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C# リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ・アバントのミッションとバリューへの強い共感 ・大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計・開発・運用経験 ・ソフトウェアテストに関する知識と開発経験 ・Database(RDBMS, NoSQL)を効率的に利用するためのデータモデル設計/データ問い合わせの知識と経験 ・C#またはオブジェクト指向プログラミング言語での設計・開発・運用経験 ・TDDでの開発経験 ・DDDでの開発経験 ・新規技術の習得に対する積極的な意識 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方 ・プログラミングやモノづくりがとにかく好きであり、GEEKなエンジニアに対して敬意をもって接することのできる方 ・個の力で周囲をリードすることと、チームで働いて成果を出すことの両方に意義を感じられる方 ・柔軟にさまざまな価値観を受け入れ、理解し、さらに良い形を目指していけるオープンで多様性について理解のある方
想定年収 1,000～2,000万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 ▼業務内容【バックエンドエンジニア】 ・アバントのクラウドサービスを構成する各種Microservicesの設計、開発、運用 ・C#を利用したクラウドサービスのAPI、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ・チーム開発のリード 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ グローバル市場で戦う大手企業は、海外市場開拓、M&A等による、グループ経営の難易度がますます高まっています。このような背景の中、グループ経営、連結会計の業界リーダーを牽引するアバントでは、これまでに無い新しい製品開発を実現し、複雑・高度化するグループ経営にイノベーションを起こす存在として価値を発揮して参ります。今回は、グループ経営領域の新しい製品開発を共に進めていくエンジニアを募集しています。 ＜エンジニアリング チームが目指すもの＞ アバントのエンジニアリングチームでは、アバントグループの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、アバントのミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。 ＜本ポジションに期待する事【バックエンドエンジニア】＞ アバントのミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるためにアバントは成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、アバント全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。 これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきたアバントのプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。バックエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。 このような段階のバックエンドチームにおいて、機能開発はもちろんのこと、オンプレミスアプリケーションをクラウドアプリケーションに転換するための技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。 ＜技術環境＞ ・開発言語: C#, JavaScript, C++ ・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service ・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service, Elastic Kubernetes Service) ・構成管理ツール: Azure DevOps ・CI/CD: Azure DevOps ・監視ツール: IIJ ・ドキュメンテーション: Confluence ・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams , Slack 他 ＜配属部門＞ プロダクト開発本部
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必須条件 ・アバントのミッションとバリューへの強い共感 ・大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計・開発・運用経験 ・ソフトウェアテストに関する知識と開発経験 ・Database(RDBMS, NoSQL)を効率的に利用するためのデータモデル設計/データ問い合わせの知識と経験 ・C#またはオブジェクト指向プログラミング言語での設計・開発・運用経験 ・TDDでの開発経験 ・DDDでの開発経験 ・新規技術の習得に対する積極的な意識 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方 ・プログラミングやモノづくりがとにかく好きであり、GEEKなエンジニアに対して敬意をもって接することのできる方 ・個の力で周囲をリードすることと、チームで働いて成果を出すことの両方に意義を感じられる方 ・柔軟にさまざまな価値観を受け入れ、理解し、さらに良い形を目指していけるオープンで多様性について理解のある方
想定年収 1,000～2,000万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 ▼業務内容【バックエンドエンジニア】 ・アバントのクラウドサービスを構成する各種Microservicesの設計、開発、運用 ・C#を利用したクラウドサービスのAPI、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ・チーム開発のリード 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ グローバル市場で戦う大手企業は、海外市場開拓、M&A等による、グループ経営の難易度がますます高まっています。このような背景の中、グループ経営、連結会計の業界リーダーを牽引するアバントでは、これまでに無い新しい製品開発を実現し、複雑・高度化するグループ経営にイノベーションを起こす存在として価値を発揮して参ります。今回は、グループ経営領域の新しい製品開発を共に進めていくエンジニアを募集しています。 ＜エンジニアリング チームが目指すもの＞ アバントのエンジニアリングチームでは、アバントグループの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、アバントのミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。 ＜本ポジションに期待する事【バックエンドエンジニア】＞ アバントのミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるためにアバントは成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、アバント全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。 これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきたアバントのプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。バックエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。 このような段階のバックエンドチームにおいて、機能開発はもちろんのこと、オンプレミスアプリケーションをクラウドアプリケーションに転換するための技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。 ＜技術環境＞ ・開発言語: C#, JavaScript, C++ ・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service ・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service, Elastic Kubernetes Service) ・構成管理ツール: Azure DevOps ・CI/CD: Azure DevOps ・監視ツール: IIJ ・ドキュメンテーション: Confluence ・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams , Slack 他 ＜配属部門＞ プロダクト開発本部
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
必須条件 ＜経験＞ ・オブジェクト指向言語でのwebアプリケーションの開発経験3年以上 ・コードレビュアー経験 ・チームマネジメント経験 ・若手メンバーの育成経験 ・GCP/AWS/Azureなどクラウドサービスを用いたインフラの設計、構築、運用経験 ・パフォーマンスを考慮したRDBの設計、構築、改善の経験 ＜マインド＞ ・特に無し
想定年収 700～900万円
募集職種 最寄り駅 汐留駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ Webアプリケーション開発エンジニアを募集しています。 開発グループの状況やご経験、スキル、ご希望も考慮した上で配属先をアサイン予定です。 いずれも使用する主な技術は C#, .NET Framework, ASP.NET, javaScript, TypeScript, Less, CSS, MicrosoftAzure ※現在、新たなフレームワークへの移行を計画しております。 ※ご経験やスキルによってはリードエンジニアやSRE、フロントエンドエンジニア等の『より専門的な』ポジションもございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発 ・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発 ・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発 ・新機能開発（設計/コーディング/テスト） ・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発 ・DBの設計／チューニング ・既存機能の不具合調査、修正 ・開発プロセスの改善 ・フレームワークのモダナイズ ・月2回～の新機能リリース 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 同社は、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値を提供するサービスの創造に取り組んでいます。 「情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。」これが、同社の基本スタンスです。 主力サービスとしては、テキストマイニングサービスでシェアNo.1「見える化エンジン」科学的人事戦略でHR分野で急成長を遂げている「タレントパレット」さらに、今後の成長が見込まれるサービスに、「カスタマーリングス」があります。 これまでに日本を代表する大手上場企業を中心に約2,500社への導入実績を誇り、設立から14年連続の黒字経営を続けております。しかし現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきました。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していく予定です。 経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施しており、入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストもあります。 新しいものへのチャレンジは、企業としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も全員で取り組んでいます。 同社は、2019年9月に「中期3か年計画」を策定いたしました。現在、社員一丸となり売上高成長率20%、営業利益率40%を目指しています。今ある事業をしっかりと成長維持させ、特にHR分野への科学的人事戦略の訴求は力を入れて実施していく予定です。 また、それだけではなく、これからもお客様にとって付加価値があるのかを本質的に考え、お客様の期待に答えられるサービスを次々開発していくことが期待されています。 今回はそんな同社の中核を担うメンバーを募集しております。 ■主力事業について ・「見える化エンジン」 SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みです。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っています。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でトップクラスのシェアを獲得しています。 ・「カスタマーリングス」 顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM／マーケティングオートメーションツールです。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っています。 日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の企業に採用されています。 ・「タレントパレット」 科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームです。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスです。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っています。 また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行うことができます。 ＜職場環境＞ ・服装：ビジネスカジュアル／私服（ダメージジーンズなどは不可、基本的にはきちんとした服で） ＜ポジションの魅力＞ ・開発手法としてアジャイル開発を採用しております ・機能別に分かれた開発チームにて、フロントエンドからサーバサイドまでフルスタックエンジニアとして携わることができます ・営業・コンサルチームと密に連携し、高速にPDCAを回すことで速いサイクルでのデリバリーを実現しています ・当社には開発技術センターがあり、テキストマイニングや機械学習、AI、IoTなど専門知識を有したエンジニアも多数おり、知識と意欲があれば、その分野にもチャレンジできます ・新規ビジネスにも参画でき、新しい技術を使って開発をすることも可能です ・週1で社内LTを実施し、全社エンジニア間でのが技術共有を行なっています ■キャリアパスは大きく3つに分けられております ・スペシャリスト ・マネジメント ・プロダクトマネージャー（IM）
- 正社員
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- 社宅・家賃補助制度
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| 必須条件 |
＜経験＞ ・オブジェクト指向言語でのwebアプリケーションの開発経験3年以上 ・コードレビュアー経験 ・チームマネジメント経験 ・若手メンバーの育成経験 ・GCP/AWS/Azureなどクラウドサービスを用いたインフラの設計、構築、運用経験 ・パフォーマンスを考慮したRDBの設計、構築、改善の経験 ＜マインド＞ ・特に無し |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～900万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
汐留駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ Webアプリケーション開発エンジニアを募集しています。 開発グループの状況やご経験、スキル、ご希望も考慮した上で配属先をアサイン予定です。 いずれも使用する主な技術は C#, .NET Framework, ASP.NET, javaScript, TypeScript, Less, CSS, MicrosoftAzure ※現在、新たなフレームワークへの移行を計画しております。 ※ご経験やスキルによってはリードエンジニアやSRE、フロントエンドエンジニア等の『より専門的な』ポジションもございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発 ・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発 ・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発 ・新機能開発（設計/コーディング/テスト） ・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発 ・DBの設計／チューニング ・既存機能の不具合調査、修正 ・開発プロセスの改善 ・フレームワークのモダナイズ ・月2回～の新機能リリース 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 同社は、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値を提供するサービスの創造に取り組んでいます。 「情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。」これが、同社の基本スタンスです。 主力サービスとしては、テキストマイニングサービスでシェアNo.1「見える化エンジン」科学的人事戦略でHR分野で急成長を遂げている「タレントパレット」さらに、今後の成長が見込まれるサービスに、「カスタマーリングス」があります。 これまでに日本を代表する大手上場企業を中心に約2,500社への導入実績を誇り、設立から14年連続の黒字経営を続けております。しかし現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきました。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していく予定です。 経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施しており、入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストもあります。 新しいものへのチャレンジは、企業としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も全員で取り組んでいます。 同社は、2019年9月に「中期3か年計画」を策定いたしました。現在、社員一丸となり売上高成長率20%、営業利益率40%を目指しています。今ある事業をしっかりと成長維持させ、特にHR分野への科学的人事戦略の訴求は力を入れて実施していく予定です。 また、それだけではなく、これからもお客様にとって付加価値があるのかを本質的に考え、お客様の期待に答えられるサービスを次々開発していくことが期待されています。 今回はそんな同社の中核を担うメンバーを募集しております。 ■主力事業について ・「見える化エンジン」 SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みです。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っています。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でトップクラスのシェアを獲得しています。 ・「カスタマーリングス」 顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM／マーケティングオートメーションツールです。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っています。 日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の企業に採用されています。 ・「タレントパレット」 科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームです。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスです。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っています。 また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行うことができます。 ＜職場環境＞ ・服装：ビジネスカジュアル／私服（ダメージジーンズなどは不可、基本的にはきちんとした服で） ＜ポジションの魅力＞ ・開発手法としてアジャイル開発を採用しております ・機能別に分かれた開発チームにて、フロントエンドからサーバサイドまでフルスタックエンジニアとして携わることができます ・営業・コンサルチームと密に連携し、高速にPDCAを回すことで速いサイクルでのデリバリーを実現しています ・当社には開発技術センターがあり、テキストマイニングや機械学習、AI、IoTなど専門知識を有したエンジニアも多数おり、知識と意欲があれば、その分野にもチャレンジできます ・新規ビジネスにも参画でき、新しい技術を使って開発をすることも可能です ・週1で社内LTを実施し、全社エンジニア間でのが技術共有を行なっています ■キャリアパスは大きく3つに分けられております ・スペシャリスト ・マネジメント ・プロダクトマネージャー（IM） |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・要件定義-設計-開発-テストケース作成-実装-テスト実施-デプロイまでの一通りの開発経験5年以上 ・パートナーと社内の調整業務を始めとしたコントロール経験3年以上 ・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・パートナーの力を借りながらスピード感を持って自社サービスを成長させたい方 ・フロントエンド・バックエンド・クラウドインフラのいずれかでリード経験がある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～1,164万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
秋葉原駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【主な業務内容】 ・パートナーと協業したサービス開発プロジェクトにおいて、技術に関する推進業務を行っていただきます。ビジネス担当者の要求をパートナー側と弥生側で実施する内容に切り分け、パートナーのシステムと弥生のシステムを連携させるための技術的な課題の解決を行います ・パートナーと協業したサービス開発プロジェクトの、ビジネス担当者やアーキテクトと共に業務を遂行します ・パートナ―との調整業務、弥生社内との調整業務を実施します ・弊社システムとパートナー協業製品・パートナー先システムの連携に関する検討、調整、推進をします ・弊社システムの改修に伴う、パートナー協業製品への影響把握、調整・対応をします ・パートナー協業製品の外部設計書等の整備をします ・パートナー協業製品の追加開発における要件定義の支援をします ・その他、パートナー協業製品におけるアーキテクチャ視点や技術的な検討・支援をします 【仕事の特色】 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。弥生Nextの開発チームではScrumを採用しています ・効率化への取り組み 上流工程からや継続的インテグレーション（CI）や継続的デリバリ（CD）、Infrastructure as Codeに取り組み、サービスを継続的に改善します 【開発環境】 バックエンド： C#(.NET) 、TypeScript(Node.js) フロントエンド： TypeScript React Next.js データベース： Aurora（MySQL）、DynamoDBなど AWS：ECS Fargate Lambda Beanstalk など CI/CD： GitHub Actions Codeシリーズなど バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Jira Confluence Slack Zoom Backlog |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ■いずれか必須 ・開発経験（目安：3年以上、言語不問） ・顧客折衝や、リーダーのご経験がある方 （開発言語例：Java/C/C++/C#/PHP/Python/JavaScript/Swift/Kotlin/.NET） ＜マインド＞ ・自ら行動し前向きな姿勢で問題解決する姿勢がある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
藤沢駅 (神奈川県) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 顧客折衝・要件定義を行う最上流から、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。 技術を追求して開発に取り組むスペシャリストとしての道も歩めます。 要件定義の中でも機能要件だけでなくビジネスモデルを定義する業務要件定義、そこからシステム全体のアーキテクチャを定義するITアーキテクトとしての方式定義、あわせてプロジェクトを円滑に推進していくためのプロジェクト計画の立案などに携わっていただきます。 請負開発において、要件定義などの上流工程から開発・保守や、PL業務としてマネジメントや開発業務も担って頂きます。 ＜プロジェクト例＞ ■倉庫管理システム開発（自社パッケージ開発） ・工程…要件定義～保守・運用 ・言語…Java等、PostgreSQL等 ■大手自動車メーカーのシステム開発 ・工程…基本設計～総合テスト ・言語…C#(.NET)等 ■建設現場向けのIoTシステムの開発 ・工程…基本設計～総合テスト ・言語…Java等 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 応用情報技術者は月1.5万円、基本情報技術者は月0.5万円など資格手当が充実しています。 働きながらスキルアップを目指したい向上心のある方にもおススメです。 また、コロナ禍でも昇給率は過去5年で最大＆賞与水準も維持されているなど、待遇面でも社員の満足度は高く、安心して働ける職場です。 |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
| 必須条件 |
＜経験＞ ・オブジェクト指向言語でのwebアプリケーションの開発経験3年以上 ＜マインド＞ ・特に無し |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
550～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
汐留駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ Webアプリケーション開発エンジニアを募集しています。 開発グループの状況やご経験、スキル、ご希望も考慮した上で配属先をアサイン予定です。 いずれも使用する主な技術は C#, .NET Framework, ASP.NET, javaScript, TypeScript, Less, CSS, MicrosoftAzure ※現在、新たなフレームワークへの移行を計画しております。 ※ご経験やスキルによってはリードエンジニアやSRE、フロントエンドエンジニア等の『より専門的な』ポジションもございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発 ・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発 ・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発 ・新機能開発（設計/コーディング/テスト） ・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発 ・DBの設計／チューニング ・既存機能の不具合調査、修正 ・開発プロセスの改善 ・フレームワークのモダナイズ ・月2回～の新機能リリース 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 同社は、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値を提供するサービスの創造に取り組んでいます。 「情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。」これが、同社の基本スタンスです。 主力サービスとしては、テキストマイニングサービスでシェアNo.1「見える化エンジン」科学的人事戦略でHR分野で急成長を遂げている「タレントパレット」さらに、今後の成長が見込まれるサービスに、「カスタマーリングス」があります。 これまでに日本を代表する大手上場企業を中心に約2,500社への導入実績を誇り、設立から14年連続の黒字経営を続けております。しかし現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきました。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していく予定です。 経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施しており、入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストもあります。 新しいものへのチャレンジは、企業としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も全員で取り組んでいます。 同社は、2019年9月に「中期3か年計画」を策定いたしました。現在、社員一丸となり売上高成長率20%、営業利益率40%を目指しています。今ある事業をしっかりと成長維持させ、特にHR分野への科学的人事戦略の訴求は力を入れて実施していく予定です。 また、それだけではなく、これからもお客様にとって付加価値があるのかを本質的に考え、お客様の期待に答えられるサービスを次々開発していくことが期待されています。 今回はそんな同社の中核を担うメンバーを募集しております。 ■主力事業について ・「見える化エンジン」 SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みです。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っています。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でトップクラスのシェアを獲得しています。 ・「カスタマーリングス」 顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM／マーケティングオートメーションツールです。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っています。 日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の企業に採用されています。 ・「タレントパレット」 科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームです。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスです。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っています。 また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行うことができます。 ＜職場環境＞ ・服装：ビジネスカジュアル／私服（ダメージジーンズなどは不可、基本的にはきちんとした服で） ＜ポジションの魅力＞ ・開発手法としてアジャイル開発を採用しております ・機能別に分かれた開発チームにて、フロントエンドからサーバサイドまでフルスタックエンジニアとして携わることができます ・営業・コンサルチームと密に連携し、高速にPDCAを回すことで速いサイクルでのデリバリーを実現しています ・当社には開発技術センターがあり、テキストマイニングや機械学習、AI、IoTなど専門知識を有したエンジニアも多数おり、知識と意欲があれば、その分野にもチャレンジできます ・新規ビジネスにも参画でき、新しい技術を使って開発をすることも可能です ・週1で社内LTを実施し、全社エンジニア間でのが技術共有を行なっています ■キャリアパスは大きく3つに分けられております ・スペシャリスト ・マネジメント ・プロダクトマネージャー（IM） |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・業務系アプリケーションの開発経験（JavaまたはC#）3年以上 ・チームリーダー経験1年以上 ＜マインド＞ ・医療／介護業界に貢献したいとお考えの方 ・何事も前向きに取り組める方 ・自ら学ぶ姿勢のある方 ・論理的に物事を考えることができる方 ・正直な対応ができる方 ・コミュニケーションをとるのが好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
492～776万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
「医科（電子カルテなど）」「調剤（電子薬歴など）」「介護／福祉」のいずれかの分野で、開発をおまかせします。 親会社のEMシステムズと一緒に、医療機関様、調剤薬局様、介護施設様、さらにその先にいる利用者様・患者様、施設利用者様の課題を解決する、自社製品：MAPsシリーズ（アプリケーション）の開発。 MAPsシリーズは医科・調剤・介護/福祉分野各フィールドの垣根を超えた全く新しい「共通情報システム基盤」です。特に調剤分野システムは現在業界シェアトップクラスを誇っています。 ■MAPsシリーズ https://emsystems.co.jp/product/maps.html 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・自社製品について、要件定義から結合テスト、維持保守まで一貫して取り組める ・自社内のデータセンターを維持保守、運用しているインフラ運用部門と連携し、一体で開発、運用を進められる ・業務に慣れた後は、在宅勤務／フレックスを活用し、ワークライフバランスに取り組める ・海外のグループ内開発会社のエンジニアと技術交流や共同開発を行える ・EMシステムズと一緒に、顧客へのヒアリングや、訪問もあり ・自己啓発助成制度／資格取得（一時金）／eラーニング制度（Udemy）があり、自己研鑽に励むことが可能 ＜配属先情報＞ ・エンジニア数 112人 ・男女比 6：4 ■開発環境 言語：Java、C#、Javascript OS：Windows、Linux、AWS DB：PostgreSQL、MySQL、DB2 その他：WPF |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- スタートアップ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・業務系アプリケーションの開発経験（JavaまたはC#）3年以上 ・チームリーダー経験1年以上 ＜マインド＞ ・医療／介護業界に貢献したいとお考えの方 ・何事も前向きに取り組める方 ・自ら学ぶ姿勢のある方 ・論理的に物事を考えることができる方 ・正直な対応ができる方 ・コミュニケーションをとるのが好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
492～776万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
「医科（電子カルテなど）」「調剤（電子薬歴など）」「介護／福祉」のいずれかの分野で、開発をおまかせします。 親会社のEMシステムズと一緒に、医療機関様、調剤薬局様、介護施設様、さらにその先にいる利用者様・患者様、施設利用者様の課題を解決する、自社製品：MAPsシリーズ（アプリケーション）の開発。 MAPsシリーズは医科・調剤・介護/福祉分野各フィールドの垣根を超えた全く新しい「共通情報システム基盤」です。特に調剤分野システムは現在業界シェアトップクラスを誇っています。 ■MAPsシリーズ https://emsystems.co.jp/product/maps.html 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・自社製品について、要件定義から結合テスト、維持保守まで一貫して取り組める ・自社内のデータセンターを維持保守、運用しているインフラ運用部門と連携し、一体で開発、運用を進められる ・業務に慣れた後は、在宅勤務／フレックスを活用し、ワークライフバランスに取り組める ・海外のグループ内開発会社のエンジニアと技術交流や共同開発を行える ・EMシステムズと一緒に、顧客へのヒアリングや、訪問もあり ・自己啓発助成制度／資格取得（一時金）／eラーニング制度（Udemy）があり、自己研鑽に励むことが可能 ＜配属先情報＞ ・エンジニア数 112人 ・男女比 6：4 ■開発環境 言語：Java、C#、Javascript OS：Windows、Linux、AWS DB：PostgreSQL、MySQL、DB2 その他：WPF |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Windowsアプリケーション開発、またはLinuxアプリケーション開発 ・C＃またはPythonの開発経験がある ・新しい言語を前向きに覚えることが出来る |
|---|---|
| 想定年収 |
470～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
アプリケーション開発（C#、Python） 【詳細】 ソフトウェアの要件分析、仕様書作成、構造設計、詳細設計、コーディング、机上評価、結合テスト（テスト項目作成、実施）、システムテスト（テスト項目作成、実施） 【担当範囲】 SE：要件分析～システム検査 PG：開発 ※スキルに応じてご相談します。 【開発手法】 ウォーターフォール型、スクラム開発のどちらか OS：WindowsまたはLinux 言語：C#またはPythonなど 得意な案件にアサイン予定 ■案件概要例 ・取引先企業である大手自動車メーカーのDX化や業務効率向上に向けたアプリケーション開発 システム仕様書・要求書・ソフト設計・コーディング・机上評価・結合テストの実施 【仕事の特色】 ■当社について 独立系ソフトハウスとして積極的に新技術を取り込み、事業展開してきました。そんな中で、各種装置/機械と接続する技術、装置/機械とソフトを組合わせる技術、システムをトータルに構築する技術、安定した運用を提供するサポート技術/サービスを併せ持つ「エンジニアリング企業」として幅広い事業を展開してます。具体的には、自動販売機や車に搭載されるECU などの制御ソフトから官公庁などの大規模システム開発を手掛け、電機などの大手メーカー向けの受託開発物件が多いことが特徴です。 ■魅力 WindowsやLinux、C#やPythonなどの多種な言語のスキル・技術を身に着けることが出来ます。 ベテラン社員がサポートをしますので、開発のノウハウを学ぶことが出来ます。 将来的には、案件リーダーとして複数人をまとめ、顧客に寄り添いながら業務拡大に貢献頂くポジションを期待をします。 ■雰囲気 和気あいあいとしており、賑やかな職場です。若手も多く、馴染みやすい環境です。 ■就業場所の特徴 当社全体で自社受託比率7割/常駐3割（うちSESは全体の7％）。 現在名古屋本社では100名以上のエンジニアが活躍しています。在宅勤務や時差勤務を活用し、残業時間も20時間/月と働きやすい環境です。 ■職種・職位 プログラマ／システムエンジニア プロジェクトメンバー プロジェクトリーダー プロジェクトマネージャー ※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。 ■その他 平均残業時間：19.3時間 年間休日日数：124日 年休消化率：75.0% 平均年齢：36.1歳（男性：37.1歳、女性：30.9歳） 平均勤続年数：11.9年 |
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 交通費補助
| 必須条件 |
・.Net、C#、Reactのいずれか、またはオブジェクト指向、Typescript系環境での開発経験 ・企業向け(BtoB)のシステムの開発経験 ・データベース、SQLの経験 ・当社マテリアリティへの興味・関心 ・自分なりにユーザーを想定し、その業務の改善、向上に貢献できる方 ・実績や経験のない技術、事象に自分なりに取り組み、成果につなげる方 ・コンサルティング部門や営業部門、ときにはユーザーとコミュニケーションし、プロダクトの価値を実現できる方 ・発展途上の開発プロセスや育成環境をともに構築いただける方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
430～2,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
品川駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
AVANT Cruise, Compass, Chartおよび新プロダクトの開発、保守および関連業務。 グループ内各社のプロダクト、社外のサービスとの連携機能の開発。 主な業務) バックエンド：ビジネスロジック、データベースの設計、開発 フロントエンド：ダッシュボード、レポート、UIの設計、開発 ミドルウェア：認証認可、ライブラリの導入・活用など 企画部門やコンサルティング部門との要件定義、SRE部門と共同での運用保守業務 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちAVANTグループは、連結会計パッケージ『DIVA System LCA』をはじめ、事業管理のAVANT Cruise、企業価値分析のAVANT Compassなど、独自のプロダクト開発に力を入れています。 近年、東京証券取引所による市場改革や新NISAなどにより、上場企業にはさらなる透明性と企業価値の向上が求められています。 AVANTの開発チームは22のグループ再編により始動、顧客企業のヒト・モノ・カネといった経営資源の複雑な動きを可視化、適切に管理し、取締役会や投資家との対話を支援するプロダクトを企画、開発しています。 お客様の企業としての成長に貢献し、自らもエンジニアとして成長する、そんなチームの一員としてご参画いただける方をお待ちしています。 ＜特徴＞ ・グループ企業の会計、経営管理に特化しており、腰を据えて課題に向き合い、深いドメイン知識を得ることができる環境 ・データレイク、BIダッシュボードなど、データ・エンジニアリング関連の専門的なスキル ・AzureやAWSなどの新しいサービス、技術を活用 ・顧客にとっての価値、合理性を重んじる、フラットな社風 ・認証、セキュリティ、品質などエンタープライズ企業の要求水準の理解と対応 ・自社プロダクトのため、自らのアイデアを反映する機会 ・主な技術スタック C#, React, SQL DB, Azure Data Lake, Data Factory, DevOps, AWS Quicksightなど ＜期待すること＞ 適性、志望を踏まえ、上記のいずれかの業務をご担当いただきます。また、担当業務、目標は定期的に面談のうえ見直しを行っています。 担当業務を中心に、プロダクト開発ロードマップの計画、実行に貢献いただきます。 ＜配属部門＞ プロダクト開発本部 プロダクト開発部 |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 交通費補助
| 必須条件 |
・.Net、C#、Reactのいずれか、またはオブジェクト指向、Typescript系環境での開発経験 ・企業向け(BtoB)のシステムの開発経験 ・データベース、SQLの経験 ・当社マテリアリティへの興味・関心 ・自分なりにユーザーを想定し、その業務の改善、向上に貢献できる方 ・実績や経験のない技術、事象に自分なりに取り組み、成果につなげる方 ・コンサルティング部門や営業部門、ときにはユーザーとコミュニケーションし、プロダクトの価値を実現できる方 ・発展途上の開発プロセスや育成環境をともに構築いただける方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
430～2,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
品川駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
AVANT Cruise, Compass, Chartおよび新プロダクトの開発、保守および関連業務。 グループ内各社のプロダクト、社外のサービスとの連携機能の開発。 主な業務) バックエンド：ビジネスロジック、データベースの設計、開発 フロントエンド：ダッシュボード、レポート、UIの設計、開発 ミドルウェア：認証認可、ライブラリの導入・活用など 企画部門やコンサルティング部門との要件定義、SRE部門と共同での運用保守業務 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちAVANTグループは、連結会計パッケージ『DIVA System LCA』をはじめ、事業管理のAVANT Cruise、企業価値分析のAVANT Compassなど、独自のプロダクト開発に力を入れています。 近年、東京証券取引所による市場改革や新NISAなどにより、上場企業にはさらなる透明性と企業価値の向上が求められています。 AVANTの開発チームは22のグループ再編により始動、顧客企業のヒト・モノ・カネといった経営資源の複雑な動きを可視化、適切に管理し、取締役会や投資家との対話を支援するプロダクトを企画、開発しています。 お客様の企業としての成長に貢献し、自らもエンジニアとして成長する、そんなチームの一員としてご参画いただける方をお待ちしています。 ＜特徴＞ ・グループ企業の会計、経営管理に特化しており、腰を据えて課題に向き合い、深いドメイン知識を得ることができる環境 ・データレイク、BIダッシュボードなど、データ・エンジニアリング関連の専門的なスキル ・AzureやAWSなどの新しいサービス、技術を活用 ・顧客にとっての価値、合理性を重んじる、フラットな社風 ・認証、セキュリティ、品質などエンタープライズ企業の要求水準の理解と対応 ・自社プロダクトのため、自らのアイデアを反映する機会 ・主な技術スタック C#, React, SQL DB, Azure Data Lake, Data Factory, DevOps, AWS Quicksightなど ＜期待すること＞ 適性、志望を踏まえ、上記のいずれかの業務をご担当いただきます。また、担当業務、目標は定期的に面談のうえ見直しを行っています。 担当業務を中心に、プロダクト開発ロードマップの計画、実行に貢献いただきます。 ＜配属部門＞ プロダクト開発本部 プロダクト開発部 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・C#.NET＋SQL Serverでのバックエンド開発実務経験2年以上 ・開発チームでの詳細設計～テストのご経験 ・都内の開発プロジェクトに参画/出社できる方 Ｌ リモート中心ですが打ち合わせ等で自社やお客様のオフィスで作業するケースもあるため、都内へ通勤可能なエリア（関東圏）にお住まいの方が対象となります。 関東圏にお住まいの方はもちろん、ご転職に合わせて関東圏へのお引越しを検討されている方も、時期を問わずお気軽にご相談ください。 ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みや興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～620万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
水天宮前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
弊社の開発チームの一員として、各種Webサービス/システムの設計・開発を担うバックエンドエンジニア（Web系）を募集しています。 受託開発事業のクライアントの6割が、大手の事業会社やプライムベンダーのお客様。配属後はWebサービスシステムの新規開発や、既存サービス/システムの運用開発（設計～実装）を担っていただきます。 本募集は、大手自動車メーカーのカーシェアサービスや中古車サブスクサービスの開発プロジェクト。 C#.NET Core＋TypeScript＋Azureと、バックエンドからフロントエンド、クラウドまでモダンな技術をキャッチアップし、フルスタックにご経験いただける環境です。 【開発環境・チーム体制】 ・言語・環境：C#.NET、 TypeScript、 SQLServer、 Azure ・ツール：Git、Backlog、Teams、Slack、Zoom ・開発手法：アジャイル ・開発チーム：10名（部長・副部長直下チーム） ・平均残業時間：原則ゼロ ■自分に合った働き方・評価制度を選べます リゾームでは本ポジションが配属になる受託部門のほか、エンジニア40名がSESで活躍中です。SES部門では自分で参画プロジェクトが選べる「案件選択制度」と、単価の70％を年収でフェアに還元する「単価評価制度」を採用。C#.NETのご経験を活かして、自分のキャリアプランに直結するプロジェクトを自分で選びたい方には、SES部門のプロジェクトをご提案することも可能です。 まずはどちらの働き方が自分に合っているのか、面談で相談してみませんか？ 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ご経験・スキルやキャリアプランに応じて以下いずれかの配属を打診させていただきます。 ・システム事業部（受託部門） ・ビジネス推進部（SES部門） ※各部門エンジニア40名程度です。 ※ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。 ※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。 ＜ポジションの魅力＞ 同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は平均年齢33歳と、バランス重視の会社。現在はマネージャー8名のうち、4名が新卒からの生え抜き社員です。 若いうちからしっかりと経験・キャリアを積み上げたいという意欲と能力が伴っているメンバーから優先的に 役職（メンター・マネージャー等）や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、 会社の力に頼らず、どこに行っても活躍できるスキルを積みたいなら合っています。 社員数もまだ100名程度のため、ある程度キャリアのレールが敷かれている大企業と比べると 若手のうちから成長ポストに就きやすいのではないでしょうか。 ＜全社の採用実績＞ ・2021年度：新卒3名/中途9名 ・2022年度：新卒2名/中途13名 ・2023年度：新卒5名/中途15名 ・2024年度：新卒4名/中途22名 ・2025年度：新卒6名/中途3名（※25年4月時点） ■直近4年間のSESエンジニア定着率100％・働き方満足度99%（2024年度） リゾームには2021～2025年にかけてSESエンジニア36名が中途入社していますが、退職者は0名。 ※中途採用比率／SES部門：100％・全体：82％（2025年2月時点） 2024年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の99％が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。 受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、 当社は残業20時間未満の社員が95％（うち残業ゼロ64％）と、勤務時間も安定しています。 社員の8割以上がリモート（うち4割がフルリモート）で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。 ■リモート勤務について 参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。 ■体制・働く環境 ・PJの割合/Web:モバイル=7:3 ・開発チーム規模／5～10名（チーム参画率50％以上） ・開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム ・全社リモート率/90%(うちフルリモート43%) ・平均残業時間/全社平均5.4時間(うち残業20時間未満の社員が95%) ・クライアント/1都内23区 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合/82% ・会社全体の平均年齢/33歳 ・男性:女性/8:2 ■経験年数より実力。フェアでオープンな人事評価制度に、「社員の90.5％が納得」 同社では10年以上かけて、独自の人事評価制度を運用してきました。 同社の評価制度では、職種・職位に合わせた評価項目と4段階の評価基準を定め、全社員に公開しています。 個人の評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 同制度の対象社員への匿名アンケート結果では、9割以上の社員が「制度に納得感がある」と回答しています。 ＜社員の声＞ ◎等級、号棒により給与額がはっきり決まっている点と、努力した人は給与・賞与が高くなるシステムのため妥当性を感じる ◎評価基準が上司によって左右されるものでなく、基準があらかじめ設定されている ◎前職と比較すると、どのように評価されているのか一目瞭然 ◎キャリア面談時に毎回、「次回により良い評価をもあるためにはどうすれば良いのか」相談に乗ってくれる ◎評価プロセス（自己評価⇒面談⇒会議⇒フィードバック⇒決定）の不足感がない 「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目的意識が持てない」「上司によって評価に差がある」 これまでそんなお悩みを感じていた方も、ご自身の成長・キャリアに集中できる環境をご用意しています。 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf ＜手当補足＞ ・出社手当（月50％以上の出社で1万円/月） |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・C#.NET＋SQL Serverでのバックエンド開発実務経験2年以上 ・開発チームでの詳細設計～テストのご経験 ・都内の開発プロジェクトに参画/出社できる方 Ｌ リモート中心ですが打ち合わせ等で自社やお客様のオフィスで作業するケースもあるため、都内へ通勤可能なエリア（関東圏）にお住まいの方が対象となります。 関東圏にお住まいの方はもちろん、ご転職に合わせて関東圏へのお引越しを検討されている方も、時期を問わずお気軽にご相談ください。 ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みや興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方 |
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| 想定年収 |
420～620万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
水天宮前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
弊社の開発チームの一員として、各種Webサービス/システムの設計・開発を担うバックエンドエンジニア（Web系）を募集しています。 受託開発事業のクライアントの6割が、大手の事業会社やプライムベンダーのお客様。配属後はWebサービスシステムの新規開発や、既存サービス/システムの運用開発（設計～実装）を担っていただきます。 本募集は、大手自動車メーカーのカーシェアサービスや中古車サブスクサービスの開発プロジェクト。 C#.NET Core＋TypeScript＋Azureと、バックエンドからフロントエンド、クラウドまでモダンな技術をキャッチアップし、フルスタックにご経験いただける環境です。 【開発環境・チーム体制】 ・言語・環境：C#.NET、 TypeScript、 SQLServer、 Azure ・ツール：Git、Backlog、Teams、Slack、Zoom ・開発手法：アジャイル ・開発チーム：10名（部長・副部長直下チーム） ・平均残業時間：原則ゼロ ■自分に合った働き方・評価制度を選べます リゾームでは本ポジションが配属になる受託部門のほか、エンジニア40名がSESで活躍中です。SES部門では自分で参画プロジェクトが選べる「案件選択制度」と、単価の70％を年収でフェアに還元する「単価評価制度」を採用。C#.NETのご経験を活かして、自分のキャリアプランに直結するプロジェクトを自分で選びたい方には、SES部門のプロジェクトをご提案することも可能です。 まずはどちらの働き方が自分に合っているのか、面談で相談してみませんか？ 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ご経験・スキルやキャリアプランに応じて以下いずれかの配属を打診させていただきます。 ・システム事業部（受託部門） ・ビジネス推進部（SES部門） ※各部門エンジニア40名程度です。 ※ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。 ※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。 ＜ポジションの魅力＞ 同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は平均年齢33歳と、バランス重視の会社。現在はマネージャー8名のうち、4名が新卒からの生え抜き社員です。 若いうちからしっかりと経験・キャリアを積み上げたいという意欲と能力が伴っているメンバーから優先的に 役職（メンター・マネージャー等）や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、 会社の力に頼らず、どこに行っても活躍できるスキルを積みたいなら合っています。 社員数もまだ100名程度のため、ある程度キャリアのレールが敷かれている大企業と比べると 若手のうちから成長ポストに就きやすいのではないでしょうか。 ＜全社の採用実績＞ ・2021年度：新卒3名/中途9名 ・2022年度：新卒2名/中途13名 ・2023年度：新卒5名/中途15名 ・2024年度：新卒4名/中途22名 ・2025年度：新卒6名/中途3名（※25年4月時点） ■直近4年間のSESエンジニア定着率100％・働き方満足度99%（2024年度） リゾームには2021～2025年にかけてSESエンジニア36名が中途入社していますが、退職者は0名。 ※中途採用比率／SES部門：100％・全体：82％（2025年2月時点） 2024年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の99％が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。 受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、 当社は残業20時間未満の社員が95％（うち残業ゼロ64％）と、勤務時間も安定しています。 社員の8割以上がリモート（うち4割がフルリモート）で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。 ■リモート勤務について 参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。 ■体制・働く環境 ・PJの割合/Web:モバイル=7:3 ・開発チーム規模／5～10名（チーム参画率50％以上） ・開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム ・全社リモート率/90%(うちフルリモート43%) ・平均残業時間/全社平均5.4時間(うち残業20時間未満の社員が95%) ・クライアント/1都内23区 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合/82% ・会社全体の平均年齢/33歳 ・男性:女性/8:2 ■経験年数より実力。フェアでオープンな人事評価制度に、「社員の90.5％が納得」 同社では10年以上かけて、独自の人事評価制度を運用してきました。 同社の評価制度では、職種・職位に合わせた評価項目と4段階の評価基準を定め、全社員に公開しています。 個人の評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 同制度の対象社員への匿名アンケート結果では、9割以上の社員が「制度に納得感がある」と回答しています。 ＜社員の声＞ ◎等級、号棒により給与額がはっきり決まっている点と、努力した人は給与・賞与が高くなるシステムのため妥当性を感じる ◎評価基準が上司によって左右されるものでなく、基準があらかじめ設定されている ◎前職と比較すると、どのように評価されているのか一目瞭然 ◎キャリア面談時に毎回、「次回により良い評価をもあるためにはどうすれば良いのか」相談に乗ってくれる ◎評価プロセス（自己評価⇒面談⇒会議⇒フィードバック⇒決定）の不足感がない 「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目的意識が持てない」「上司によって評価に差がある」 これまでそんなお悩みを感じていた方も、ご自身の成長・キャリアに集中できる環境をご用意しています。 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf ＜手当補足＞ ・出社手当（月50％以上の出社で1万円/月） |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■以下、いずれかを満たす方 ・業務系システム（オープン）の開発エンジニア経験者 ・Webシステム、アプリ開発エンジニア経験者 ・C++、C#、Javaの言語での開発経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
415～515万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
■担当業務 医療系システムの開発、導入支援に携わっていただきます。 上流工程から参画いただいたり、各地域の医療機関にて導入支援を行っていただきます。 これまでの経験をもとに各種開発プロジェクトにアサイン致します。※前職でのご経験によっては、プロジェクトリーダーとしてご入社いただく場合もございます。 ■担当業務詳細 ・開発案件：電子カルテ、健診システム、医事管理システムなど ・開発言語：C++、C#、Java |
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