株式会社スカラ

【バックエンドエンジニア】SaaS・ASP系自社サービス／スクラッチ開発案件／要件定義～保守／フルリモート

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
自社サービスあり
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中
新技術に積極的

年収: 500～600万円
働き方: フルリモート
最寄り駅: 渋谷駅 (東京都)

仕事内容について

主な業務は、SaaS/ASP系自社サービスおよびスクラッチ開発案件における要件定義、設計、開発、検証、運用、保守業務の全てまたは一部です。

■現在の対応件数：約2～4案件／1ヶ月※案件規模により前後
■できること
・自社サービスの保守開発：サイト内検索、FAQシステム、IVR(自動音声応答)、AIチャットボットなど
・新たな価値を創造する業務：新サービスの提案／開発や既存サービスの機能拡張など
■基本的に担当すること
・仕様調整、設計、プログラミング
・案件によってはドキュメントの作成、テストなど
・自分たちでプログラムしたサービスの運用
■教育：入社後約6ヶ月はOJTあり

＜具体的な業務内容＞
・SaaS/ASPサービスの設計、開発、テスト
・SaaS/ASPサービスの追加開発／機能改修
・稼働中サービスの追加／改修開発
・稼働中サービスの運用／保守

■扱うサービス
サイト内検索、FAQシステム、IVR(自動音声応答)、AIチャットボットなど
https://scala-com.jp/service/

※取引先：上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業との取引実績があります。
（例）明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINSなど

【仕事の特色】
＜職場環境＞
・1チームの人数：5〜10名程度※20代後半〜30代中心
・チームメンバの担当：各人の役割に応じて「1つ～複数」のシステムを担当
・現在はリモートワーク

＜ポジションの魅力＞
■キャリアパス
・中途入社の方：最短1年でリーダーになった実績あり
・前職でリーダー経験がある方：力量によっては入社後6ヶ月程度でリーダーになる可能性もあり

＜今後の展望＞
同社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。
過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。
これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。これまでに仕込んできたこと／これから仕込むことを次々に開花させようと、事業を展開していく予定です。

■ムービー紹介
https://scalagrp.jp/company/philosophy/
■会社概要
https://scalagrp.jp/company/profile/

必須条件

＜経験＞
・Web系システムPG（PHP、Python、Javaなど／1年以上）
・既存システム開発、運用担当（1年以上）
※いずれかで可

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションを取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

Python

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募集要項

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/Web・オープンシステム

歓迎要件

＜開発経験＞
・基本設計、詳細設計、開発、テスト
・開発リーダー（仕様調整／スケジュール／進捗管理、見積もり、設計書作成）
・稼働中サービスのプログラム解析、及び、追加・改修の開発

＜システム運用担当経験＞
・稼働中サービスの主担当
・障害時の顧客対応
・システムEOLによる移行経験やシステムの最新バージョン維持、脆弱性対策など

雇用形態

正社員

想定年収

500～600万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：前職給与、経験・スキル等を考慮の上、同社規定に基づき決定いたします。

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

09:00～18:00

就業時間備考

・始業時間選択制度：有り（8時～10時の間で30分毎）
・所定労働時間：8時間

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
在宅ワーク手当、慶弔見舞金、持株会、時短労働（育児）、
人事評価制度、昇格制度（スペシャリストライン）、表彰制度

＜教育制度＞
OJT、階層別研修、eLearning

＜事業関連＞
社員総会

■福利厚生備考
・在宅ワーク手当：リモートワークを月に4日以上行う従業員に対し、支給します。
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金等を支給します。
・持株会：積立口数一口につき、25％の奨励金を支給します。
・人事評価制度：評価制度、職務給制度、賃金制度
・表彰制度：
　‐最優秀社員賞・優秀社員賞／優秀チーム・プロジェクト特別賞（年1回）
　‐経営理念プロジェクト表彰企画（年1回）
　‐社内企画「BLABO！（ブラボー！）」

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、赴任休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇

手当

通勤手当（上限10万円／月）、残業手当、家族手当、住宅手当

・家族手当：健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に対し、支給します。
・住宅手当：社内規定に基づき、徒歩圏内または距離などの条件に合致している従業員に対し、支給します。