パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【PMO/PMO補佐】新領域MaaSビジネス/サービス企画業務PM/運営・事業支援

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
429~715万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

様々なステークホルダーと連携し、実行支援や意思決定支援を行います。
・MaaSサービスの業務設計やオペレーション設計その後の事業推進支援
・交通事業者や関係するステークホルダーへの説明やリレーション構築
・運用、オペレーションマニュアルをはじめとしたドキュメント作成
・サービス内、サービス外領域のデータ収集、可視化
・可視化されたデータから課題および、打ち手や論点の抽出

<具体的な業務内容例>
■モビリティサービスに関わるサービス企画業務PM
・ビジネスモデル案策定、実施計画の策定
・業務、運用設計、工程管理
・市場分析

■自治体向けモビリティサービス実証実験の運営支援
・プロジェクトマネージャー支援(運用設計/構築~運営支援)
・設備設置(実証実験運用テスト)
・品質管理
・データ集計、分析

■AIオンデマンド配車サービスの事業支援
・エリア展開戦略の策定
・関係者への合意取り付け(自治体折衝/事業者折衝~サービス展開まで)

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
エネルギービジネス統括部

<募集背景>
2021年10月に新規事業として立ち上がった新領域MaaSビジネス×アウトソーシンググループにおける、第一創成期の中核となる人材の募集です。
「人々の移動を根本から変えるサービス」として登場したMaaS (マース)モビリティサービスは、日本でも注目度の高いテクノロジーです。社会をより良く変えていく交通インフラの変革に寄与し、MaaSビジネスに携わる企業の課題を解決するべく尽力しています。
これまでに同社およびパーソルグループ内のリソースやICTO、エネルギー、ドローンをはじめとしたさまざまな領域で培ってきた知見、ノウハウを活用し、サービス企画の上流工程から業務設計、構築、運用改善といった下流行程まで幅広く推進中です。

<ポジションの魅力>
■仕事のやりがい
新領域のMaaSで未来を創造する顧客とともに、持続的な地域社会の発展、地域経済の循環に向けた事業環境づくりに貢献できるのがこの仕事の醍醐味です。
新しい価値の社会実装に携わり、新しい移動サービス・交通インフラの変革に寄与して社会をより良く変えていく、極めて大きなプロジェクトを経験できます。
事業立上期であるため、0→1に近い環境で業務に取り組める点も魅力です。

■身につくキャリア
・日本でのモビリティサービス事業の企画立案能力
・課題抽出と改善のPDCAを短期間で回し続けられる(アジャイル)改題解決能力
・社内外のステークホルダーと交渉できる高い折衝能力
・ビジネス観点の検討事項を網羅的に分析する能力

<企業の魅力>
人口減少や労働人口の高齢化によって成長が停滞している日本経済の生産性を、デジタル領域や専門性によって向上させることが同社の役割です。
MaaSで未来を創造する顧客とともに、持続的な地域社会の発展および、地域経済の循環に向けた事業環境づくりに貢献しています。

<職場環境>
MaaSは自治体ごとの課題やニーズに対する支援事業のため、リモート×現地出張×顧客オフィスのハイブリット勤務が可能です。
※顧客プロジェクトによっては出張が発生

■例:サービス拡張支援に関する支援プロジェクトの場合
・プロジェクト期間:長期支援1年~
・出張サイクル:1週間で日帰りから1泊の日本国内における出張が週に2回前後発生

■例:実証実験に関する支援プロジェクトの場合
・プロジェクト期間:半年から1年単位
・出張サイクル:実証実験期間の前後は定期的に出張(1か月のうち半分)実証実験期間中は長期滞在(1.5ヶ月~2ヶ月)

必須条件

■以下いずれかの経験・知識
・企画提案、運用設計/改善のいずれかの業務経験
・業務プロセス構築や改善の経験といったコンサル、実務経験
・システム運用経験
・システム保守経験

■マインド
・モビリティーサービス提供への熱意があり持続的な地域社会の発展、地域経済の循環に向けた事業環境づくりに貢献していきたい方
・アジャイル状況下で臆すことなくPDCAを回せる方
・自ら能動的に課題を見つけ解決策を見出し解決に向けて行動できる方
・顧客の課題解決のため柔軟に動き、信頼関係を構築できる方
・日帰り~長期滞在出張(最長2か月程度)が問題ない方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■経験
・プロジェクトマネジメント経験
・領域問わずインフラ設計/構築経験

雇用形態

正社員

想定年収

429~715万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※業績賞与有り(全社員にインセンティブとして賞与が加算)
昇給:昇給・降給:年2回(4月・10月)
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回(4月)

■募集職種の年収例

<給与内訳>
・年収:429万円〜715万円
・月額:277,500円~462,500円
※平均残業時間20時間を含む/月を想定した年収額
・基本給:年収 384万円~640万円(月額 240,000円~400,000円)※時間外手当別途支給

<昇給・降給>
・降給:年2回、人事評価制度に基づき決定
・賞与年2回

※ポテンシャルメンバーから経験者まで幅広く積極採用中

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数(首都圏/100.0%、関西・名古屋/95.0%、北海道・仙台/92.5%、沖縄/85.0%)が反映されます。

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、
スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」、キャリアチャレンジ、
アルコミュニケ―ション、ふらっとMeeting、Yokomichi dash、私服OK、
ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、
災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、
育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度(妊娠時)、表彰インセンティブ、
資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度(0 to 1)

<教育制度>
「PALMS」、勉強会
■新卒:内定者研修、入社時研修、メンター制度(入社時研修中)

<事業関連>
社員総会、IKATAI(イカした仕事大賞)、表彰制度、88AWARD

■福利厚生備考
・団体長期障害所得補償保険:病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給
・スクール・スキルアップ:語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート
・提携保養施設・スポーツ施設利用可:保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可
・新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」:「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。
・アルコミュニケ―ション:本社カウンターバーにて月に2回開催 ※コロナ渦は実施しておりません
・ランドセルの会:小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・複業制度:定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能
・出産祝金制度:合計560,000円が出産祝金として支給/出産費用(420,000円/児)、出産育児付加金
(90,000円)、出産祝金(50,000円)
・ベビーシッターサービス:通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供
・ママ復帰面談:産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談
・転勤に伴う転居費用の会社負担:会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担
・社内起業制度(0 to 1):新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。
起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム
・「PALMS」:「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム
・勉強会:データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催
・内定者研修:企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。
・入社時研修:ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施。
・IKATAI(イカした仕事大賞):自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」(=イカした仕事)を自らプレゼンするコンテスト
社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈
・表彰制度:新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与

休日休暇

■休日制度
週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇(5日)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇(本人、家族)、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇

■休暇備考
・週休2日制:曜日は配属先に準ずる
・産前特別休暇:産前休暇の前日を含む3日間取得が可能
・産前・産後休暇:産前休暇/出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能
 産後休暇/出産日の翌日から8週間が産後休暇(必ず取得)、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能
・育児休暇:満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間(ママだけでなく、パパも取得可)
・育児休業:子どもが1歳に達するまで可能(保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能)
・看護休暇:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合/子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限

手当

交通費(同社規定による)、時間外手当、語学手当

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の事業内容

業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルプロセス&テクノロジー社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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