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株式会社ユーザベース

プロジェクトマネージャー

年収
300~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

最終更新日:2020年08月05日

業務内容について

日本だけでなく世界中のクライアントを対象に、現在を上回るほどのバリューを持つサービスを実現するためのシステム開発に携わっていただきます。
同社ではテクノロジーを駆使したデータベース開発を行っており、その技術力は世界でも類を見ないほどに素晴らしいとも言われています。アプリケーションやデータベース、サーバなどの設計から開発・運営に至るまでの工程をチームで実施し、個々のプロジェクト単位でオーナーの振り分けが行われます。
開発スケジュールの管理や協力会社との折衝・交渉などはオーナーが実施します。チームや周囲の協力を得ながら、責任を持って一つのプロジェクトを成し遂げるスタンスです。

クライアントとの折衝やマネジメントなどのポジションについたり、エンジニアとして自分が編み出した技術を研究して実用化するなど、様々なキャリアパスが選択できます。

【仕事の特色】
・服装だけでなく、勤務時間も自由に選択できます。
・主体性を持って行動し、提案や実装を行っているエンジニアがたくさん活躍しています。

同社では世界に誇ることができる経済メディアをつくるというミッションのもと、プロダクトの設計から開発、テスト、リリースに至るまで、全て自社のエンジニアが行っています。
あらゆる技術を使ってモノ作りを行うことでサービスの屋台骨を支えている、重要なポジションの一つです。
ユーザーの視点に立って根本的なサービスの価値を探求し、世界に誇ることができる経済メディアを創っています。

募集要項

必須条件

【以下の経歴をお持ちの方】
・Webアプリの開発履歴(業務・プライベート問わず)
・アジャイルでのプロジェクト運用経験
※学歴は不問です

「世界一の経済メディアをつくる」という使命に共感し、一緒に使命に向かって取り組んでいただける方

歓迎要件

【あると尚良いスキル・経験】
・ビジネスレベル以上の英語力
・認定スクラムマスターを取得している方

雇用形態

正社員

想定年収

300~700万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※ただし賞与算定の月数は各自のタイトルにより異なります。
昇給:定期昇給は1回/年間です。
※目覚ましいご活躍の方には別途1回/半年で昇給が実施されます。
昨年は3割のメンバーが半期に昇給しました。

■給与・評価等備考
給与:ご経験と能力を踏まえ決定いたします。

■手当
研修手当、通勤手当(全額支給)、子供手当

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
00:00~00:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
ロングバケーション制度、エンジニア支援制度、
自由研究制度、一部在宅勤務可、PC選択自由、
イヤホンOK、服装自由

<教育制度>
社内技術勉強会

株式会社ユーザベースの事業内容

株式会社ユーザベースは、「企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供」を軸に事業を展開しています。BtoB世界における情報解析の効率化を目指し2008年に創設されており、経済情報サービスを運営する企業です。事業内容としては、同社が開発した「SPEEDA」と「News Picks」のふたつのサービスを提供しています。多くのデータをワンストップで完結できるようにすることで、作業の効率化をはかったSPEEDAは国内時価総額トップ100社中の4割ほどが導入。また、国内外の主要な経済ニュースを提供するアプリとして、News Picksも会員ユーザー数200万人突破を達成しています。・企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

・BtoCサービス/新規プロダクト開発にも充分に携われるチャンス
 ユーザベース社では新しい技術の研究開発と、新サービスの企画立案を常に行っています。
 ご活躍中のエンジニアさんは共通している事は「モノ作りと技術」が大好きなことです。
 質にこだわって開発がしているということが挙げられます。
 仕様変更時の技術導入検討等はいつも白熱した議論が繰り広げられています。

・最新技術へ挑戦出来る文化
 例えば、Apache Wicket、Scala、Redis、MongoDB等、国内で殆ど導入実績が無いものでも、
 より相応しいという結論が出れば詳細な調査の上、どんどん取り入れていきます。
 コンテンツのレコメンドのため機械学習の導入等、週1回の勉強会等の中で出てきた
学習内容がそのまま即実行されることも多数あります。

・エンジニアを中心に考えた採用基準
 「喋る事など表現する事は出来てなくても全然OK。エンジニアとして幅広く業務をする
 イメージがどれくらいできているかが大事で、コミュニケーションに差はあっても良い。」
 という方針で、コードテストなど技術に関する能力が重視されます。

・マイルストン至上主義
 週2回の打ち合わせ以外の出勤の有無は、個人に任せています。
 在宅勤務も可能で、服装や出勤時間も自由です。
 エンジニアが主体となって活躍できる環境を整えています。
 社員全員私服で、サンダルで勤務する方もいらっしゃいます。
 
・エンジニア主導の業務遂行
 技術選定やプロジェクト管理方法の策定など、エンジニアが主導となって決める環境です。
 今後はiPhoneやAndroid向けサービスも開発したいと考えているので、
 その開発プロジェクトにご参画いただくことも可能です。

・受入・研修制度
 入社後は、これまでのご経験・知識に応じて、研修やOJTサポートを行います。
 例えば新人研修では、約3ヶ月間インフラからDB、インターフェイスまで
 同社プロダクト開発の全てに携わり、仕組みを理解してから実業務に入っていただきます。

キャリアアドバイザー岩橋 由佳

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