株式会社オズビジョン

【PdM】新企画や新機能の立案・実行/プロダクト成長を牽引/リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • 年俸制導入
年収
708~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
明治神宮前駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

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仕事内容について

<業務詳細>
「ハピタス」の成長に貢献していただけるプロダクトマネージャー(PdM)をご担当いただきます。
ユーザー視点のサービス開発をより強化すると共に、4Pの[Product/Price]、4Cの[Custmor Value/Cost]に責任を持ち、サービスに必要な新企画や新機能の立案/実行を担っていただきます。

エンジニアリングマネージャーと協力し、企画の観点からプロダクトの成長を牽引いただく事を期待します。

<具体的な仕事内容>
・ユーザー視点/ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み
・プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・施策の要件を固め
・エンジニア、デザイナーと連携し、開発を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント
・数値分析(KPI 設定、課題の発見と改善)

将来的には関連サービス(Pollet/新規事業)にも領域を広げ、複数事業のPdMとして幅広い経験を積むことも可能です。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,700億円分を生み出し、その規模はポイントサイト業界では上位。
インターネット購買領域でのビッグデータとして、450万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。
多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。

・受賞歴:リンクシェア社アワード大賞、バリューコマース社エンターテインメント部門MVPなど
・開発、セールス、マーケティングなど多様な視点を持っているスペシャリストと連携をし、戦略策定からプロダクトへの落とし込みまで一貫して関わることで、自分の思いを込めた開発ディレクションを実現することができる、やりがいのあるポジションです。

必須条件

<経験・スキル>
■顧客視点の数値分析力
・GA、ヒートマップ、定着率、コホート等から、重要課題を特定できる
・重要課題から仮説を立て、施策実施後の効果をKPIで表現し、定量的に評価できる

■戦略立案からプロダクトに落とし込む力
・マーケットの中のポジショニングを決めて、必要なUX/UIに落とし込める
・設計したUX/UIをエンジニアに伝え、プロダクト開発に向けたディスカッションができる
・要件定義や仕様書などドキュメント作成の経験がある

■プロジェクト管理力
・目的、目標を設定し、達成に向けたチームマネジメントができる
・日々のタスク管理を行い、プロジェクトの進捗管理ができる
・エンジニアリングスキルは必須ではないが、概念や開発のハードルが理解できる

<マインド>
・相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方
・背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方
・困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    708~1,200万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:年俸制につきなし
    昇給:年2回(5月・11月)
    ※但し会社の業績または個人の成績による。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
    ・通勤交通費:実費支給

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。チームMTGなど、オフィスへの出社が必要になる場合があります。出社頻度は週2日程度となります。(曜日固定)

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・選択制確定拠出年金制度
    ・社員紹介制度
    ・新規事業提案制度
    ・フリードリンク
    ・書籍購入及び研修参加費補助
    ・完全自律型勤務制度
    ・副業可(申請)
    ・リモート勤務可(応相談)

    ■福利厚生備考
    ・完全自律型勤務制度:勤務時間や働く場所をメンバー自らデザインできます。
     新入社員は研修・試用期間終了後の適用となります。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日+有給休暇(初年度20日付与)

    手当

    通勤交通費(上限4万円/月)、家族手当、リモート手当(付き8千円)

    株式会社オズビジョンについて

    設立年月日
    2006年05月26日
    代表者
    代表取締役社長 鈴木 良
    資本金
    3,000万円
    従業員情報
    70名(2019年09月10日時点)
    事業内容
    ・『ハピタス』と『Pollet』を主軸に事業を展開
    ・NPSに基づく独自の価値提供
    ・小規模なチームだからできる、素早い意思決定
    フラットかつオープンな社風

    オズビジョングループでは、『ハピタス』と『Pollet』の2つのサービスを主軸として運営しています。

    『ハピタス』は「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングする会員制ポイントサービスです。いつものネットショッピングから、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、利用するごとに現金や電子マネーに交換できるポイントを貯めることができます。社内の中核事業である『ハピタス』は、2021年度時点で350万人の会員と3,000社のEC事業者をマッチングさせ、流通総額は国内トップ水準の1000億円を超える購買プラットフォームとなりました。

    『Pollet(ポレット)』は、様々なポイントや身の回りのものをチャージすることが可能なアプリです。2019年7月からはタンスや財布に眠った金券・商品券・外貨もチャージ可能になりました。Polletにチャージすることで、これまで眠っていた資産を、アプリから金融機関への振込み、現金として活用することが出来ます。

    オズビジョングループではブランドミッションとして「Be a big fan」という言葉を掲げ、顧客も社員も双方が夢中になる事業の開発に集中することを使命としています。『ハピタス』や『Pollet』といった中核事業に限らず、新規事業や海外事業、R&Dなど事業領域を拡大中です。

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