株式会社HRBrain

【ソフトウェアエンジニア】HRBrainのサービス開発業務/マイクロサービス化の推進/新サービスも作成予定

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
400~800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

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仕事内容について

ソフトウェアエンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・HRBrainのサービスの開発業務
・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装
・常にベストな開発環境を作り出す
・最大の成果を出す

HRBrainの5つのサービスのいずれかの開発業務に携わっていただきます。
それぞれはMicroservicesとしてお互いに関わりを持ち、すべてHR関連です。
どれか1つのサービスだけでも使えますが、複数サービスを利用することでより便利さが増します。
今後はさらに新しいサービスも作っていく予定です。

【仕事の特色】
<職場環境>
場合によってはホワイトボードを使用したり、レベニューサイドと対面でコミュニケーションを取る方が効率良く議論できるため、出社することもありますが、リモートでの勤務も可能です。
リモートでも生産性が落ちないように、チーム構成や情報共有の仕方を随時改善しています。

■誰と開発するのか
職種としては明確に分けてはいませんが、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、LPエンジニアなどが在籍しています。
平均年齢は30歳前後です。
さまざまな経験を積んできたメンバーが、お互いに切磋琢磨しながら開発しています。

■どうやって開発するのか
チームごとにタスクを担当しています。
Go, TypeScript, React, Redux, GCP, Kubernetes等々を利用してSPAを開発しています。
複数のHRサービスをMicroservicesとして開発しています。

開発メンバーは決まったものを実装するだけでなく、ビジネスサイドのメンバーと一緒に考えながら何を作るかという部分から、サービス作りに携わっています。
提供しているサービスが自走を売りにしていることもあり、同社自身もドッグフーディングしながら自走できるような改善を日々行っています。

<プロダクトの魅力>
■課題
現在の課題は、HRサービス特有のドメイン知識に関する部分と、アーキテクチャに関する部分の属人性についてです。
当初はMicroservices化する構想だけある状態でしたが、ここ1年で実際にMicroservices化に踏み切ることができ、1歩足を踏み入れました。
しかし、まだ理想とする状態までは至っておらず、責務を完全に分離できていない部分もあります。
一方でビジネス的な案件を止めるわけにもいかず、限られた工数の中で少しずつ切り分けをしている状況です。

理想としては、3名程度の小さいチームで複数のMicroservicesを担当し、チーム間の人の移動は自由にできる状態を目指しています。
そうすることでいつでも興味のあるドメインや技術を利用したチームに移動することができ、自らのスキルを上げつつ事業の成長にも繋げることができると考えています。

<開発環境>
・Docker
・Go
・React
・JavaScript
・TypeScript
・GitHub
・Slack
・CircleCI

必須条件

<経験>
・エンジニアとして3年以上の業務経験

<仕事のマインド>
・ビジネス要件を汲み取りつつ、工数を考慮し時には要件を変えるなどして、事業にとって最適な判断と実装ができる方
・今ある環境を改善しつづけることに苦がなく、より良い状態を目指して試行錯誤ができる方
・人数に対して最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを考え、実行していける方
このような人物にお力添えをいただく必要があると考えています。

一緒に理想の開発チームを作る仲間を募集しています。

この仕事で取り扱う技術

言語

Go

JavaScript

フレームワーク

React

開発ツール

GitHub

Docker

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • クラウドサービス/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
    歓迎要件

    <スキル>
    ・ビジネス要件を汲み取りつつ、工数を考慮し時には要件を変えるなどして、事業にとって最適な判断と実装ができる方
    ・今ある環境を改善しつづけることに苦がなく、より良い状態を目指して試行錯誤ができる方
    ・人数に対して最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを考え、実行していける方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~800万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:有り ※業績による
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    希望のスペックのPCやディスプレイ支給、歓迎ランチ、シャッフルランチ、
    フリードリンク、登壇手当、部活制度、技術書の購入時に上長の決済が不要、
    業務中にイヤホン装着可、リモート、複(副)業が可能、
    勉強会・イベント参加費用のサポート

    <教育制度>
    入社1ヶ月カルチャーアッド

    <事業関連>
    表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・フリードリンク:Coffee、ウォーター、野菜ジュース、ジャスミン茶等

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇有給休暇、子の看護休暇

    手当

    交通費、残業手当

    株式会社HRBrainについて

    設立年月日
    2016年03月01日
    代表者
    代表取締役 堀 浩輝
    資本金
    60,000万円
    従業員情報
    81名
    事業内容
    ■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売

    ・人事評価管理の効率化
    ・人事評価制度の構築/仕組み化
    ・組織の目標浸透・共通意識の醸成
    ・個人の能力の最大化
    ・経営に活かせる人事データのストック
    ・離職の防止
    ・適材適所配置

    従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

    【HRBrainとは?】
    HRBrainとは、紙やExcelで行われていたアナログで非効率な目標設定や評価のプロセスをテクノロジーにより効率化&見える化していくためのサービスです。目標設定や評価は企業にとって大切なことはいうまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。

    ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること
    ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと
    ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること
    ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること

    サイバーエージェントやADWAYSといった大手企業から、AnyPayやGameWithといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業に日々続々と導入をいただき、飲食業界や学校法人等他業種に広がりをみせています。

    【受賞履歴】
    ・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
    ・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
    ・MIZUHOイノベーションアワード2017
    ・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
    ・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
    ・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
    ・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
    ・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
     2年連続受賞!
    ・総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

    HRBrainの企業情報を見る

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