【サーバーサイドエンジニア】トライベック株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14692

トライベック株式会社

【バックエンドエンジニア】新規事業に参画できる／自社SaaSプロダクトの開発・実装業務

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
500～850万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Java JavaScript

仕事内容について

＜業務詳細＞
担当するのは、新規事業として数千社以上の中堅・中小企業向けに提供するBtoB向けSaaSプロダクトのバックエンド開発です。新規事業のため、立ち上げメンバーとして参画いただきます。
　
ウォーターフォール型の開発体制で、自社SaaSプロダクトのバックエンド開発・運用業務をお任せします。
JavaのSpringフレームワークを使用した開発で、インフラはAWS環境で構築しています。
※自社内開発のため客先常駐はありません

デジタル領域でのビジネス支援を通して中堅・中小企業を元気にすることが、同時に日本経済の活性化に寄与すると同社はお考えです。

＜具体的な業務内容＞
・JavaのSpringフレームワークを使用した開発
・開発アプリケーションの不具合対応
・カスタマサポートからの技術的なお問合せ対応
※これまでの経験やスキル、志向を考慮して担う業務や役割を決定

新しいSaaSプロダクトにおけるコアメンバーとして、ともに組織を作れる方が求められています。

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
新規プロダクト開発チーム
各部署からの精鋭メンバー（エンジニア・UXデザイナーなど）8名で構成。専任としての活躍を期待します。

＜開発環境＞
・開発PC：Windows/Mac
・言語：Java
・フレームワーク：Spring boot/Spring Batch
・インフラ：AWS（ECS/EC2/S3/Lambda/Cognito/Aurora/他）

＜企業の魅力＞
創業20年黒字経営を続け、2021年期過去最大の業績を納めました。2022年期は同社史上最大のプロダクト『Hirameki 7』をリリース。今後益々成長曲線を描くため、全社一丸となり取り組んでいく予定です。今後の同社は、日本経済を支える多くの中小企業におけるデジタルデバイドを解消することを、これまで進めてきたHirameki 7という中小企業支援プラットフォームを通し、社会課題を解決していこうとしています。
さらに、デジタルマーケティング支援事業、エクスペリエンスマネジメント事業、DXプラットフォーム事業、メディア広告事業のシナジーにより、全方位のデジタル支援をします。また、企業の経営課題に6つの領域（マーケティング、ファイナンス、ビジネス、オペレーション、コーポレート、コミュニケーション）の変革（トランスフォーメーション）を最高のCX（カスタマーエクスぺリンス）によって実現していく予定です。2022年期は、スローガンに「UNITE」を掲げ、全社が一体となってさらなる成長をしていこうとしています。

＜期待されること＞
・即戦力として、まずはSaaSプロダクトのサービス理解を深めることを期待します。
※入社から3か月間はOJT

＜将来＞
・立ち上げメンバーとして、近い将来プレイングマネージャー、プロダクトマネージャーなど幅広く携われます。

＜職場環境＞
リモートワークが可能
・メインは在宅勤務
・月2回オフィス出社（想定）※リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため
働き方を詳しく知るにはこちら https://www.tribeck.jp/company/new-normal.html

必須条件

＜経験＞
Java開発経験
・リーダークラス：目安5年以上
・メンバークラス：目安2年以上

＜マインド＞
・自身の業務に責任感を持ち、サービス品質への高いこだわりを持てる方
・参画するサービスの方向性について理解／共感できる方
・サービスを利用する顧客の利益を追求し、継続的なサービス改善に尽力できる方
・クオリティとスピードをバランスよく両立できる方（どちらかに偏らず、現況を正しく理解できる）
・新規事業チームの一員として必要な協調性を持てる方

歓迎要件

＜経験＞
・JavaのフレームワークSpring での開発経験
・AWS環境での開発経験（ECS経験は尚良し）

＜マインド＞
・AWSを使用した開発に興味関心が高い方（経験なくても可）

想定年収

500～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※6 月に支給する賞与については2年目から支給対象とする
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
昇給：年1回

■募集職種の年収例

＜給与補足＞
・月給：基準年俸の85％を12分割の上、毎月支給（残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給）
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
　※基準年俸に含まれ成果に基づき変動

■給与・評価等備考
・給与：同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
就業時間
08:00～22:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・就業時間：フレキシブルタイムです。
・フレキシブルタイム：8時00分～10時00分／16時00分～22時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

新型コロナウイルス拡大に伴い、原則在宅勤務（週1回出社） ※2020年6月から在宅勤務適用拡大

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当（5年/10/20/30年）、トライベック・デー（年2回開催）、報奨金制度

＜教育制度＞
E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)、社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施、資格受験費用補助、希望する外部研修への随時参加（申請制）、メンター制度、業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助、内定者研修（新卒）、新入社員研修（新卒）

■福利厚生備考
＜育児介護関連＞
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。
■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで）
■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
■看護休暇（子一人につき年5日まで）
■配偶者の出産による特別休暇（3日間）

＜その他の制度＞
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19：00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は１名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

＜その他の特記事項＞
■副業可
規則に則って副業可　
■社員旅行
参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
■遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、誕生日休暇、コト休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇

■休暇備考
・誕生日休暇：誕生月に1日の特別休暇を取得することが可能
・コト休暇：プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することが可能
・ボランティア休暇：申請をすれば年連続5日取得することが可能

手当

職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当

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トライベック株式会社について

設立年月日
2001年09月04日
代表者
代表取締役社長　後藤 洋
資本金
31,000万円
企業HP
http://www.tribeck.jp/
従業員情報
220名
事業内容
当社は「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」というパーパスを掲げ、「ひと」を起点にした4事業を展開しています。
マーケティングにおける行動プロセスすべてにおいて、デジタルを用いたプロフェッショナルなサービスをワンストップで提供できることが大きな競合優位性です。

（1）エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。
（2）デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
（3）DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
（4）メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

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レバテックキャリアはトライベック株式会社の【バックエンドエンジニア】新規事業に参画できる／自社SaaSプロダクトの開発・実装業務の求人募集をはじめとして、様々な求人・転職情報を取り扱っております。


中途での転職を考えている方へ

契約社員、正社員にかかわらず転職サイトで中途採用の案件を探しているのであれば、給料以外にも福利厚生をしっかり確認しておいたほうがよいでしょう。基本的には退職金、住宅手当、家族手当、残業代、夏季休暇、年末年始休暇、年金関係などが重要ですが、そのほか育児休暇などの制度も確認される方が増えています。他にもご自分の重視する条件があれば、しっかり確認しておくことが大切です。


職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


弊社運営の他サービス紹介

レバテックキャリアでは、エンジニアやデザイナーの方向けに様々な情報を発信するサイト「レバテックタイム」を運営しています。IT業界やWeb業界のニュースやインタビュー、イベントの情報をはじめ、最新技術や企業研究のまとめなど、最新の情報が得られる多彩な記事を掲載。休憩中や電車の中でも読みやすいブログ形式なので、気軽にチェックすることができるサイトです。


その他機能について

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