株式会社スカラ

【PL】新規・既存Web系システムなどスクラッチ案件/要件定義~運用保守業務/リモート可

年収
600~800万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

最終更新日:2022年09月26日

仕事内容について

主な業務は、お客さまのビジネス発展に向けてプロジェクトを複数推進することです。
※要件定義、設計、開発、テスト、運用保守業務までの一連の業務も担当していただきます。

■参画プロジェクト
新規または提供済のWeb系システムやテレマティクス案件
■規模感
小中規模の案件、3〜5名程度のサブシステム
■協働する人
お客さまや社内エンジニア、他社ベンダ

<具体的な業務内容>
・開発見積もり/提案
・受注した開発の実行
・お客様、社内エンジニア、他社ベンダとの各種調整業務
・要件定義、設計(開発/運用)、開発業務
・品質管理業務
・担当案件の責任者として運用/保守業務の実施
・担当案件の運用改善業務
・担当案件メンバのフォロー、教育

■扱うサービス
・Web系システム案件
保険の見積もりを行うシステム・ショップ来店予約を行うシステム・代理店からの問い合わせ管理システムなど、ミッションクリティカルな基幹システム以外の周辺システムです。

・テレマティクス系案件
提供される走行情報のビックデータを解析/診断したスコア結果に応じて、保険料の割引など様々な付加価値をエンドユーザへ提供するサービスです。

※取引先:上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業との取引実績があります。
(例)明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINSなど

【仕事の特色】
<職場環境>
・1チームの人数:5〜8名程度※20代後半〜30台中心
・チームメンバの担当:各人の役割に応じて「1つ~複数」のシステムを担当
・プロジェクトは必要に応じて各チームからメンバをアサインし、開発/運用を行う
・担当プロジェクトは自社案件の開発/運用。派遣出向はなし
・現在開発部門は原則リモートワーク

<ポジションの魅力>
■キャリアパス
・さまざまなプロジェクトでリーダー経験を積める
・実績に応じてより大きなプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを担当できる
・自身のキャリアパスに応じて、組織のラインマネジメント経験を積める
・専門性を活かしたスペシャリトとしてのキャリアパスも可能

<今後の展望>
同社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。
過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。
これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。これまでに仕込んできたこと/これから仕込むことを次々に開花させようと、事業を展開していく予定です。

■ムービー紹介
https://scalagrp.jp/company/philosophy/
■会社概要
https://scalagrp.jp/company/profile/

必須条件

<経験>
・Web系システム開発2~5名体制程度の案件におけるリーダー(2年以上)
・Web系システムPG(PHP、Pythonなど/3年以上)
・新規または既存Web系システムについて要件定義~設計~開発~リリース~運用保守までの一連工程の開発(3年以上)

<マインド>
・円滑にコミュニケーションを取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

Python

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
歓迎要件

<経験>
・規模感5人月以上の見積もり、及びプロジェクト計画の立案
・規模感5人月以上の要件定義、及び基本設計
・障害時の顧客対応からクロージングまで
・AWSを使用したシステム開発、運用(2年以上)
※いずれかで可

雇用形態

正社員

想定年収

600~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:前職給与、経験・スキル等を考慮の上、同社規定に基づき決定いたします。
・家族手当:健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に対し、支給します。
・住宅手当:社内規定に基づき、徒歩圏内または距離などの条件に合致している従業員に対し、支給します。

■手当
通勤手当(上限10万円/月)、残業手当、家族手当、住宅手当

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
従業員持株会制度、通勤手当(上限10万円/月)、残業手当、家族手当、住宅手当

※従業員持株会制度:25%の奨励金あり

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、赴任休暇、特別休暇

<保険>
各種社会保険完備

株式会社スカラの事業内容

1991年に誕生した株式会社スカラ。「人と人」「企業と人」間のコミュニケーションサポートツールとして、インターネットや電話、紙媒体といった複数のチャネルを活用したSaaS/ASPサービスを提供しています。
同社は、所有するIoT・ビッグデータ処理技術によってユーザーの取引情報を収集・分析することでユーザーが望む情報や適切な提供のタイミングを把握し、コミュニケーションを促進。ユーザーが新たに興味を持つであろう情報を提供し、実際に関心を持ったかどうかを判定することで、コミュニケーションの発展を促しています。こうしたプロセスの学習・適用が、同社のSaaS/ASPサービスの拡充および発展につながっています。
同社はスカラグループの強みを活かし、「価値創造経営支援」、「社会問題解決」、「IT/AI/IoT」の3事業を共創パートナーとの連携により展開。
「価値創造経営支援」事業では価値創造アドバイザリー企業と連携し、総合的なコンサルティングをワンストップしています。また、エンゲージメントファンドやCVCを展開し、バリューアップの可能性がある企業や大企業、社会問題の解決に貢献しているベンチャー企業への投資や様々な領域の企業との連携も実施。「社会問題解決」事業の拡大へとつなげています。
「社会問題解決」事業ではスカラグループがこれまで築いてきた技術力や経験を活かし、顧客企業やパートナー企業と連携して社会問題を解決する事業を展開。雇用・環境問題・地方創生に関する事業や、発展途上国の安心・安全な生活環境づくりに貢献する事業などを展開しています。
「IT/AI/IoT」事業では大手企業をはじめとする顧客基盤をベースに、AI・IoT関連サービスの充実化を図っています。また、企業価値創造コンサルティングとセットで、クライアントの企業文化、経営哲学、現場のオペレーション状況やニーズに合わせたAI・IoTの導入も推進。現場にマッチしたアドバイスを行うとともに、業務に必要なAI人材やデータサイエンティストの確保・教育も実施しています。また、グローバルなAI・IoT研究機関やテクノロジープロバイダーとの連携により、上流設計や論理設計、物理設計、組織・コミュニケーション設計、社内人材育成、実行・運用・メンテナンスなどの支援にもワンストップで対応できるのが強みです。

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