【SE／部長候補】京セラ製造系システムの管理責任者／大規模PJの最上流から参画／鹿児島県勤務
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 年収
- 800～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 国分駅 (鹿児島県)
- 職種
- プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java Python C#
仕事内容について
主に、京セラ製造系システムの管理責任者として、大規模プロジェクトの最上流からリーダーとして参画。顧客要求のヒアリング、プロジェクト体制の構築から導入までの計画・遂行を行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・プロジェクト管理（見積もり、品質管理、納期管理）
・要件定義、基本設計など上流工程のコントロール
・開発工程の社内開発、ベンダーコントロールなどのマネジメント
・チームメンバーへの指導、育成補助
＜システム＞
・京セラグループ（国内、海外）事業部系システム
・AIやIoT、画像認識などの技術を用いたシステム
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
京セラグループ各社のシステム全般を担当。主に生産管理システムをはじめとする、製造現場寄りのシステムのシステム提案から設計、開発、導入、運用、保守まで幅広く業務を手掛けています。
またAI・画像認識・ビッグデータ等を活用したシステム構築・実用化にも従事。京セラグループの事業拡大に追随し、新技術、新領域、グローバルへと事業を拡大されています。
＜キャリアステップ＞
■入社後
ご経験に合わせ、OJTとしてKCCSのプロジェクト推進プロセスを学んでいただきます。
■その後
経験および実績に照らし合わせ、将来的には100名程度の部下、プロジェクト数20～30の部門責任者を担っていただくことを想定されています。案件としては国内・海外、販売や調達などの基幹システムを担当いただきます。
■独自の特長
技術面に加え、京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」の下、リーダーとして部門をまとめ、早い段階から経営者感覚を持って仕事に取り組むことが可能です。
＜求人部門＞
KCCSでは京セラグループをはじめ、多くのお客様にシステム構築やサービスを提供しています。その基盤を支え、技術でお客様や社会に貢献できる部署です。技術に自信のある方、情熱をもって開発に取り組んでいただける方を募集。部門リーダーとして事業を伸ばしたい、新技術を積極的に取り入れて案件を遂行したいという気持ちの方はぜひご応募ください。
必須条件
■下記の1つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキルをお持ちの方
・システム構築経験者（15年以上）
・顧客やベンダーとの折衝ならびにシステム企画、提案、見積経験者（Java／Python／C# など）
・1億円以上のプロジェクトリーダーなどマネジメント経験者
・部門責任者
■その他
・コミュニケーション能力がある方
歓迎要件
・プロジェクトマネジメントに関する資格を有する方
・生産管理業務スキルのある方
・クラウドに関するスキルのある方
・語学力（英語、中国語）のある方
想定年収
800～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮し同社規定により処遇いたします。
・通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外となります）
・住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
・在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能です）
・家族支援手当：子1人当たり16,000円／月
京セラコミュニケーションシステム株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- 通信
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜国分事業所＞鹿児島県霧島市国分山下町1-1 京セラ鹿児島国分工場内
- 就業時間
- 08:45～17:30
- 就業時間備考
-
・シフト勤務：有り（条件付き）
・フレックスタイム制：有り（条件付き）
※小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う
お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
・在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能）
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、在宅勤務制度、自社株、資格奨励一時金、一時金、
借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金（DC）、
生命・医療・自動車保険、ベビーシッター利用補助、
短時間勤務制度、フレックスタイム制
＜教育制度＞
全社共通研修、専門職教育、システムエンジニア研修、OJT、
通信エンジニア・環境エンジニア研修、経営コンサルタント研修■福利厚生備考
・一時金：入社日により異なります。
・短時間勤務制度：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
・フレックスタイム制：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
・全社共通研修：「経営理念教育」を中心に、階層別研修、新入社員育成支援、マネジメント力強化、グローバル人材育成支援など、多岐に渡った内容で編成。
・専門職教育：約1週間の新入社員研修の後、専門職研修を行い、最先端技術と確実な事業運営を支える知識、スキルの習得を行っています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土曜出勤一切なし）、祝、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、GW、リフレッシュ休暇
※シフト勤務有り - 手当
-
通勤手当、住宅補助手当、在宅手当、家族支援手当、営業所手当、営業手当 、交替勤務手当
- 選考場所
-
国分事業所
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
京セラコミュニケーションシステム株式会社について
- 設立年月日
- 1995年09月22日
- 代表者
- 代表取締役社長 黒瀬 善仁
- 資本金
- 299,000万円
- 事業内容
-
・ICT事業
・通信エンジニアリング事業
・環境エネルギーエンジニアリング事業
・経営コンサルティング事業
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