【社内SE】株式会社リブセンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20953

株式会社リブセンス

【社内SE】コーポレートエンジニア／業務プロセスの改善、システムの導入／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
竹芝駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主な業務は、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム導入を推進することです。

＜具体的な業務内容＞
・全社横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入
・よりセキュア且つ利便性の担保された統合認証システムの設計、導入
・既存オンプレ資産の依存関係を読み解き、シンプル化を図りながらクラウド化

【仕事の特色】
＜同社における今の課題＞
リブセンスは企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールかの乱立などで次のような課題が発生しています。
・業務プロセスの分断
・情報のサイロ化
・レガシーシステムのメンテナンス負荷上昇

＜職場環境＞
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
・マイ定時（就業時間選択制度）

■働く環境と開発文化
リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはコチラをご覧ください。
https://livesense-inc.gitbook.io/livesense-engineering-handbook/

■同社で働く多くのコーポレートエンジニアが持つ特徴
・自律的に行動する習慣があり、最低限の連携で最大限の成果を発揮する
・メンテナブルなシステムや体制を作るために、既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない方

リブセンスは2022年春にオフィスを移転。その際大幅に社内システムのシンプル化を実現しました(サーバールームの撤廃など)。2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功しました。

＜開発環境＞
・ドキュメント管理：Confluence
・チケット管理：JIRA
・チャット：Slack
・ミーティング：Zoom/Google Meet
・電話：Zoom Phone
・その他：Google Workspace

必須条件

＜経験＞
・各種クラウドサービスの導入
・関連部門との調整、提案など
・社内ITヘルプデスクとしての就労

＜マインド＞
・自主的に行動できる方
・ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方
・技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方
・ITの力で人を笑顔にすることに喜びを感じる方

歓迎要件

＜経験＞
・ネットワーク機器の設計、構築、運用
・GAS、PowerShellなどのスクリプト実装
・オフィス移転に関わる業務

＜マインド＞
・人材系サービスの事業企画の経験があり、数字に強い方
・これからWebメディアまたはネイティブアプリのディレクション経験を詰み、キャリアを広げたい方

想定年収

500～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年2回
※上長との面談を年2回（1月・7月）行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

■募集職種の年収例

■年収：5,000,000円～6,000,000円
・年収500万円（月給313,900円／内30時間分の固定残業代73,600円 ）〜 年収600万（月給376,700円／内30時間分の固定残業代88,300円）

※ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・就業時間：10時00分～19時00分（実働8H）
・勤務形態：専門業務型裁量労働制
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・Engineering Park
　-誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく文化がある。

・越境文化
　-自分の組織や専門領域の境界を越えて、広い視点と自発性で課題発見・解決を行う行動が称賛される。

・技術投資10%ルール
　-エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール。

・TechFes
　-技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催。

・社内勉強会／有志の会
　-リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている。

・4つのロール
　-担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やEMとの面談を通じて1つのみならず2つ以上のロールを選択してキャリアを考えられる。
　　①プロダクト・エンジニア
　　②テックリード
　　③スペシャリスト
　　④エンジニアリング・マネージャー

＜福利厚生制度＞
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

＜教育制度＞
新人研修、各種導入研修、Startup Program（入社時研修）、メンター制度

＜事業関連＞
Award（全社表彰制度）

■福利厚生備考
・学習支援制度：年間2万円の学習費用を補助
・保存有給制度：時効消滅翌日以降2年間保存することが可能
・育児のための所定労働時間の短縮：小学6年生の年度末まで

試用期間
2ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり）、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日（年末年始休暇含む）

手当

通勤手当、リモートワーク手当（5,000円／月）　※今後の状況次第で変わる可能性があります。

・通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円／月）

選考場所

東京本社

検査・試験

無し

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考　［2］面接（2～3回）　［3］内定
※書類選考には、約1週間程掛かります。
※一次面接は人事との面接、
　 二次面接以降は社長や部門長との面接になります。
※面接日時や入社時期についてなど、お気軽にご相談ください。
※直接お越しいただくのが難しい方は、スカイプでの面接も可能です。
　 遠慮なく採用担当にご相談ください。

株式会社リブセンスについて

設立年月日
2006年02月08日
代表者
代表取締役社長兼執行役員　村上 太一
資本金
23,700万円
企業HP
http://www.livesense.co.jp/
従業員情報
220名
事業内容
社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切に、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢にサービス開発に取り組んでいます。
【主要事業】
・マッハバイト：成果報酬型モデルの先駆けとなった総合アルバイト求人サービス
・転職会議：口コミを見てから転職先を選べる業界初の口コミ付き転職サービス
・転職ドラフト：企業が年収付きの指名を行うITエンジニア向け転職サービス
・IESHIL：ビッグデータを利用した価格査定から部屋ごとのマンション価格がわかる不動産サービス

【新規事業】
・batonn：面接内容の可視化と担当者間の連携強化で面接を最適化する採用支援サービス

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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