株式会社Jストリーム

【開発エンジニア】リーダー候補/フレックス&テレワーク

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
480~650万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
天神駅 (福岡県)
職種
フロントエンドエンジニア

仕事内容について

各プロダクトに関する「新規機能開発」「機能改善開発」「新サービス開発」「新環境移行」等の業務を行います。

属人化や一部の社員に負荷が偏る傾向を防ぐためにも、担当プロダクトを持たず、プロダクトを横断してフロントエンドにおける課題解決を図っていきます。
具体的には、以下の領域について得意な分野からお任せします。
・サービスフロントエンド
SPAを採用したWebフロントエンド開発

・SPアプリケーション
iOS / Android等のアプリケーション開発


また、Jストリーム社のフロントエンドはサービスバックエンドも含めて対応しますので、フロントエンドエンジニアとはいえ興味関心があれば、バックエンド開発も担当いただけます。
・サービスバックエンド
Webフレームワークを採用したWebバックエンド開発


現在も各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。
※ 外部開発パートナーに協力いいただく場面もあり、状況に応じて社外担当者との連携業務も発生します。

【仕事の特色】
<働き方>
プログラマーがテストを担当、デザイナーが簡易的な実装を担当するなど、お互いの業務内容をそれぞれが理解し、共同作業を行うことで、属人化の予防や改善、ワークライフバランスを意識した開発に取り組みやすくなっています。

■具体的な活動
・ プロダクト毎に存在する技術要素の一本化
・ PHPや各種FWの最新バージョンへの追随
・ CI/CD(DevOps)環境への移行
・ 静的解析や自動テストの強化
・ BabelやWebpackといったモダンな開発環境の導入

上記のようなことを進めてきており、他メンバーと同様に、フロントエンドスキルを軸に複数プロダクト開発をご担当いただきます。

<募集背景>
Jストリームでは、各プロダクトのWebアプリ、スマホアプリ開発をフロントエンドエンジニアが開発していますが、長期プロダクトの場合、どうしても技術的負債が生まれ、新規機能開発であっても思うように開発が進まない状況がでてきています。
プロダクト開発に関わるメンバー全員で、少しずつ改善を行っていますが、ユーザーへ迅速に機能を提供するという意味では、まだまだ課題が残っています。
そこで同社は、プロダクトオーナーやビジネスサイドとの対話を通じて、プロダクトビジョンを共有し、ユーザーに提供したい価値や、その実現に際し、どういった困難があるのかをお互いに把握しながら、「おもしろい」プロダクトを世の中に提供していきたいと考えています。
新しい技術が日々生まれるフロントエンド領域で、パフォーマンスやセキュリティ、アクセシビリティを意識しながら、ユーザーに一番近いところで価値を提供できるフロントエンドエンジニアとして、ぜひ活躍ください。

<主力製品>
・ Equip Media
企業の動画活用に必要なあらゆる機能を装備した動画配信プラットフォーム
 https://www.stream.co.jp/service/platform/equipmedia/

・ CDNext(Contents Delivery Network)
コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワーク。
Jストリーム社は、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています。
 https://www.stream.co.jp/service/cdn/cdnext/

<技術要素、開発環境>
・言語 : TypeScript / JavaScript / Sass / Swift / PHP
・フレームワーク:React / Next.js / Laravel
・ライブラリ:Redux / Redux-Toolkit / Jest / React Testing Library / Webpack / Redux-thunk
・DB:My SQL、PostgreSQL
・パブリッククラウド:GCP / AWS
・ツール:Docker / Eslint
・CI/CD:GitlabCI、ArgoCD
・ソースコード管理:GitLab
・プロジェクト管理:Backlog、JIRA
・ドキュメント管理:Confluence

<配属予定チーム>
・チーム規模/約15名 (1チーム5名前後)

<賞与>
5.3ヶ月(2019年度実績)
※査定結果および業績に応じ、支給額を決定

<給与改定>
年2回(4月,10月)
※半年ごとに評価により給与を改定

必須条件

・Gitをベースとした開発経験
・React/TypeScriptを用いた開発経験
・RDBMSにおけるスキーマ設計の経験
・Web標準を前提としたHTML5/CSS3によるコンテンツ構築経験
・WebpackやGulpなどを利用したフロントエンドの開発経験
・スマートデバイスに対応したレスポンシブ実装経験
・REST APIへの理解

・サービス開発に対する持続的な知的探求心
・動画に関わるコーデックやプロトコルへの興味
・大規模サービスに携わる事への技術的な興味関心
・アジャイル開発手法による開発経験志向
・オブジェクト指向プログラミングの開発経験志向

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

JavaScript

CSS

HTML5

Swift

CSS3

Sass

LESS

DB

MySQL

PostgreSQL

フレームワーク

AngularJS

Laravel

React

開発ツール

Git

Backlog

JIRA

Docker

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • フロントエンドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/Web・オープンシステム
    • メディア・エンターテイメント
    • 放送・出版・音楽・芸能/広告・デザイン・イベント
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ・Npm、Yarnなどのパッケージマネージャ使用経験
    ・ドメイン駆動設計を活用したソフトウェアの設計経験
    ・React、Angular、Vue、Svelte等のFWを活用したSPA開発経験
    ・re-ducks、ducks構造でのReact開発経験
    ・Redux、Vuexなどの状態管理ライブラリを用いた開発経験
    ・TypeScript、ES2015以降のJavaScriptを使用した開発経験
    ・SASS、LESSなどのCSSプリプロセッサを用いた開発経験
    ・BEMやOOCSS、SMACSSなどのCSS設計を用いた実装経験
    ・Atomic Designを採用したコンポーネント開発経験
    ・プロジェクトマネジメント経験(小規模でも歓迎)

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    480~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    ※初年度:年1回(12月)
    昇給:給与改定:年2回(4月・10月)
    ※半年ごとに評価により給与を改定

    ■募集職種の年収例

    ■賞与
    ・5.3ヶ月(2019年度実績)
    ※査定結果および業績に応じ、支給額を決定

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験を考慮し、相談の上基本給を決定いたします。
    ・給与形態:半期年俸制
    ・残業手当:2020年4月より前払残業手当。

    予定勤務地
    全国
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・テレワーク可:週1日程度出社日有り ・ワークシフト手当:週2日以上テレワークを活用する社員に対して月額5,000円の手当を支給

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    提携健康保険組合の福利厚生制度、社員持株会制度、育児時短勤務制度、
    特別休暇制度、異動申告希望(年2回)、団体生命保険、テレワーク(在宅勤務)、副業可

    <教育制度>
    入社時研修(新人研修)、入社年次別研修、階層別研修、OJT(職場内研修)、
    フォローアップ研修、キャリアパス研修、メンター制度

    <事業関連>
    永年勤続表彰制度、MVP制度、クリエイティブコンテスト(通称クリコン)

    ■福利厚生備考
    ・特別休暇制度:女性特有の体調不良等。
    ・異動申告希望(年2回):希望が必ず通ると確約はしていません。
    ・テレワーク(在宅勤務):育児や介護等で出社が難しい社員はテレワークで就業しています(利用条件は拡大予定)。
    ・入社時研修(新人研修):マナー研修、技術研修、営業研修等。
    ・入社年次別研修:入社年次に応じたフォローアップ研修。
    ・階層別研修:職位に準ずるスキル向上を目的としたプログラム。
    ・OJT(職場内研修):指導担当の先輩社員による、日々の実務指導。
    ・フォローアップ研修:1~3年目まで。
    ・永年勤続表彰制度:勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上。
    ・MVP制度:クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。
      MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、年次有給休暇、夏季特別休暇(3日間)、年末年始休暇(6日)、創立記念日(5/29)、特別休暇、産休、育児休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上

    手当

    通勤手当(上限15万円/月)、残業手当(実働分全額支給)

    株式会社Jストリームについて

    設立年月日
    1997年05月29日
    代表者
    代表取締役社長 石松 俊雄
    資本金
    218,237万円
    従業員情報
    361名
    事業内容
    同社は、動画配信サービスを基軸とした多様なサービスを提供している企業です。
    エンターテイメント系をはじめ、金融系や医療系・電機メーカーなど、対応する業種の幅が広いことが特徴です。
    また、取引のある企業の多くが大手企業であるため、場合によっては大規模な案件に携われる可能性があります。

    <事業内容>
    ・インターネットを利用した動画データ・画像データ・音声データの提供サービス業
    ・インターネットを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する業務の受託
    ・テレビ番組、音声・映像ソフト等のデジタルコンテンツ、出版物の企画・制作及び販売業
    ・コンピュータに関するハードウェア・ソフトウェアの開発・販売
    ・インターネットを利用した各種情報提供サービス業
    ・インターネットに関する技術指導・コンサルテーション
    ・広告代理店業

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