【】株式会社神戸デジタル・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13566

株式会社神戸デジタル・ラボ

【Microsoft関連技術SE】技術でチームをリード／自社内勤務／フレックスをはじめ柔軟な働き方ができる

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
400～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三宮・花時計前駅 (兵庫県)
言語
C# JavaScript ASP.NET

仕事内容について

主に顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）や、ビジネスの発展に必要なシステム開発に従事いただきます。

単にシステムを開発するのではなく、「お客様のビジネスをどう成功させるか」といった視点で開発に従事していただきます。システム開発にあたり、最適なデジタル技術（クラウド、AI、BigDataなど）も適用したプロトタイプ開発から、実運用に耐えるシステム開発まで幅広くお任せする予定です。

本求人で想定しているシステム開発は、大手企業様向けのBtoBシステムです。開発をメインに、技術でチームをリードできる人材を必要とされています。

＜具体的な業務内容＞
・システム要件、開発仕様策定
・アプリ／Webシステムの画面設計、デザイン策定／関連部門／社内外との調整
・プロトタイプ開発
・アプリ／Webシステムの開発
・プロジェクトメンバーやチームメンバーの教育や成長支援

今回、本求人で募集するリードエンジニアとは、ご自身の技術力で意欲的に開発プロジェクトを推進していただける役割を想定。もっと上流工程に携わりたい方、顧客との折衝がしたい方がいらっしゃれば、そのような希望も柔軟に汲み取ります。開発力を存分に活かして業務に従事できる環境です。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
同社では、「テクノロジーとアイデアを駆使してデジタル社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、不確実性や目まぐるしい変化の中で、顧客にとって価値あるDXを支援する部隊を編成しています。

本求人で募集するのは、新しいテクノロジーに興味を持ち、実際に手を動かして自身の能力として昇華していける成長意欲の高いエンジニアです。実際に習得した能力を顧客やシステムに合わせて柔軟に変えつつ、最適解を導き出せる人材を求められています。

スキルで食べていきたいという職人気質なエンジニアにおすすめの求人です。

＜配属部署＞
デジタルビジネス本部

＜この仕事で得られるもの＞
・開発スキルの向上（特にマイクロソフト関連技術）
・.NET系言語（C#,ASP.NET,WPF）、Azure
・大手企業様のシステム開発の経験
・ウォーターフォールに留まらず、PoC開発、アジャイル開発などのモダンな開発の経験

必須条件

＜経験＞
・プロジェクトリーダーに近い業務の経験1年以上
・C#を用いたプログラミング経験3年以上
　（C#、ASP.NET、WPF、各種JavaScript言語での開発経験があれば尚良し）
・部下や後輩の教育や、1on1の経験

＜仕事のマインド＞
・チーム全体の価値最大化を実現したいと考えている方
・自身の考えをしっかりと伝え、行動につなげることができる方
・相手の思いを汲み取り尊重することができる方
・技術が好きで常に情報収集を行っている方
・発想が柔軟でタフな方
・顧客の本質的な課題を深堀し、責任持って解決策を提示できる方

歓迎要件

＜経験など＞
・デザイナーとコミュニケーションを取りながら、システムを作り上げた経験
・アジャイル開発の知識や経験
・顧客折衝の経験
・運用保守業務の経験
・データベース設計の経験

想定年収

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：給与改定：年1回　※評価による。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞兵庫県神戸市中央区京町72番地 新クレセントビル
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間45分
・全社平均残業時間：月20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

・事情に応じて、テレワーク（自宅）での勤務を認めています。 　※現在はほぼ全社員テレワークを実践中。希望に応じて出社も認めています。 　　災害時・パンデミック時にも、全社的に柔軟に取り組んでいます。

フレックス
あり
副業

可

諸条件有り

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布

＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング

＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得

■福利厚生備考
・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。

・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。

手当

通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

①書類選考（履歴書・職務経歴書）
②一次面接（現場社員＋人事担当者）
③最終面接（担当マネジャー＋人事責任者）

※1　選考は、状況に応じて変化することがございます。
※2　原則2営業日以内を目処に合否連絡させていただきますが、前後することもございます。

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株式会社神戸デジタル・ラボについて

設立年月日
1995年10月11日
代表者
代表取締役社長　玉置 慎一
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kdl.co.jp/
従業員情報
156名
事業内容
ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス

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