【オペレーター管理者】次世代基幹システム運用保守（リーダー）／金融系／月次報告書作成／福岡
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 360～600万円
- 最寄り駅
- 博多駅 (福岡県)
- 職種
- ヘルプデスク
仕事内容について
主に、オペレーター管理者を務めていただきます。
ベンダーにて次世代基幹システムの運用設計支援を実施しており、2023年4月からシステム稼働を予定。エンドユーザーより、同社には稼働後の運用保守（運用室）の依頼が来ています。ビジネスパートナーを活用し、運用室構築に向けて2022年10月から立ち上げを検討中です。
＜具体的な業務内容＞
・金融系（大手ITベンダーからの2次請け）
・オペレーターへの指示/管理、障害/課題報告、定例外オペ作業（媒体系、オペ依頼、A-AUTO関連）
・月次報告書作成（レビューイ）、障害/課題/改善の検討
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■プロジェクト構成
・管理者1名（大手ITベンダー社員）
・オペレーター管理者3名（他社含む）
・オペレーター12名（他社含む）
＜ポジションの魅力・プロジェクト従事のメリット＞
・大手ITベンダーにて、次世代基幹システムの稼働スタートアップに携わることができる
・顧客折衝まで含めた幅広い業務に対し、マネージメント力を発揮することができる
・会社として、体制を組んだ業務委託を実施するため、組織的な動きができる
・次世代基幹システムの稼働スタートアップに携わることができる
・顧客折衝まで含めた幅広い業務に対し、マネージメント力を発揮することができる
・クライアントとの折衝を通じて、技術だけでなくリーダースキルを向上させられる
・未経験者の育成を通じて、将来的な管理職の候補となれる
＜プロジェクトの方向性や将来性＞
発足当初は同社含め複数のパートナーで運用することになりますが、業務品質によっては同社の領域を拡大することが可能です。
また、同社重要戦略であるIT未経験人材の育成の場を開拓することが期待されています。
必須条件
■経験
・リーダー経験（1年以上）
・サーバー系（オープン系）運用保守経験（3年以上）
■仕事への姿勢
・主体的に行動し、お客様とコミュニケーションを取りながら調整が可能な方
・新しいことにチャレンジすることを厭わない方
歓迎要件
■ジョブコントロールの操作経験
・JP1
・TWS
・A-AUTO
・SystemWalker
・JobCenter など
■以下プロダクトの操作経験
・A-AUTO
・Linkexpress
・HULFT
・HDC-EDI
■仕事への姿勢
・何事にも適応性を発揮し行動できる方（事象に対して、分解と対応ができる方）
・クイックにアクションできる方
・異文化環境においても積極的にコミュニケーションを取ろうとする方
想定年収
360～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年収のほかに業績により支給する事がございます。
昇給：給与改定：年1回（4月）
※雇用形態により異なります。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により優遇いたします。
・交通費：1ヶ月分毎定期代支給。
マンパワーグループ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- ヘルプデスク
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 人材･教育/コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜客先常駐＞福岡県福岡市博多区
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・時間外労働：平均11.1時間（2020年度実績）
＜補足＞
・就業時間：標準的な時間です。
・フレックスタイム制：コアタイム無しによる勤務
・従事プロジェクトにより就業時間などが異なる場合がございます。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得支援制度、積立休暇制度、慶弔見舞金制度、医療保険、キャリアコンサルティング制度、健康診断、各種福利厚生施設利用、マンパワークラブオフ制度
＜教育制度＞
研修制度、自己啓発支援、各職種ブラッシュアップ研修、powerYOU
新卒：一般研修、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修（OJT）
＜事業関連＞
GMVP制度■福利厚生備考
・キャリアコンサルティング制度：1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム
・自己啓発支援：OA／ビジネススキル向上を目的とした300以上のメニューからなるe-learning
・GMVP制度：年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（原則土・日）、祝、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇■休暇備考
・完全週休2日制（原則土・日）：土・日出社の場合は平日に振替休日取得
・年間休日：120日以上 - 手当
-
交通費（当社規定により支給）
- 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
マンパワーグループ株式会社について
- 設立年月日
- 1966年11月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 池田 匡弥
- 資本金
- 400,000万円
- 事業内容
-
■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
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