【プロジェクトマネージャー(PM)】楽天グループ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17469

主に、下記の業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・チームが進む方向性を示してリードし、チームがそこへ進んで行くための障害を取り除きサポートする
・ヒト、モノ、カネを管理し、チームの成果の最大化のために必要な採用／調達に動く
・チームの開発品質やプロセスを把握し、期待される基準を下回る場合にはレビューや承認プロセスを通してサポートして是正する
・時に自身のEngineeringやProducingの経験を用いてプロジェクトの成功や開発プロセスの改善などを支援する
・配下のメンバーを理解し、フィードバックを通して気付きを与え、責任を持たせて任せ、目標設定と評価を通して育成する
・上司の指示を自身に腹落ちさせて配下に自分の言葉で伝え、配下のステータスを透明性高く上司にレポートする

【仕事の特色】
＜部署の特徴＞
ECインキュベーション開発部（以下、ECID）では、さまざまなサービスを開発する多様なチームが、それぞれ責任と当事者意識をもってサービスの企画から開発、運用保守を担当しています。 利用するユーザーのことを第一に考え、素早く価値を提供するための機能開発をすることと、システムを安定して稼働させることに高い意識をもって取り組まれています。
また、ECIDではそれぞれ担当するサービスの種類も規模も異なることから、そのままでは個々のチーム間で連携が生まにくく縦割りになりがちという課題がありました。そのような状況を打開すべく、個々の異なるサービス開発から生まれる経験、知見、情報、スキルをお互いに共有し合い、刺激を与えあって成長していく組織になるようなマネジメントを心がけられています。その一例として以下のようなイベントを部内で開催されています。
・新技術など同じトピックに興味を持つ人たちが集まって活動するCommittee（委員会）活動
・日々の業務や学習で得た知見や経験を共有し合う部内Lightning Talk
・4半期に一度自分たちの成果を発表し合うMeetupイベント
・横のマネージャー同士で共通課題について議論するマネージャーワークショップ

＜求める人物像＞
これまで多くのサービスを立ち上げ受け入れてきた経緯があり、徐々に規模の大きな組織となってきているECID。組織が拡大する中でも開発の質と速度を落とさないために、個々のメンバーやチームが力をつけ自走していく必要があり、その実現には「サーバントリーダーシップ」をマネジメントの軸とすることが必然という考えをお持ちです。
目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるチームとメンバーを支援して力を引き出し、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネジメントを大切にされています。自身の利益よりもチームとメンバーの成長に喜ぶ、マネージャーは偉いのではなくロール（役割）の一つである、そのような考え方に共感していただける方はぜひご応募ください。
また配下だけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められるポジションです。
自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネジメントをアップデートし続けることを期待されています。

＜入社後のイメージ＞
まずは自身の得意な領域でチームの一員として加わり、サービスの開発と運用の経験を積んでいただきます。同社独自のことも多く最初は慣れないことも多いかもしれませんが、上司やチームがしっかりサポートしてくれるため安心して働けるでしょう。
経験を積む中で現場で発揮された能力と適性を見ながら、徐々に仕事のスコープを広げ将来的にはチームとサービスを率いるマネージャーポジションに進んでいただきます。

＜募集背景＞
サービスの成長に携わり、社会を便利で豊かにする役割と楽天グループの新規のレベニューソースを獲得する役割を担いながら、自身の開発組織でのマネージャー／リーダーとしてのキャリアをのばしていきたいという方を求められています。