株式会社ラクス

【プロジェクトマネージャー】VPoE候補/SaaS開発組織で裁量権をもって活躍できる

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
年収
730~900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) 幹部候補

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仕事内容について

主な業務は、急拡大するエンジニア組織の運営・発展を通じた事業成長への貢献です。

<具体的な業務内容>
・エンジニア組織のロードマップの作成
・人員計画、評価制度の策定
・エンジニアの成長やキャリア成長の支援
・エンジニア組織の課題解決
・エンジニアカルチャーの醸成
・プロセス改善など、技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善
・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案/運用

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
・成長企業で組織/カルチャー作りに携わることができる。
・自ら企画し、合意が得られた取り組みを主担当として推進できる。
・組織全体視点を持って、開発本部全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できる。

<募集背景>
同社の技術部門が目指しているのは、「日本を代表するSaaSエンジニア集団」になること。それを実現させるために、組織計画/人材育成/部内横断的な問題解決を、責任を持って着手していただきます。

■同社技術部門について
・Mission:顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る。
・Vision:日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる。
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている。
現在のメンバーは200名強。事業が急成長していることに伴い、毎年人員補強も行ってきました。組織が大きくなるにつれて、縦割りになり、コミュニケーションパスが増加。組織内での情報共有が進みにくく、非効率なことが生じます。
今回所属となる開発管理チームは、開発本部長直下の組織です。先に述べた組織の非効率を、このチームでは取り除き、エンジニアが大切にしている価値観・エンジニア自身が作るカルチャーを重視。一人ひとりのエンジニアがイキイキと働くことができる、楽しく成長できる環境をつくろうとしています。
■この組織で行っていること
TVCMなどでも馴染み深い「楽楽精算」「楽楽明細」など、知名度の高いSaaS開発
■募集ポジション
開発管理チームで中心となって動く将来のVPoE候補のポジションです。裁量権を持って活躍できます。

<職場環境>
・開発本部 開発管理チーム
・本部長1名(40代、男性)
・開発管理課:リーダー1名、メンバー4名  ※こちらの募集※

<サービス例>
・楽楽精算:
7,000社のクライアントが既に導入しているクラウド型経費精算システムです。会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。
・楽楽明細:
電子請求書発行システムです。請求書、納品書、支払明細などの帳票を、Web上で発行するクラウド型のシステム。そのため、請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。
・楽楽勤怠
勤怠管理・給与計算をラクにするクラウド型のシステム。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを1クリックで出力します。2020年に発表された新サービスです。
※そのほかに、楽楽販売、楽楽労務、メールディーラー、チャットディーラー、配配メールなどがあります。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
・技術部門、プロジェクトの問題解決への積極的な推進
・エンジニアの人材開発(育成・採用など)
・エンジニアの成長環境、発信文化の構築
・エンジニア評価制度の改訂検討や管理
・エンジニア組織のマネジメント(規模は不問)

<スキル>
・エンジニアのメンタリングや、他部署との合意形成などに必要な高い対人コミュニケーション能力

<マインド>
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・新しい技術に取り組むことが好きな方
・自分自身も成長しながら、チームメンバーの成長を支えることに喜びを感じる方
・論理的に考えた上で、失敗を恐れずにチャレンジすることにやりがいを感じる方
・エンジニアの成長促進、それを通した組織の創出価値の最大化に情熱を持っている方
・組織のリーダーシッププリンシプル(行動指針)に共感し、実践したい方
※リーダーシッププリンシプル(行動指針):https://www.rakus.co.jp/about/principles/

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • 幹部候補
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    <経験>
    ・エンジニアリングマネージャー
    ・プロダクト開発

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    730~900万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(5月)

    ■募集職種の年収例

    ・賞与:管理職の場合は年俸制のため賞与除く

    ■給与・評価等備考
    ・給与:前職の給与を考慮して決定いたします。
    ・給与形態:固定給制

    予定勤務地
    東京都新宿区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    ・ラクスマイル制度:お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
     ‐例/8時00分〜17時00分、8時30分〜17時30分、9時30分〜18時30分、10時00分〜19時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    週1リモートワーク可能(水曜日)

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資格取得サポート、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、スピードワークデー、ランチサポート、スナックサポート、フリードリンク、コミュニケーションサポート、社内レクリエーション、インフルエンザ予防注射補助、サークル活動制度、連携保養施設・スポーツ施設利用可、書籍購入サポート、ベビーシッター補助制度、ラクスマイル制度(選択式就労)、通信教育コース受講補助、バックアップ休暇制度

    <教育制度>
    新入社員研修、集合研修、職種別研修、実践研修、各種テーマ別研修、社内技術勉強会、メンター制度、トーマツ外部研修制度、階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム、外部研修やセミナーへの参加推奨、外部イベント登壇

    <事業関連>
    全社交流会(年1回)

    ■福利厚生備考
    ・社員持株会制度:購入時、会社から奨励金を支給
    ・資格取得サポート:資格取得時、受験費用を会社が全額補助
    ・ランチサポート:日替わりお弁当を低価格で購入可能
    ・スナックサポート:軽食やドリンクを低価格で購入可能
    ・フリードリンク:コーヒー・紅茶・ココア・緑茶・ウォーターサーバー
    ・コミュニケーションサポート:懇親会費用の補助
    ・社内レクリエーション:東京、大阪にて開催。
     BBQ、屋形船、ダーツ、イチゴ狩り、酒蔵見学、マグロの解体ショー、マリオカート大会、最弱王ババ抜き決定戦、脱出ゲーム、競馬観戦、マナー講座 等
    ・連携保養施設・スポーツ施設利用可:提携機関(保養施設、スポーツ施設、レストラン等)を格安で利用可。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。
    ・サークル活動制度:3名以上で設立可能。活動費の一部を会社が補助
     野球、フットサル、テニス、カメラ、軽音楽、芸術鑑賞、ネイルアート 等
    ・書籍購入サポート:社内書庫ではレンタル可能。
    ・ベビーシッター補助制度:費用の一部を会社が補助。
    ・ラクスマイル制度(選択式就労):お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可(例:8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時)

    ・新入社員研修:基礎研修から職種別研修まで3ヶ月間しっかり研修がございます。
    ・集合研修:ビジネスマナー等の基礎研修をします。
    ・職種別研修:エンジニア職と総合職に分かれて研修をおこないます。
     マーケティング研修、営業研修、会計研修。
    ・実践研修:技術研修を行ないます。
    ・各種テーマ別研修:スキルアップを目的とした様々な研修
     外部セミナーへの参加も積極的に促進しています。
    ・社内技術勉強会:ビアバッシュ
     エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。
    ・メンター制度:配属後1年間、先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。
    ・トーマツ外部研修制度:トーマツ社が主催の様々な外部研修・講座を無料で受講することができます。
    ・階層別研修:新人研修、リーダー育成研修、管理職研修
    ・ネクストリーダー育成プログラム:半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。
    ・外部研修やセミナーへの参加推奨:外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。
    ・外部イベント登壇:カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。

    ・全社交流会:全社員が集まり、表彰や交流イベントを実施

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(5日)、夏季休暇(5日)、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・産前産後休暇:復帰率100%
    ・子の看護休暇:子どもが小学校就学前まで年5日間有給で休みを取得可能。
    ・慶弔休暇:結婚時7日間の休暇付与 等

    手当

    家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当(上限10万円/月)、赴任手当、出張手当、役職手当

    ・家族手当:メンバー職採用且つ18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます(リーダー・管理職は対象外)。
     1人:3万/月、2人:5万/月、3人以上:6万/月

    株式会社ラクスについて

    設立年月日
    2000年11月01日
    代表者
    代表取締役社長 中村 崇則
    資本金
    37,838万円
    従業員情報
    1,253名(2020年03月30日時点)
    事業内容
    経費精算システムを中心に中小企業向けクラウドサービスを提供するプライム市場上場企業

    同社は自社開発のクラウドサービスを主に中小企業向けに提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしているプライム市場上場企業です。
    東京、名古屋、大阪、福岡の国内4拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。
    主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。
    経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。
    導入企業数は約6000社に上り、国内シェアトップを誇ります。
    そのほかにもメール共有・管理システム領域にて売上シェア70%以上を誇る『メールディーラー』など、各領域でトップシェアを誇るクラウド型Webアプリサービスを多数展開してきました。
    提供しているサービスは、いずれも簡便かつリーズナブルに利用できるよう常に改良が続けられており、導入後の解約率が非常に低く、売上も安定しています。
    設立されてから現在に至るまで19期連続で増収しており、無借金での経営を実現していることも同社の特徴です。

    今後も中小企業をターゲットに業務効率化をサポートするクラウドサービスを提供することで、中小企業の成長に、そしてそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
    当面は『楽楽精算』の導入者数2万社を目指し、商材の知名度を向上させサービスを拡大していく方針です。

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