術力を活かし、私たちのチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？ 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 - SmartHR 会社紹介資料 \/ We are hiring：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 - SmartHR プロダクトデザイン：https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0
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- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- インセンティブ制度
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必須条件 ・セキュリティオペレーション（SOC/CSIRT等）における５年以上の実務経験 ・Tier2として3年以上のエスカレーション対応経験 ・ルール作成等SIEMの運用経験 ・自動化や仕組み化を進めることが得意な方 ・複数部門のステークホルダーを巻き込んで行動できる方 ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方 ・目標達成に向けて、状況に応じて優先順位を判断し、計画的かつ効率的に業務を進められる方 ・業務に必要な情報を主体的に収集・学習できる方 ・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方 ・ご自身の経験や考えを持ちつつも、それに固執せず、他者の意見や新しい情報、変化する状況を柔軟に受け入れられる方
想定年収 504～864万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【ミッション／役割】 高度化するサイバー脅威に対し、迅速かつ的確な検知・分析・対応能力を継続的に強化・高度化することで、インシデントによる事業影響を最小限に抑えます。これにより、情報セキュリティ本部のミッション「セキュリティにまつわる脅威、不安、煩わしさを取り除き、誰もがやりたいことに集中できる環境をつくる」の実現を牽引します。 下記の活動を通じて、高度化するサイバー脅威に対して迅速かつ的確な検知・分析・対応能力を継続的に強化・高度化することで、インシデントによる事業影響を最小限に抑え、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。 ・アラート分析とインシデント判断 ・サイバーセキュリティインシデント対応の指揮・対応 ・セキュリティオペレーション基盤の活用と高度化 ・オペレーションプロセスの設計・継続的改善 【主な業務内容】 ・セキュリティイベントのリアルタイム監視、高度な分析、およびインシデント判定の主導 ・サイバーセキュリティインシデント対応の指揮、関係部署連携、および事後レビューと再発防止策の推進 ・脅威ハンティング活動の計画・実行 ・SOAR活用によるセキュリティオペレーション自動化・効率化の主導（プレイブック開発・改善） ・セキュリティオペレーション基盤（SIEM/EDR等）の運用最適化、および新規技術の評価・導入検討 ・セキュリティオペレーションプロセス全体の設計・評価、および継続的な改善活動のリード ・将来的な外部SOC活用に向けた調査、要件定義、および導入計画策定の支援 ・採用に関わる活動全般 【仕事の特色】 募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 事業が拡大し、取り扱う情報の重要性が増す中で、サイバー攻撃は日々高度化・巧妙化しており、企業に対する脅威は増大しています。このような状況下で、お客様や従業員が安心して当社のサービスを利用し、私たちがミッション達成に集中できる環境を守り続けるためには、堅牢なセキュリティ体制が不可欠です。 情報セキュリティ本部は「セキュリティにまつわる脅威、不安、煩わしさを取り除き、誰もがやりたいことに集中できる環境をつくる」ことをミッションに掲げ、2030年までに「バックオフィス業界最高水準のセキュリティ」を実現することを目指し、自律駆動型のセキュリティ体制構築に取り組んでいます。これは、単に厳格だけではなく、利便性と安全性を追求し、変化に強くスケール可能な、ユーザーフレンドリーなセキュリティであり、構築に関わる従業員の成長も目指す取り組みです。 この実現のためには、万が一の脅威を迅速に検知し、的確に分析、そしてインシデント発生時には被害を最小限に抑えるための迅速な対応を行うガードレール型の「セキュリティオペレーション」機能が極めて重要となります。 このポジジョンでは、SIEM/SOAR等のセキュリティ基盤の運用管理、外部SOCとの連携強化、脅威ハンティングの実施、そしてインシデント発生時の対応プロセス策定といった、セキュリティオペレーションに関わる活動全般の中核を担っていただきます。 当社のセキュリティを次のレベルへと引き上げ、かつ自らも成長できる、戦略的なポジションです。 【現状】 会社全体のセキュリティ課題 プロダクトの増加や業務の複雑化、従業員数の増加に対応できるセキュリティ体制を構築する必要がある 迅速かつ柔軟な変化ができるようにしつつ、高い基準のセキュリティを仕組みとして確保する必要がある チームの課題 安定して業務を遂行していくために、業務プロセスを標準化する必要がある 個人に業務負担が偏らないようにチーム体制を確立する必要がある 【今後の取り組み】 プロダクトに対するリアルタイムのセキュリティ監視による予兆を含む攻撃の検知の強化 サイバーセキュリティインシデント対応体制の強化 サイバーセキュリティに係る社内規定やガイドラインの整備 業務の自動化・標準化 プロダクトライフサイクル全体に渡るセキュリティ施策（DevSecOps）の支援 【参考情報】 SmartHRの情報セキュリティ本部が向き合う課題（https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/23/104152） グループ全体を守るセキュリティ体制へ。SmartHRセキュリティユニットの挑戦（https://tech.smarthr.jp/entry/2023/10/05/110000） SmartHRはセキュリティにとってもwell-workingな職場でした（https://tech.smarthr.jp/entry/2023/09/29/123000）
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- リモート可
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- インセンティブ制度
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必須条件 ・Webアプリケーション脆弱性診断（3年以上の実務経験） ・ネットワーク脆弱性診断、ASM（Attack Surface Management）、またはペネトレーションテストに関する基本的な知識と実務経験 ・セキュリティ課題解決に向けたプロジェクト推進実績 ・複数部門のステークホルダーを巻き込んで行動できる方 ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方 ・目標達成に向けて、状況に応じて優先順位を判断し、計画的かつ効率的に業務を進められる方 ・業務に必要な情報を主体的に収集・学習できる方 ・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方 ・ご自身の経験や考えを持ちつつも、それに固執せず、他者の意見や新しい情報、変化する状況を柔軟に受け入れられる方
想定年収 660～960万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【ミッション／役割】 下記の活動を通じて、技術的な観点から当社のセキュリティリスクをプロアクティブに特定・評価し、その結果を関係者にフィードバックすることで、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。 ・技術的リスクアセスメントの実行と高度化 ・リスクに関するフィードバック ・技術アセスメント戦略の立案/推進 ・セキュリティ管理体制へのフィードバックと改善提案 【主な業務内容】 ・自社開発プロダクト（Webアプリケーション、モバイルアプリケーション等）、社内システム、ネットワーク機器に対する脆弱性診断の実行・実行状況管理 ・システムオーナーや開発/インフラ担当者向けの診断レポート作成 ・Attack Surface Management (ASM)の企画からツールの選定、導入、運用、および効果的な活用方法の確立・改善 ・外部専門企業への脆弱性診断・ペネトレーションテストの委託/実施に関する一連の社内外業務 ・担当領域における中長期的なセキュリティ戦略やロードマップの策定支援と実行 ・最新の脅威動向、攻撃手法、脆弱性情報を継続的に調査・分析し、アセスメント手法や基準へ反映 ・診断業務の標準化、効率化、および自動化（例: スクリプト開発による自動化）の企画・推進 ・セキュリティポリシー、社内規程への改善提案 【仕事の特色】 募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても安心して利用できる高いセキュリティレベルが求められるとともに、多様化する要求や変化に日々すばやく適応し続けなければなりません。 「安心できるサービス・提供企業」であり続けるために、セキュリティの維持向上が不可欠です。そして、それを実現する手段はさまざまです。たくさんのアイデアや工夫をもって上記のことを一緒に実現してくれる方を募集しています。SmartHRグループのコーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理戦略の実行、運用を担っていただく重要なポジションです。 【現状】 会社全体のセキュリティ課題 プロダクトの増加や業務の複雑化、従業員数の増加に対応できるセキュリティ体制を構築する必要がある 迅速かつ柔軟な変化ができるようにしつつ、高い基準のセキュリティを仕組みとして確保する必要がある チームの課題 安定して業務を遂行していくために、業務プロセスを標準化する必要がある 個人に業務負担が偏らないようにチーム体制を確立する必要がある 【今後の取り組み】 プロダクトに対するリアルタイムのセキュリティ監視による予兆を含む攻撃の検知の強化 サイバーセキュリティインシデント対応体制の強化 サイバーセキュリティに係る社内規定やガイドラインの整備 業務の自動化・標準化 プロダクトライフサイクル全体に渡るセキュリティ施策（DevSecOps）の支援 【参考情報】 SmartHRの情報セキュリティ本部が向き合う課題（https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/23/104152） グループ全体を守るセキュリティ体制へ。SmartHRセキュリティユニットの挑戦（https://tech.smarthr.jp/entry/2023/10/05/110000） SmartHRはセキュリティにとってもwell-workingな職場でした（https://tech.smarthr.jp/entry/2023/09/29/123000）
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの運用・構築経験 ・IaCを用いたインフラ構築の経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発の経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 660～1,320万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【役割】 AI専任チーム「AIインテグレーションユニット」にて、DWH、MLOps基盤の構築を担当いただきます。 具体的には以下のような開発アイテムがあります、機械学習やデータ分析の経験はあれば好ましいですが、チームのPMやMLエンジニアと連携する前提のため、必須ではありません - 従業員、企業情報DWH開発 - LLM評価ツール（LangFuse）の導入 - ML開発、評価ツールの導入 「AIインテグレーションユニット」は立ち上げ期のため、詳細は別途カジュアル面談でご説明させていただければと思います、これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 【具体的な業務】 - 現在進行中のプロジェクトおよび技術要素の理解、ボトルネックの把握 - セキュリティ、スケーラビリティを考慮したシステム設計 - 従業員、企業情報を扱うためのデータモデリング、ETLを含むDWH構築、運用 - LLM評価ツール（LangFuse）の構築、運用 - ML開発ツールの選定、構築、運用 - クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azureなど）を活用したインフラ管理 - API の開発 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 SmartHRは「well-working、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。SmartHRではAI専任組織「AIインテグレーションユニット」を設置し、プロダクトへのAI導入を加速させています。 この度AI機能開発における基盤構築を担当するデータ基盤/MLOpsエンジニアを募集します。SmartHRの膨大なデータを利用したDWH、AI機能のイテレーションを回すためのMLOps基盤の構築を担当いただきます。 AIを主軸とした新規プロダクトの立ち上げに関わることもあります。 業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、AIによる社会課題解決を経験してみませんか？ 目下チーム立ち上げ中ではありますが、MLエンジニア、アプリケーションエンジニア、基盤エンジニアを配置し、研究開発に留まらずプロダクト適用まで完結できる体制を構築します。 - SmartHR 会社紹介資料 \/ We are hiring：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 - SmartHR プロダクトデザイン：https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの運用・構築経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・ウェブアプリケーションのパフォーマンスやスケールに関する課題を解決した経験 ・IaCを用いたインフラ構築の経験 ・Linuxを用いたウェブアプリケーションの運用経験 ・SLI/SLOの設計など、何らかのSREに関するプラクティスの実践経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 660～1,116万円
最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【役割】 2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。各プロダクトチームは自チームでインフラを運用しているため、各チームに対して、自律的に信頼性を向上させるための文化や仕組みの導入、インフラの最適化を支援します。 SREユニットの中心的な役割は、SRE文化の醸成、インフラの信頼性向上、運用の自動化、及びインフラコストの最適化です。幅広い業務を担当していただきますが、特にインフラの改善とプロセスの効率化を通じて、企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 - SRE文化の醸成 - SLOの導入や導入支援 - スケーラビリティ、信頼性の向上 - インフラ設定、インフラコストの最適化 - CI/CDの改善といったDevOps領域での支援 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 SmartHRは「well-working、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。 今回のポジションは、複数のプロダクトを横断的に支え、スケーラビリティや信頼性を確保するための戦略的な役割を担うことになります。監視・アラート体制の構築・運用、障害対応の効率化、そして継続的なインフラ改善など、SREの文化を広げ、プロダクトの安定運用を支える重要なポジションです。 私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、信頼性の高いサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。あなたの経験と技術力を活かし、私たちのチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？ 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 - SmartHR 会社紹介資料 \/ We are hiring：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 - SmartHR プロダクトデザイン：https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・品質保証部の目指す姿への共感 ・ホワイトボックステストの経験 ・開発者と協働しながら品質保証活動や開発プロセスの改善をおこなった経験・ ・課題を自ら特定して改善していける方 ・他の職能の領域に関わるための知識・技術の習得に積極的な方 ・他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方
想定年収 401～1,080万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 ＜役割＞ 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。 ・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築 ・開発チームの外から品質保証能力の獲得支援 ・開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 ＜ポジションの魅力＞ SmartHRのプロダクトの基盤となる機能を担当するユニットです。 内部品質に踏み込んだ品質保証をはじめ、テストに閉じず開発プロセス全体に対してアプローチしていけます。 社内の様々なステークホルダーや他の職能の領域に深く関わりながら、プロダクト基盤の品質向上に取り組めます。 ドメインの異なる複数のプロダクトと関わりながら、幅広い領域で技術的な視野を広げられます。
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- 正社員
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- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・品質保証部の目指す姿、本ユニットの目指す姿への共感 ・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験 ・開発要件に対して一連のテスト業務経験 ・組織横断の取り組み(課題に対してチームを横断して解決に取り組んだ経験) ・自律的に行動できる方 ・周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 ・課題解決や業務改善が好きな方
想定年収 401～1,080万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 ＜役割＞ 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。 その中で本ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 ＜業務内容＞ レバレッジ推進ユニットが目指す姿とおこなっていくことは以下です。 ■目指す姿 ・全体的な視点で「良い」と「早く」をより「レバレッジ」させるために必要なことを継続的に進めていく ■おこなっていくこと ・開発チームに関連性の強い部内の他ユニットに対してのレバレッジ ・他ユニットが開発チームに関わりを強く持つことでやりづらい全社的な視点でのレバレッジ プロダクトサイドに限らずビジネスサイドも含め全社的な視点でアプローチを進めていきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 ＜ポジションの魅力＞ スケールしていく組織の中で組織を横断した品質保証施策を遂行する経験ができます。 全社的な視点と横断的な活動を通じて、SmartHRの品質レベルの成長を支えることができます。 25年1月に新設されたユニットであるため、ユニットの目指す姿をもとに一緒に作っていくことができます。
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoB向け
必須条件 ・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッションやバリューへの共感 ・ビジネス観点の解像度が高い方 ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方
想定年収 480～1,320万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【業務内容】 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【利用ツール】 Figma GitHub Jira Miro Slack その他必要に応じて導入しています。 【ポジションの魅力】 ・本質的なデザインを追求できます ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！ ・複雑なドメイン課題が待っています まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます ・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。 -UI デザイナー -デザインエンジニア -インフォメーションアーキテクト -UX デザイナー -フロントエンドエンジニア
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる方 ・ウェブアプリケーション開発の実務経験（フロントエンドまたはバックエンド） ・データ分析やSQLの基本的な知識 ・サイト分析ツール（Google Analyticsなど）の利用経験 ・自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力 ・プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 468～1,000万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。 また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、Biz/Devの垣根を超えてチームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【具体的な業務の例】 ■ウェブアプリケーション開発 ・グロースハック関連：マーケツールの設定・導入から結果分析までを行い、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョン率を向上させるための技術的施策の立案・実行までを担当していただきます ・開発関連：実装・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行：マーケティングキャンペーンやプロダクトリリースの計画段階から参加し、技術的要件の定義を行います。プロジェクトの進行状況をマーケティングチームと定期的に共有し、課題解決をリードしていただきます 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。 その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。 そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。 現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。 SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【開発チームについて】 SmartHRの多くのプロダクト開発チームは5名以上の多様な職種のメンバーによって構成されていますが、このポジションのチームはプラットフォーム事業の事業責任者およびマーケティングマネージャーと数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。 エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoB向け
必須条件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・下記両方に該当する方 -社会人経験３年以上 -ITもしくはSaaSのシステム要件定義、顧客提案のご経験（領域や新規／既存顧客問わず） ・主体的に考え、事業推進や顧客折衝に取り組める方 ・新たな領域に飛び込み、新しい知識の獲得に積極的な方 （これから成長していくプロダクトのため、常に最新の情報キャッチアップが必要） ・社内の周辺組織を巻き込み、円滑なコミュニケーションを取ることで売上の最大化に貢献できる方 ・顧客とプロダクトの間を取り持ち、Fit＆Gapの洗い出しや正しく優先順位を判断できる方 ・状況を整理・言語化し、提案資料や社内ナレッジに落とし込める方
想定年収 401～900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【本ポジションの役割】 勤怠領域におけるクロージングセールスの商談フォローおよび新規事業推進 【業務内容】 ①フィールドセールスと共に商談を行い、従業員数が数百名〜数千名の企業に対して勤怠領域のご提案をします。 具体的には... ・勤怠領域に関する課題や要望ヒアリング、要件整理 ・セールスやCSだけでなく、プロダクトサイドを巻き込んだご提案の推進と旗振り ・課題解決のための具体的な運用方法の提案 ・導入検討、上申に必要な資料作成 ・SmartHRの詳細な仕様理解（これから成長していくプロダクトのため、常に最新の情報キャッチアップが必要となります） 尚、以下の業務は主にフィールドセールスが行います。 ・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など ・お客様との契約や金額についてのやりとり ②新規事業立ち上げフェーズのため、営業戦略や営業手法（方法）の確立、組織拡大といった事業推進と組織づくりに一から携われます。 具体的には... ・KGI、KPIに基づく営業戦略の策定や実行 ・マーケティングと連携した販売戦略の策定 ・社内業務プロセスの構築 ・セールス向けの汎用ナレッジ（仕組み）や支援体制の構築 【仕事の特色】 【新規事業立ち上げポジション】 新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。 この度、1人目セールスの方を採用する運びとなりました。 セールス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築などにも携われるポジションです。 【ポジションの魅力】 SmartHRの基盤を利用しながら新規事業の立ち上げに携われるポジションです 勤怠システムとしてこれまでにないものを生み出し、市場を変革する経験ができます 事業立ち上げ、セールス組織フェーズを経験できるポジションです 組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます 事業に関わる人と一体感をもって、チームで仕事を進めることができます
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoB向け
必須条件 ・マーケティング実務経験（5年以上）※BtoB、BtoC 問わず ・Webディレクターとしての実務経験や商用サイトのマーケティング経験がある方 ・データ分析やファネル分析などのマーケティングモデルの実務経験がある方 ・アナリティクスツールやMAツールを活用したデジタルマーケティング施策の実務経験 ・開発チームと要求整理や要件定義を実行できる方 ・チームマネジメントの経験がある方 ・プラットフォーム事業というマルチサイドのビジネスモデルを理解し、ユーザーとパートナーのWin‐Winを追求できる方
想定年収 600～1,080万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【ミッション】 アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメントをお任せします。 プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能を牽引いただきます。 【具体的な業務内容】 ・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行 ・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行 ・アプリストアのマッチング強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント ・マーケティングチームのマネジメント 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは現在、労務・タレントマネジメントのSaaS事業とプラットフォーム事業の2つの事業を行っています。 現在、SaaS事業は、ユーザー企業数6万社を超え順調に拡大しています。 そうした中、ユーザーニーズは多岐にわたり、すべてのユーザーニーズをSaaS事業で対応することが難しい状況となっています。 こうしたSaaS事業では対応できないニーズ、具体的には労務、タレントマネジメント領域以外の周辺におけるニーズを解決し、ユーザー満足度を向上させていくために3rdパーティーとの外部アライアンスを推進するプラットフォーム事業「SmartHR Plus」を展開しています。 「SmartHR Plus」はいわゆるアプリストアの事業モデルとして展開しており、SmartHRと連携できる周辺アプリケーションをユーザー企業6万社に紹介しています。 2023年12月に正式版リリースを行って以降、アプリ数は現在50程度で、安否確認、健康管理、帳票、ユーティリティーなどSmartHR周辺ニーズの解決を既に行っており、SmartHRユーザーの20％に利用されています。 この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションはアプリストアの拡大戦略に向けて、アプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。 【直近の課題・取り組み】 ・ストア上でのマッチング数の向上 ・マッチング* 強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修 ・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化 ・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作り マッチングとは、 ・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供） ・提供リードの成約数の向上 【ポジションの魅力】 スケールアップ企業であるSmartHRの新規事業のマーケティング責任者として活躍頂けます。 BtoB領域のアプリストアというまだまだ前例がない事業領域へのチャレンジ頂けます。 現状の「SmartHR Plus」をHR領域だけでなくバックオフィス領域のNo1プラットフォームへと成長させるフェーズをお任せします。
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoB向け
必須条件 ・デザイナーとしての実務経験5年以上 ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッションやバリューへの共感 ・ビジネス観点の解像度が高い方 ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方
想定年収 660～1,320万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 【ミッション】 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 【業務内容】 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【利用ツール】 Figma GitHub Jira Miro Slack その他必要に応じて導入しています。 【ポジションの魅力】 ・本質的なデザインを追求できます ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！ ・複雑なドメイン課題が待っています まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます ・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。 -UI デザイナー -デザインエンジニア -インフォメーションアーキテクト -UX デザイナー -フロントエンドエンジニア
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
必須条件 ＜経験＞ ・カスタマーサクセスの経験（目安1年以上） ・システム導入や導入コンサルタントの経験（目安2年以上） ・ウェブ／ITサービスの既存顧客対応の経験（目安2年以上） ※上記いずれかに該当される方 ＜マインド＞ ・顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方 ・自ら課題を発見し、セールスやエンジニアも巻き込みながら課題解決へ動ける方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感してくださる方 ・仲間と協力して仕事ができる方
想定年収 400～900万円
募集職種 最寄り駅 JR神戸線(大阪〜神戸) 大阪駅
仕事内容 SmartHR をご契約中の企業に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、顧客のサービス導入への満足度向上にフルコミットしていただく業務となります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・オンボーディングを行い、顧客が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了した顧客に対して、更なる活用を促進する ・利用率が低い顧客に対して利用促進および支援を行う ・契約更新の管理および対応を行う ・オプション機能の提案を行う ・他社のオンボーディングの参考となるような導入/活用事例を創出する ・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 2019年に設立した関西支社は、以降多くの関西エリアの企業様に導入いただき、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするフェーズへと突入しています。 カスタマーサクセスチームでは、担当する関西エリアのお客様の導入支援から始まり、SmartHR導入後の事業サクセスの後押しに貢献する仲間を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ 地方拠点でのカスタマーサクセスの成長を一緒に作っていけるポジションです。 他部門（セールスやマーケティングなど）とも密なコミュニケーションを取りながらカスタマーサクセスを追求することができます。 ■カスタマーサクセスマネージャー（CSM）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、顧客のビジネスを成功に導く「カスタマーサクセス」という役割や部門は、近年日本でも急速に起用され始めています。 そして、その業務を担当する職種がカスタマーサクセスマネージャー（略称 CSM）です。 CSMは、顧客が有効にサービスを導入する助けとなり、継続的な満足度向上を図る役割を担います。 ■ミッション ・大阪を中心とする、関西／西日本エリアの顧客に対してカスタマーサクセスを実感 ・CSの業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行 ・関西圏におけるカスタマーサクセスの認知の向上 ＜企業の魅力＞ ■参考情報 ・SmartHRマガジン（関西支社） https://note.com/smarthr_co/m/m8f8cc5cf3efe ・SmartHRマガジン（カスタマーサクセス） https://note.com/smarthr_co/m/mbf4edc9fc236 ・関西カスタマーサクセス責任者杉浦の記事 https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/47746
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
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必須条件 ＜経験＞ ・ウェブサービスのQA（品質保証）経験 ・ソフトウェアテストの設計、実行経験 ＜マインド＞ ・SmartHR のミッション、バリューへ共感していただける方 ・顧客に提供するサービスや製品の品質担保のために、どういったアプローチが必要なのかを考え、実行し改善していける方
想定年収 400～900万円
募集職種 最寄り駅 JR宝塚線 大阪駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ QAメンバーは、「プロダクトがいつでもアクセルを踏める状況を作る」「品質を技術で解決する」というミッションを掲げ、開発チームの一員として、柔軟かつ多岐にわたるアプローチで品質保証活動を行っています。 現在SmartHR社は本体（Core）と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーション（Plus）に分かれています。 QAメンバーはプロダクトの品質を高めるため、プロダクト開発チームやQAグループの中で以下のような活動をしています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・スクラムチームに参加 チームの一員として、各種ミーティングへ参加する。 ・仕様レビュー ユーザーストーリーやPRDに対するレビューを実施する。 ・テスト実施 受け入れ条件を満たしていることの確認。手動テストは、主に探索的テストにて実施します。 ※必要に応じて以下のような活動も実施します ・ユーザーヒアリング ユーザーの要求への理解を深めるため、顧客へのヒアリングに参加します ・テスト自動化などテストプロセスの改善 E2E自動テストやSystem Specなど、Integration Testの検討、実装、運用を行います。 ・クロスファンクショナル化 プロダクトエンジニアなど、QA以外の職能も品質に関わる活動ができるようにします。また、QAが主体で実装しているE2Eテストを、スクラムチームとして実装・運用できるようにします。 プロダクトの文言修正や軽微な修正などは、QAがプルリクエストを出し修正。UXライティングが行なっているヘルプページの記事を修正・更新します。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスとしてスタートしました。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイなどを提供するサービスとして拡大。多くの人事・労務分野の非合理を解消しています。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていく予定です。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質を提供。多様化する要求に、日々すばやく適応し続けるべく邁進しています。 この理想を叶えるべく、同社では一緒に頑張ってくれる方を募集しています。 SmartHR社のこれからを一緒に作り上げていくメンバーとして、ぜひご活躍ください。 ＜配属予定チーム＞ ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成されています。 プロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、エンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様なメンバーが所属。 ひとつのチームがプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を整備し、職能を越えた協働も積極的に行っています。
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
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必須条件 ＜経験・スキル＞ ・スピーディーで簡潔なテキストコミュニケーション能力 ・開発チームへの調査依頼や仕様確認、関連ツールが使用可能なITリテラシー（Jira／Productboard／Sentryなど） ・ビジネスチャットツールの利用経験（Slack／ChatWork／LINE WORKS／Microsoft Teams／Workplaceなど） ・Web・クラウドサービス・アプリケーションなどのテクニカルサポート／カスタマーサポートの実務経験（2年以上） ＜マインド＞ ・SmartHRのミッション、ビジョン、バリューへ共感してくださる方 ・サポート部門を（コストセンターとしてではなく）プロフィットセンターと捉えて業務を遂行できる方 ・多種多様な問い合わせや業務上の課題に対して、チームで連携しながら、柔軟に対応ができる方 ・業務改善に積極的な環境で前向きに働ける方 ・繁忙期やトラブル時でも、落ち着いた対応のできる方
想定年収 400～900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ ・チャットによるテクニカルサポート ・サポートに関するマニュアル整備、ナレッジ共有 ・ヘルプページの作成と更新 ・顧客からプロダクトに対する要望のヒアリング ※サポート対応に付随する以下の業務が一部含まれます ・問い合わせやプロダクト改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携 ・チームの業務改善の施策立案、運用、見直し 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ SmartHRでは、利用企業の管理者向けにチャットによるサポートを提供しています。 問い合わせへの回答だけではなく、寄せられた声から顧客が求めることが何かを理解し、サービスに対するフィードバックを通じてプロダクトの価値を高める役割を担います。 顧客増加とサービスの拡大に伴う、さらなる体制強化のため、サポート品質の向上を担うテクニカルサポート職を募集しています。 ＜開発環境＞ 利用ツール：Intercom、Slack、Discord、G Suite、Zoom、Miro、Jira、Looker、Productboard、GitHubなど ＜ポジションの魅力＞ マニュアルに頼らないフレキシブルな対応で、品質の高いサポートを突き詰めることができます。 多様な問い合わせに対し、メンバーとチームで助け合いながらサポート業務にあたるため、プロダクトに貢献しつつ、それぞれが専門性を強めることも可能。新機能や改善スピードが早く、顧客の業界も多義にわたるため、テクニカルサポートとして飽きることなく自分のスキルや知識を高められるでしょう。 急成長フェーズのため、初期段階から個々の意見やアイディアが業務に反映されるのも魅力ポイントです。
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- ...
必須条件 ＜経験＞ ・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務（2年以上／フレームワークの種類は不問） ・単体テストを用いた継続的な開発 ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 主な業務は、新機能開発や既存機能の改修です。 その他に、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 ■チームとして重視すること 社風は、オープンで風通しの良さが特徴的。そのため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行えます。チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連：実装、テストコード追加/レビュー/検証/リリースなど ※プロダクト開発に必要なことを、職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ・仕様検討：PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行：各種スクラムイベントの進行/改善、チームとしてのプロジェクト進行 ※多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しています。 【仕事の特色】 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。 ＜職場環境＞ 会社の成長スピードを上げるべく、社員同士のコミュニケーションを円滑に行うためのツールや仕組み、福利厚生を整備しています。 ・ツール：Slack コミュニケーションはここでも図ります。業務上必要なことはもちろん、雑談も。「名言」や「名画」など、メンバーの遊び心が溢れるチャンネルもあります。 ・仕組み：1on1の実施 隔週で行ないます。目標や評価について上長とすり合わせを行う機会です。 ・福利厚生：シャッフルランチ／部活など 普段の業務では関わりの少ない社員同士が、部門横断的に関われる制度があります。 ＜開発環境＞ ・フレームワーク：Ruby on Rails 5 ・フロントエンド：ES2015／Sass (BEM) ・リポジトリ：GitHub ・開発環境構築、共有：Vagrant ・AWSスタック：Elastic Beanstalk／RDS／ElastiCache／Route53／VPC ・CI：CircleCI ・サーバ監視：New Relic／Sentry ・コミュニケーション：Slack／Qiita：Team ・タスク管理：Trello
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
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必須条件 ＜経験＞ ・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務（2年以上／フレームワークの種類は不問） ・単体テストを用いた継続的な開発 ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 主な業務は、新機能開発や既存機能の改修です。 その他に、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 ■チームとして重視すること 社風は、オープンで風通しの良さが特徴的。そのため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行えます。チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連：実装、テストコード追加/レビュー/検証/リリースなど ※プロダクト開発に必要なことを、職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ・仕様検討：PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行：各種スクラムイベントの進行/改善、チームとしてのプロジェクト進行 ※多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しています。 【仕事の特色】 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。 ＜職場環境＞ 会社の成長スピードを上げるべく、社員同士のコミュニケーションを円滑に行うためのツールや仕組み、福利厚生を整備しています。 ・ツール：Slack コミュニケーションはここでも図ります。業務上必要なことはもちろん、雑談も。「名言」や「名画」など、メンバーの遊び心が溢れるチャンネルもあります。 ・仕組み：1on1の実施 隔週で行ないます。目標や評価について上長とすり合わせを行う機会です。 ・福利厚生：シャッフルランチ／部活など 普段の業務では関わりの少ない社員同士が、部門横断的に関われる制度があります。 ＜開発環境＞ ・フレームワーク：Ruby on Rails 5 ・フロントエンド：ES2015／Sass (BEM) ・リポジトリ：GitHub ・開発環境構築、共有：Vagrant ・AWSスタック：Elastic Beanstalk／RDS／ElastiCache／Route53／VPC ・CI：CircleCI ・サーバ監視：New Relic／Sentry ・コミュニケーション：Slack／Qiita：Team ・タスク管理：Trello
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
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必須条件 ＜経験＞ ・コンポーネント指向フレームワーク/ライブラリを用いたSPA (Single Page Application) 開発（2年以上） ・TypeScriptなどの静的型付け言語(個人開発含む) ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連 実装/テストコード追加/レビュー/検証/リリース、など プロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査など ・仕様検討 PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行/改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組みます。 ■UIコンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発） ・開発関連 実装、レビュー、検証、リリース ・仕様検討 コンポーネントのI/Fや仕様決め ・プロジェクト進行 ・カンバン形式による開発 ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 【仕事の特色】 ＜フロントエンド開発の現状＞ 現在『SmartHR』は本体と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションに分かれています。その両方で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製。この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバー有志で行っています。 ■本体のフロントエンド Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact+TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。 ■アドオンアプリケーション 基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからPMFを遂げて運用に入っているものまで、さまざまなフェーズのプロダクトが存在しています。 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ＜スキル＞ ・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 ＜マインド＞ ・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ※https://smarthr.co.jp/about/ ・自律的に行動できる方 ・個人よりもチームで成果を出したい方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方
想定年収 401～1,080万円
募集職種 最寄り駅 JR宝塚線 大阪駅
仕事内容 既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 具体的には以下のような業務を担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案/優先順位付け ・ユーザーインタビュー ・要件定義 ・メトリクス設計/データ分析 なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。 ・SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。 また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。 この度、既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、これらの動きを推進する役割を担っていただけるプロダクトマネージャーを募集します。 ＜参考資料＞ ・SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニア採用サイト https://hello-world.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Tech Blog https://tech.smarthr.jp/ ・SmartHR プロダクトデザイン https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0
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- 正社員
- リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
必須条件 ＜経験、スキル＞ ・クラウドインフラ及び基盤システムを通じたIAMにおける設計及び運用の実務経験（2年以上） ・セキュリティ規格に準拠したリスクマネジメントの実務経験（2年以上） ・業務改善提案、利用者との要件定義を通じた提案などの実務経験（経験年数2年以上） ・プロダクトエンジニア、QAエンジニア、セキュリティエンジニアとの折衝業務経験（2年以上） ・GCPを用いたインフラ環境の設計、構築と運用の実務経験（2年以上） ・インフラ管理チームをリードした経験（2年以上） ・必要なアーキテクチャを示して、関係者をリードすることができる力 ＜仕事へのマインド＞ ・SmartHRのミッション、バリューへ共感し協働できる方 ・全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 ・組織のために力を発揮して、価値を感じられる方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方
想定年収 400～900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ SmartHRのプロダクト、ビジネス、バックオフィスを支えるクラウドインフラに対して、セキュアな管理構造、運用効率の高い保守プロセスを整えることがミッションです。 少人数で運用しているため、多岐にわたるインフラ管理に関わっていただきます。 ・クラウドインフラ及びプロダクト開発におけるIAM業務 -GCP / Terraform / Docker / NPM / GitHub / NewRelic / Sentry などを対象としたIAM業務 ・SOC2に準拠したクラウドインフラ及び基盤システムのリスクマネジメント -SOC2 Type1/2における四半期に一度の各サービスアカウントの棚卸 -SOC2 Type1/2に基づく権限に準じたアカウント発行 ・データフローの整備及び管理業務 -ロギング、オーディット、マスク、データ格納先整備など ・上記に係る窓口サポート業務とディレクション業務 ＜業務参考例＞ ・Google Cloud へのフル マイグレーションを敢行し、モダンなサーバーレス環境を構築 https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/smarthr-full-migration-to-google-cloud 【仕事の特色】 ＜参考資料＞ ・SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・オープン社内報 https://note.mu/smarthr_co ・SmartHR Mag https://mag.smarthr.jp/ ＜リモートワーク備考＞ ・居住地は国内のみ ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ワーケーション：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ・2022年4月〜2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます ・2023年7月以降：社内外の方にご覧いただける形で、改めて方針を共有いたします ・所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報の以下記事をご覧ください。 暫定対応からの卒業！SmartHR社の新しい働き方を発表します。（2021年7月〜） https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46
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基本情報
| 事業内容 |
SmartHR の企画・開発・運営・販売
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|---|---|
| 設立年月日 | 2013年01月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 芹澤 雅人 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 企業HP | https://smarthr.co.jp/ |
| 従業員情報 | 1,422名 |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇 制度 カフェテリアプラン制度（2025年10月から）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助 福利厚生備考
・カフェテリアプラン制度（2025年10月から）：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇 休暇備考 ・出生準備休暇：男女とも5日 さらに表示する |
| 手当 |
通勤手当
・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 さらに表示する |
代表的な開発環境
- クラウド
- Amazon VPC / AWS / Windows Azure / Google Cloud Platform
- デザインツール
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