【サーバーエンジニア】ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10679

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【ネットワークエンジニア】オープンポジション／超高速インターネットNURO光／法人向け事業／ソニーグループ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • CCNP
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア ネットワークエンジニア
クラウド
OpenStack

仕事内容について

本ポジションでは、SNCで提供しているフレッツ等のISPサービスや、NURO光サビスを提供するためのIPネットワークの設計・構築・管理を担当しています。
非常に多くのユーザ様にご利用いただく状況となり、既存網の設備増強や新規エリアへの拡大、新規サービス実装など多くの案件を遂行する上で人員補強のため、新たにメンバーを募集いたします！

【業務内容】
ISPネットワーク、NURO光サービス等のネットワーク設計・構築・管理を担当いただきます。
上流から下流工程、運用まで幅広く関わることが出来ます！

【得られるスキル】
・サービスネットワーク上で行う設備増強やサービス追加にあたって、要件定義から必要技術や、必要な機器の選定・設計・構築を行っており、これらに携わる一連の技術が身につきます！
・ファシリティ設計から、光伝送装置、レイヤ2、レイヤ3ネットワーク装置等、様々な製品を使用する他、ユーザーにサービスを提供するための宅内装置部分から、トラフィックを集約するバックボーンネットワークまで全て当部署で対応しているため、ネットワーク関連業務を幅広く経験できます！
・各自が裁量を持って、担当業務に対してやりがいを持って業務に取り組んでいただける環境があります！

■本ポジションについて
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

【仕事の特色】
＜配属先＞
技術部門 ネットワーク部

■組織のミッション
お客様に「より魅力あるサービス」を「技術を使って実現し」「タイムリーに提供する」

■組織内の業務内容
ネットワーク部では当社の商用ネットワーク(NURO光の商用の設備網)とそれに付随するサーバー基盤の設計～構築、実装を担当しております！
・設計課
　∟対象通信サービス：NURO光サービス及びソネットブランドで展開しているISPサービス
　∟対象通信サービスに対する、オプションサービスの検討/実装、提供エリアの拡大、通信量増に伴う設備増強を実施
　∟上記業務の中で、各種実現方法やNW機器の選定/決定、実装作業を担当
　∟データセンタやクラウド環境で稼働させているネットワーク用サービス(DNS/DHCP等)やサーバプラットフォーム及び付随する通信設備の設計構築、一部運用を実施

・運用課
　∟構築したネットワークに対する監視、運用、保守業務を担当

■人員構成
約57名
社員は殆どが他社での経験をもった中途社員で構成されており様々なバックグラウンドや強みを持っています。
平均年齢30代後半の組織です。
エンジニア職中心のメンバー構成でもあるため技術観点では厳しい議論も行いますが、その他においては和気あいあいとした元気な雰囲気です。

■働き方・雰囲気
リモート勤務を導入しております。
業務上実機を用いた検証作業や作業が発生するケースもあり、この場合は出社対応をお願いしています
各チーム内でサポートし合いながら働く雰囲気です！
※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じてご相談可能となります。

【仕事内容（変更の範囲）】
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

必須条件

■以下のいずれかもしくは複数の経験
・OSI参照モデルにおけるL1～L3周辺領域に関わる技術知識をお持ちの方
・IT業界での就業経験があり、IPネットワークにおけるL1～L3設計・構築・運用引き継ぎ経験をお持ちの方

歓迎要件

■以下のいずれかもしくは複数の経験
・通信事業者での就業経験があり、IPネットワークにおける
L1～L3設計・構築・運用経験をお持ちの方
・L1～L3ネットワークにおける各種プロトコル知識
(IPv4/IPv6/BGP/OSPF/MPLS/SR-MPLS/SRv6/EVPN/VLAN/LAG/WDM/QoS/IP-Multicast等)
・ネットワーク装置(ルータ,L2/L3スイッチ,MetroEthernet装置,WDM装置等)の製品仕様および設定に関する知識
・仮想化ネットワークに対する各種知見(Whitebox,各種NetworkOS,NFV,Openstack等)
※上記記載の内容について一部経験でも可

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月）
　※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与：有り
　※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。
昇給：給与改定：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • 要件定義
  • インフラ構築
  • 詳細設計
  • 運用
募集職・職位
  • サーバーエンジニア
  • ネットワークエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

評価制度
自己申告制度：期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。
予定勤務地
＜本社＞東京都港区港南1-7-1
予定勤務地
(変更の範囲)
その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
■フルフレックス
コアタイムなしでフレキシブルな働き方ができます（所定労働時間：7.75h／休憩0.75h）
・残業時間：全社平均40時間／月程度

■裁量労働制の場合　
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
　所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

リモート勤務を導入しております。 業務上実機を用いた検証作業や作業が発生するケースもあり、この場合は出社対応をお願いしています。各チーム内でサポートし合いながら働く雰囲気です！ ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じてご相談可能となります。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生詳細＞
■社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

■ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

■カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

■財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

■ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

■ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
■自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

■選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

■福利厚生備考
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

■休暇備考
・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

手当

通勤手当（同社規定有り）

選考場所

東京本社

検査・試験

筆記テスト

提出書類

履歴書、職務経歴書
※いずれも形式は自由、職務経歴はできるだけ詳しく・希望職種をご明記ください。

選考方法備考

■選考フロー
［1］書類選考
［2］1次面接（担当部門）
［3］2次面接（人事）、適性検査
［4］内定
［5］入社打ち合わせ

※書類選考は2～4週間をめどに結果をご連絡いたします。
※入社打ち合わせは、業務内容・条件面についてご相談させてていただきます。
※内定までは平均的に1～2ヶ月程度かかります。

■筆記テスト
・面接枠を60分で設定
・筆記テストは事前に受検いただく
・面接の前営業日までに受検いただくよう候補者様へご連携をお願いいたします
※上記運用にあたり、ネットワークエンジニア（NURO）の1次面接確定の際に、筆記テストの受検URLをご案内しますので、合わせて候補者様へお伝えいただきますと幸いです。

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社について

設立年月日
1995年11月01日
代表者
代表取締役 執行役員社長 中川　典宜
資本金
796,900万円
企業HP
https://www.sonynetwork.co.jp/
従業員情報
893名
事業内容
・通信事業
・IoT事業
・AI事業
・ソリューションサービス事業

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職種の説明

サーバーエンジニアの仕事内容は、サーバシステムの設計や構築、運用をはじめ、サーバソフトの設定や、障害発生時の応急対処・予防対策、セキュリティ対策など多岐にわたります。 サーバーの種類は、使用するサービスにより多くの種類があり、いずれにしても、セキュリティやOS、ネットワークについての知識は欠かせません。 サーバーエンジニアの求人についてのご相談は、レバテックキャリアにお任せください。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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