【PdM】医療×IT／サービス企画立案・要件定義・仕様策定／フレックス制／リモート可

メドピアグループの各事業におけるプロダクト開発を担っていただくポジションです。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーとともに、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するプロダクトの開発を担っていただく業務です。

＜具体的な仕事内容＞ ・機能開発、機能カイゼンやサービスの計画立案、要件定義、仕様策定 ・開発ロードマップの策定やスコープ定義、品質管理などのプロジェクトマネジメント業務 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・経営メンバーらとともにプロダクト戦略の策定 ・プロダクト戦略に基づくチーム組成 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務

その他プロダクトづくりに関係する業務を幅広く実施いただきます。 ※既存サービスおよび新規サービス、事業領域などに関しては選考を通して決定

【対象事業】 ■集合知プラットフォーム事業 『MedPeer』 ・医師専用コミュニティサイト『MedPeer』企画／運営 ・製薬企業向けマーケティングサービスの企画／運営 ・医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業／コンサルティング提案および新サービスの企画／開発

『MedPeer Career』 ・医師の転職／アルバイト情報サービスの企画／運営

『CLINIC Support』 ・医師の開業／経営支援サービスの企画／運営

『MedLedge』 ・医師向け対戦型早押しクイズアプリの企画／運営

『みんコレ！』 ・医師国家試験合否予測サービス

『ヤクメド』 ・薬剤師専用コミュニティサイトの企画／運営

■メドピアキャリアエージェント ・医師の人材紹介サービスの運営

■プライマリケアプラットフォーム事業 『kakari』 ・かかりつけ薬局化支援サービスの企画／運営

『kakari for Clinic』 ・かかりつけクリニック支援サービスの企画／運営

■ヘルスケアソリューション事業 一般向けおよび企業／健康保険組合向けの健康増進／予防支援事業

株式会社Mediplat ・クラウド型健康管理サービス『first call』の企画／運営 ・ヘルスケアアプリ／Webサービスの企画／開発／運営を行う『LifelogPlatform』

株式会社FitsPlus ・管理栄養士による食生活コーチングサービス『DietPlus』の企画／運営

■介護支援プラットフォーム事業 『Yorisoi Care』 ・退院支援サービスの企画／運営

【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 医師である代表の石見氏が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいと同社を立ち上げたのはそこに、一人ではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。創業から20年弱が経ち現在、同社は幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした医療を支える人を、支えるそして患者を救うという想いは創業以来、変わっていません。支える当事者として同じ目線で、時に違う角度から。ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っていると同社はお考えです。

＜参考資料＞ ■応募を検討している方に読んでいただきたい記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） （https://dimension-note.jp/articles/interview/3108/） ※全6話。メドピア代表・石見氏の人物像や考え方を知っていただける記事です。

医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決 （https://www.vision-net.co.jp/morebiz/medpeer）　 ※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見氏が語った記事です。

同社の採用ブログ（https://medpeer.co.jp/corp_blog/）も是非ご覧ください

＜職場環境＞ メドピアグループでは、働き方に柔軟な選択肢を持てるようさまざまな取組みを行っています。 https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/401968

600〜1,000万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年1回（12月） ※279,070円～1,090,909円 ※変動賞与制のため先は標準評価での参考値です。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・能力に応じて決定いたします。