Windows Azureの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(7ページ目)
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Windows Azureの求人・転職情報一覧
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必須条件 (経験） ①ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ要件定義に関わった経験 ②ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ設計・構築に関わった経験 ③ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ運用に関わった経験 ①～③いずれかのご経験をお持ちの方 （スキル） ①要件、要望を言語化し、調整するスキル ②Azure/AWS/GCPのいずれかを用いたインフラ設計・構築スキル ③Azure/AWS/GCPのアソシエイト相当の資格保持 ①～③のいずれかのスキルをお持ちの方 ・自ら主体的に構想を考え、計画、実行の判断を行うことを志向している方 ・インフラ作業者ではなく、将来的にアーキテクトやシステム運営責任者を目指している方 ・インフラ構築の依頼元部門、及びインフラ構築する上で関連するチームとの折衝や調整を円滑に行える方
想定年収 350～930万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 （90%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務 （10%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務の改善 ■概要 デロイトトーマツグループにおける社内/社外システムのインフラ設計・構築メンバーを募集します。 ■想定業務 デロイトトーマツグループ内の各システム管理者から依頼を受け、Azure / AWS / GCPを用いたインフラ設計構築を行います。 ■業務詳細 ・下記の技術を用いたインフラ設計・構築業務 [Azure]VNET、VM、App GW、SQL DB、Storage Account、Terraformなど [AWS/GCP]VPC、EC2、ECS、ALB、RDS、S3、Cloudformation、Compute Engine、App Engine、Cloud SQLなど 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 ・インフラ構築だけでなく、プロジェクトリードやユーザとの折衝など、PMに近い業務も経験できる ・3大クラウドサービス（Azure/AWS/GCP）を利用した技術的な経験が積める。 ・20000ユーザが利用する大規模システムに携わることが可能。 ・クライアント向けにデロイトから外販するシステムのインフラ構築、運用に携わることができ、最新の技術にも触れることが可能。 ・クライアント向けシステムにおいては小規模から大規模システムまで様々な規模の案件に携わることが可能。 ■英語使用頻度 必要に応じて海外チーム担当者とのメールやチャットでの連携を実施 英語の技術ドキュメントの参照等 （社内の翻訳ツールがあるので英会話や読解能力は必須では無いが、将来的には英語が出来た方が望ましい） ■想定キャリアパス パブリッククラウドのインフラ設計・構築担当 →インフラ設計・構築PJの案件リード →インフラ設計・構築セクションのリード（セクションリーダー） →インフラ設計・構築・運用各セクションを束ねる責任者（チームリーダー） →ITグループリーダー →ディビジョンリーダー/CTO/CIO ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
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必須条件 (経験） ①アプリケーション開発 ②アプリケーション保守・運用 ③運用設計・運用監視 （スキル） ①Officeソフトウェア活用 ②Transaction-SQL ・業務関係者と円滑にコミュニケーションをとって業務をすすめられる方 ・柔軟かつ前向きに取り組める方 ・向上心を持ってチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・論理的思考をお持ちの方
想定年収 660～930万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 （30%）システムインフラ維持管理・業務支援アプリケーション改修案件管理 （20%）システム運用・管理 （20%）業務支援アプリケーションの設計・開発 （20%）システムインフラ環境の構築・保守 （10%）ユーザサポート ※業務委託先管理含む 【仕事の特色】 ■想定キャリアパス アプリケーションインフラの運用責任者、アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトマネジャー ■アピールポイント デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションシステムの開発、運用保守業務やインフラ環境の構築および保守・運用を担当いただきます。 システム開発、運用保守業務を通じて、システム開発スキルやコーポレート業務の知識を習得することができます。 インフラ環境の構築および保守・運用業務を通じて、XaaSの知識、スキルを習得することができます。 ■英語使用頻度、場面 月数回メールでのやり取りが発生します ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
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必須条件 (経験） 以下①および②のいずれも満たす方。 ①ITインフラ・ネットワーク（パブリッククラウド含む）における設計または構築経験5年以上 ②以下のサイバーセキュリティ関連業務の中から1つ以上の業務経験2年以上（複数経験をお持ちであれば尚可） ・ネットワークセキュリティエンジニア業務経験1年以上 ・サーバセキュリティエンジニア（WindwsまたはLinux）業務経験１年以上 ・サイバーセキュリティ製品の導入プロジェクト推進経験（目安：30名以上、６ヶ月以上のプロジェクト） ・パブリッククラウドを利用したシステム開発プロジェクトにおけるセキュリティ設計経験１年以上 ・脆弱性診断またはペネトレーションテストの実務経験１年以上 （スキル） 以下のいずれかに関するスキルをお持ちの方。（複数スキルをお持ちであれば尚可） ・OSセキュリティ（Windows、Linux、MacOS） ・ネットワークセキュリティ（FW、IDS/IPS、VPN、WAF等） ・SASEや次世代型AV等、最新のセキュリティテクノロジ ・サイバーリスクまたはシステムリスク ・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）におけるシステムアーキテクチャ ・業務においてマネジメントや他部門との橋渡しとなるべく、積極的なコミュニケーションが可能な方 ・新しい技術やセキュリティに関する法令等について、調査や学習等に抵抗が無く、自己研鑽に取り組める方
想定年収 510～930万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 （40%）グループIT資産に対するセキュリティ堅牢化施策（Hardening Practice）の展開リード （40%）各種ITプロジェクトにおけるセキュリティアーキテクトとしての業務推進リード （20%）セキュリティソリューションマップ維持管理 【仕事の特色】 ■アピールポイント 本ポジションでは、主にデロイトトーマツグループにおけるサイバーセキュリティ施策の企画や導入を技術面から推進していただきます。 チームリーダーと協力の下、セクションリーダーとして発展的なチーム運営にご協力いただき、将来的なチームリーダー候補となる方を想定しております。 入社後にご担当いただく業務は以下を想定しています。 ・グループが保有するIT資産に対して、より安全な環境を維持するためにHardening Practiceの展開業務をリード ・新規導入のIT施策におけるセキュリティアーキテクトの立場からの企画設計業務をリード ・デロイトトーマツグループにおけるセキュリティソリューションマップの維持管理と利活用 最新のセキュリティテクノロジに触れる機会も多く、Deloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームと協力しながらセキュリティアーキテクトとして成長することが可能です。 ITインフラ、ネットワークおよびクラウドエンジニアいずれかのご経験をお持ちの方であれば、サイバーセキュリティ業務のご経験がなくても、入社後のＯＪＴを通じてご研鑽いただくことが可能です。 また、現在AWS等のクラウド技術を研鑽する場所として、「実践的Cybersecurity演習環境」の構築を計画しており、継続して技術力の向上を目指すことができる環境を用意しております。 特に、サイバーセキュリティアーキテクト領域の経験者であれば、これまでの経験を生かしたさらなるスキル向上を目指すことが可能です。 当チームは「サイバー脅威を理解しそれに伴うリスクの適正化を実現することでより堅牢で安全なIT環境を目指す」を目標に掲げ、DTGにおける少数精鋭のセキュリティスペシャリスト集団を目指しています。 この考えに共感いただき、これまでの経験を活かしてサイバーセキュリティアーキテクトとして技術的な目線からの企画や設計に挑戦したいという方を積極的に歓迎します。 ■英語の使用頻度 英語による会議参加や技術文書の理解（本ポジションではDeloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームと会議や電話、メールによるコミュニケーションが定期的に発生するため） ■想定されるキャリアパス サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
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必須条件 ＜経験＞ ・Gitを利用したチームでのソフトウェア開発経験（Typescript、Python、C#、Javaなど） ・システム開発、運用保守経験 ・システムアーキテクチャ設計経験（システム全体設計、データベース設計など） ・プロジェクトマネジメント経験（リソース管理、コスト管理、課題管理、スケジュール管理など） ＜スキル・能力＞ ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・ドキュメンテーションスキル（ステークホルダーレベルへ、複数システムの運用状況や、コスト状況をまとめて報告する能力） ・要件定義の能力（ユーザーと会話して要件を理解し、必要、不要をスピーディーに判断する能力） ・英語の読み書きに抵抗がないこと ・ITILなどのITサービスマネジメントに関する知識 ・開発経験が豊富で、これからは運用業務にチャレンジしたいという方 ・必要に応じて担当範囲を超えてわからないこと学習し理解できる方 （開発が専門だが、必要ならインフラも調べて理解できる方） ・英語に抵抗がない方
想定年収 460～930万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 (40%) ・保守対象システムの問い合わせ管理、バグ管理、リファクタリングやバグ修正の指示だし、スケジュール管理 (40%) ・開発案件の相談受付、システム運用受入れプロセス改善、標準化 ・運用体制構築、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注 (20%) ・その他管理業務、調整業務 (作業指示、レポート作成、他部署と調整業務） ■概要 社内DXの一翼を担う部門のシステム開発保守チームリーダーを募集します 本ポジションでは、既存システム連続的な保守改善や、開発相談の受付、開発ベンダー開拓・管理、アーキテクチャ標準化、運用整備まで幅広い活動を行っていただきます。 ■想定業務 本ポジションは、社内のアプリケーション保守運用チームのリーダーをしていただく予定です。 既存システムの安定稼働をメイン業務としつつ、下記業務を並行して行っていただきます。 ・システム保守業務、バグ管理、バグ修正、リファクタリング、ドキュメント作成 ・運用体制の構築や、予算管理、要員マネジメント ・アーキテクチャの標準化、開発相談のサービスメニュー化検討など ・開発相談の受付、プロジェクト化、プロジェクト推進 【仕事の特色】 ■採用背景 我々のチームはOffice365など社内コラボレーションアプリ管理を主な業務としつつも、Officeローコーディングツールでのアプリ開発やデータ分析、それらに付随するデータベースやバッチ開発・運用、AIの業務利用検討などを担当してきました。 DXの推進や、AI活用要望の高まりとともに、ビジネスサイドからの小規模アプリ開発要望が増え、これらの要望にスピーディに対応すべく、現在の体制を強化することとなりました。 よりスピーディー開発を行うべく、現行体制の改善や、運用、システムアーキテクチャの標準化などを推進できる方を探しています。 ■勤務環境 ・フレックス制度を採用した自由な勤務環境です。 ※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：0-2時間/日程度) ※年数回程度出張の可能性があります ・年に1回かならず長期休暇（1週間から2週間）を取得できるチーム環境です ■英語を使った業務について Global Teamへのクラウドサブスクリプションなど申請や、Global Teamとのメールでのやり取り ■想定されるキャリアパス 運用体制の構築や、複数のシステムの運用経験、各種マネジメントを経験しマネージャを目指していただけます。
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必須条件 (経験） 以下①～④いずれかの経験をお持ちの方。 ①ITインフラやネットワーク（パブリッククラウド含む）における詳細設計経験２年以上 ②ITインフラやネットワーク（パブリッククラウド含む）における構築経験２年以上 ③ITインフラやネットワーク（パブリッククラウド含む）における運用経験３年以上 ④サイバーセキュリティエンジニアとしての業務経験２年以上 （スキル） 以下のいずれかに関するスキルをお持ちの方。（複数スキルをお持ちであれば尚可） ・Windows ServerまたはLinux Serverの設計構築 ・OSセキュリティ（Windows、Linux、MacOS） ・ネットワークセキュリティ（FW、IDS/IPS、VPN、WAF等） ・SASEや次世代型AV等、最新のセキュリティテクノロジ ・サイバーリスクまたはシステムリスク ・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）におけるシステムアーキテクチャ ・グループ内関係者と円滑なプロジェクト推進を図るべく、主体的なコミュニケーションを取ることができる方 ・最新のセキュリティテクノロジ、関連する法令やガイドライン等について自主的に調査することに抵抗がなく、継続的に自己研鑽に取り組める方
想定年収 510～930万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 （60%）グループIT資産に対するセキュリティ堅牢化施策（Hardening Practice）の展開 （30%）各種ITプロジェクトにおけるセキュリティアーキテクトとしての参画 （10%）サイバーリスクに関する評価業務 【仕事の特色】 ■アピールポイント 本ポジションでは、主にデロイトトーマツグループにおけるサイバーセキュリティ施策の企画や導入を技術面から推進していただきます。 入社後にご担当いただく業務は以下を想定しています。 ・グループが保有するIT資産に対して、より安全な環境を維持するためにHardening Practiceの展開を推進 ・新規導入のIT施策におけるセキュリティアーキテクトの立場からの企画設計 ・サイバーセキュリティ観点によるリスク評価業務 最新のセキュリティテクノロジに触れる機会も多く、Deloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームと協力しながらセキュリティアーキテクトとして成長することが可能です。 ITインフラ、ネットワークおよびクラウドエンジニアいずれかのご経験をお持ちの方であれば、サイバーセキュリティ業務のご経験がなくても、入社後のＯＪＴを通じてご研鑽いただくことが可能です。 また、現在AWS等のクラウド技術を研鑽する場所として、「実践的Cybersecurity演習環境」の構築を計画しており、継続して技術力の向上を目指すことができる環境を用意しております。 特に、サイバーセキュリティアーキテクト領域の経験者であれば、これまでの経験を生かしたさらなるスキル向上を目指すことが可能です。 当チームは「サイバー脅威を理解しそれに伴うリスクの適正化を実現することでより堅牢で安全なIT環境を目指す」を目標に掲げ、DTGにおける少数精鋭のセキュリティスペシャリスト集団を目指しています。 この考えに共感いただき、これまでの経験を活かしてサイバーセキュリティアーキテクトとして技術的な目線からの企画や設計に挑戦したいという方を積極的に歓迎します。 ■英語の使用頻度 英語によるメールのやり取り（本ポジションではDeloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームとのコミュニケーションが定期的に発生するため） ■想定されるキャリアパス サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
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- 育児支援制度
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- 交通費補助
必須条件 (経験） ①アプリケーションシステム開発経験 ②アプリケーションシステム運用保守経験 ③クラウドシステム導入・活用経験 ①～③いずれかのご経験をお持ちの方 （スキル） ①Officeソフトウェアの活用スキル ②Transaction-SQLの理解 ①、②全て兼ね備えている方 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れること ・向上心を持ってチャレンジできること。
想定年収 460～780万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 （40%）業務支援アプリケーションの設計・開発 （30%）システムインフラ環境の構築・保守業務 （20%）システム運用業務 （10%） ユーザサポート業務 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO 【仕事の特色】 ■アピールポイント デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当いただきます。 ※アプリケーションシステムを開発、運用するインフラ環境の構築および保守・運用含む。 システム開発、運用保守業務を通じて、システム開発スキルやコーポレート業務の知識を習得することができます。 インフラ環境の構築および保守・運用業務を通じて、XaaSの知識、スキルを習得することができます。 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
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- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 (経験） ・ITエンジニアとしての経験3年以上 ・Windows10または11の展開用マスターイメージまたはAutoPilotの設計・構築経験 ・IT工程に対する実践経験（ウォーターフォール型工程か、アジャイル型工程いずれかでも可、Workstationまたはそれ以外でも可、設計・構築・運用等の一部でも可） （スキル） ・Windowsバッチの開発 ※50ステップ以上だと尚良 ・PowerShell、またはVBSのスクリプト言語での開発 ※200ステップ以上だと尚良 ・論理的な思考ができる。チームと協働でコミュニケーションを取りつつプロジェクトや運用が行える。 ・自己のタスクを優先度判断を仰ぎながら管理できる。リモートワークでもパフォーマンスを維持できる。承認・レビューなどの内部ルールを順守できる。マネジメント層への企画・提案の経験者尚可
想定年収 460～660万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 （50%） 社内Workstation向け Windows GAC更改時のWorkstaion更新設計・変更作業/構築・検証・リリース・ドキュメント作成や反映 （20%） 社内Workstation向け Windows GAC更改時のキッティングスクリプト類更改開発 （10%） マニュアル類（ユーザー向け、IT担当向け）の資料作成・更新 （10%） Global側システム担当者への作業依頼・作業計画・レビューやチェック （10%） 新バージョンWindowsの社内リリース後のアフターサポート、運用改善 【仕事の特色】 ■英語の使用場面、頻度 月3-4回の頻度でフォーマットに従った作業依頼や調整を行う。月1-2回、Global主催の各国担当者向けオンラインミーティングに参加、簡単な質疑を行ったり、日本のチームに持ち帰り日本語で共有する。随時、メールやチャットで質疑を行う。 利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。 ■想定キャリアパス ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当する日本側チームリード、またはアジア地域/Globalの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）。他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。 ■アピールポイント 数万台のワークステーション（PC/VM）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる デロイトグローバルの一員として国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める Windows10からWindows11への移行を控えており、大規模移行プロジェクトにも参画できる ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計、開発、運用 ・C#またはオブジェクト指向プログラミング言語での設計、開発、運用 ・TDDでの開発 ・DDDでの開発 ・ソフトウェアテストに関する開発 ・Database（RDBMS／NoSQL）を効率的に利用するためのデータモデル設計／データ問い合わせ ■知識 ・ソフトウェアテストに関する知識 ・Database（RDBMS／NoSQL）を効率的に利用するためのデータモデル設計／データ問い合わせの知識 ■マインド ・アバントのミッションとバリューへの強い共感 ・新規技術の習得に対する積極的な意識 ・日本を代表するような大手企業の経営層と対峙して、課題解決に没頭したい方 ・環境変化や他者の意見に素直に、誠実に向き合い、受け入れることのできる謙虚さを持って仕事ができる方 ・何事においても、当事者意識と責任感を持って、自ら主体的且つ迅速に動くことのできる方 ・より高い目標へチャレンジし、向上心を持って成長することを望む方
想定年収 600～2,000万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 主に、同社のクラウドサービスに関する業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・同社のクラウドサービスを構成する各種Microservicesの設計、開発、運用 ・C＃を用いたクラウドサービスのAPI、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ・チーム開発のリード ＜期待されていること＞ 同社は今後さらなる速度でサービスの拡充および、”経営情報の大衆化”を進めていくために、同社全体のミッションとして新規ソフトウェアサービスの拡充を実施。これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきた同社プロダクトを、クラウド型ブラウザアプリケーションにすることで、より顧客に価値を提供できるシステムへと作り変えている段階です。そのためバックエンドエンジニアはシステム・組織の大きな変革とサービスの成長という両面に対し、Open Value Stretchに取り組むことが求められています。 このような段階のバックエンドチームにおいて、機能開発だけでなく、オンプレミスアプリケーションをクラウドアプリケーションに転換するための技術領域に係る意志決定や仕様のフィードバックなど、オーナーシップを持ってさまざまな議論に参加し、テックリードとして積極的かつ主体的に業務に取り組んでいただける方を募集されています。 【仕事の特色】 ＜事業領域＞ 同社の事業領域は連結会計、グループ・ガバナンスです。顧客とともに企業価値を高めるための情報環境のあり方を学び、そのノウハウを情報技術で形にするこことで、”経営情報の大衆化”を実現することを目指されています。 ＜組織＞ ■配属先 開発総括本部 プラットフォーム統括部／プロダクト統括部 ※どちらかへの配属となります。 ■チームが目指すもの 同社のエンジニアリングチームは、「100年企業の創造」という同社の企業理念を実現するために、「チームの垣根を超えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自立型」の組織づくりを行い、チーム一丸となって挑戦を続けています。 ＜技術環境＞ ■開発言語 C#／JavaScript／C++ ■インフラストラクチャ オンプレミスサーバ／Microsoft Azure／Amazon Web Services ■ミドルウェア Microsoft SQL Database（および SQL Server）／Oracle／Azure COSMOS DB／Nginx／Kubernetes（Azure Kubernetes Service／Elastic Kubernetes Service） ■構成管理ツール Azure DevOps ■CI／CD Azure DevOps ■監視ツール IIJ ■ドキュメンテーション Confluence ■その他利用ツール・サービス Microsoft Teams／Slack 他
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
必須条件 ・ISO27001(ISMS)、PCIDSS等、体系化されたセキュリティ・フレームワークに関する知識および運用経験 ・基本的なITインフラに関する知識（TCP/IP、ネットワーク、サーバ、認証、ディレクトリサービス、エンドポイントマネージメント） ・日本の個人情報保護法および慣習への深い理解 ・法律、規制、方針、ガイドライン、業界基準を読み、理解する能力 ・法的要求事項を具体的な行動に落とし込む能力 ・社内外の関係者との円滑なコミュニケーションスキル ＜マインド＞ ・不確定な状況でも 前向きにチャレンジできる方 ・自ら考え、手を動かし、提案していただける方 ・自身の得意領域以外の技術も積極的に学んでいける方 ・チームで業務に取り組んでいただける方
想定年収 660～1,620万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 本ポジションでは、国内のKINTOサービスのセキュリティに関わることができます。 複数のステークホルダーと連携をとりセキュリティ体制の確立・強化に貢献していただける方を求めています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・セキュリティアセスメントの実施、DX化 ・サイバーセキュリティに関連する規程等の整備 ・セキュリティの社内専門家として他チームへのコンサルティング ・サイバーセキュリティに関連するリスク評価および対策の実施 ・KPIを設定し定期的にCISOに報告 ・情報セキュリティ教育・訓練の実施 ■ミッション ・セキュリティ管理の強化 セキュリティ全般に関するリスク評価を通じて顕在化したリスクを評価し、セキュリティ強化に向けた計画立案や実行、リスク委員会の運営等の幅広い業務に携わりながら、セキュリティ強化を推進いただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ ■セキュリティグループについて セキュリティチームは当社におけるセキュリティ専任組織として以下のような取り組みを行っております。 ・セキュリティアセスメントの実施 ・脆弱性診断の実施 ・セキュリティインシデント対応 ・情報セキュリティ管理体制の整備 ・情報セキュリティ教育・訓練の実施 ・セキュリティおよびプライバシーの社内専門家として他チームへのコンサルティング ＜募集背景＞ 協力会社のサポートのもと国内KINTOサービスに対するセキュリティアセスメントを実施しておりますが、将来的な内製化のために新しいメンバーを募集することになりました。 旧来のセキュリティアセスメント業務はサンプリング手法を用いて監査時点の状態を証跡として取得します。 しかし、その手法では現時点でシステムがセキュアな状態なのか否か保証することができません。 ですので、継続的なモニタリング・リスクコントロール評価によって常にセキュアな状態であることを証明できる仕組みを整えていきたいと考えています。 この取り組みはセキュリティアセスメント業務のDX化だと考えています。 この考えに共感し、熱意を持って取り組んで頂ける方に応募して頂きたいと考えております。 ＜ポジションの魅力＞ ・ゼロベースでセキュリティ管理のプロセス構築に携われることができます。 ・ゼロベースだけではなく既にあるプロセスを改善することも可能です。 ・グローバルの関連会社や外国人の従業員とコミュニケーションをとることもあり英語力を伸ばすことができます。 ＜開発環境＞ ・PC：WindowsとMacより自由に選択可 ・ツール：JIRA, Confluence, Slack, Zoom, Teams など
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜プロジェクトリーダー＞ 【英語】 ・ビジネスレベルの英語力 ・英語をビジネス公用語として、システム開発のプロジェクトに参画したことがある方 【取引先との直接の折衝経験】 ・システム企画の実施 ・条件、契約面、体制の交渉 ・プロジェクト計画書の定義と合意形成 ・開発ベンダーとの折衝・設計管理 【PL/PM経験】 ・中規模、大規模なプロジェクト管理を行ったことがある経験 ・システム開発におけるプロセス（アジャイル）の理解と経験 ・システム開発の技術（クラウド、アーキテクチャ、アプリケーション）に関する理解 ・プロジェクトメンバーに加えて、対外ステークホルダーとの調整業務が多く発生するため、コミュニケーション能力 ＜テックリードエンジニア＞ 【英語】 ・ビジネスレベルの英語力 ・英語をビジネス公用語として、システム開発のプロジェクトに参画したことがある方、 または同等のスキルを有する方 【開発PL経験】 ・中規模、大規模なシステムの設計・開発経験をリーダーとして行ったことがある経験 ・ビジネス、ユーザ要望に対して、ゼロからアーキテクチャ、ソフトウェアデザインの設計ができる方 ・チームメンバーに対して技術啓蒙がコミュニケーションを円滑に行い実施できる方。 ・システム開発におけるプロセス（アジャイル）の理解と経験。 ・システム開発の技術（クラウド、アーキテクチャ、アプリケーション）に関する全般的な理解
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 麹町駅 (東京都)
会社概要 大手小売グループの海外事業展開に向けた、グロｰバル開発プロジェクトで活躍するプロジェクトリーダーまたは、開発エンジニアをを募集いたします。 ＜プロジェクトリーダー＞ 開発プロジェクト案件のリーディングが主な業務です。 公用語として英語を使用した、各案件のプロジェクトの品質・進捗・コスト管理をご担当頂きます。 担当するプロダクトは、店舗システム、スマートフォンアプリ開発等、多岐にわたります。 プロジェクト管理のみではなく、サービスの企画・設計から携わるシーンもあり、やりがいと責任をもって、業務を行える環境です。 ＜テックリードエンジニア＞ 開発チームに対してのアーキテクチャ選定や、技術啓蒙や、品質レビュー等、チームをテニクカルリードができるエンジニアを募集いたします。 公用語は英語を利用します。 【２ポジションの仕事の魅力】 ・グローバルでの世の中に影響を多く与えるような大規模なプロジェクトに関われる経験 ・グローバルのハイレベルなプロジェクト運営、開発知見を持ったメンバーと一緒に仕事をする機会があり、互いのスキル成長に繋がります
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・クライアントPC管理やOA機器手配の業務経験 ・アクセス権管理、アカウント運用、ソフトウェア管理の実務経験 ・Windows、ActiveDirectory、Azure、Microsoft 365に関する基本的な知識 ・ヘルプデスク業務におけるプロセス改善やリーダーシップの経験 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる主体性 ・新たな技術への探求心があり、チャレンジ精神が旺盛な方 ・周囲を巻き込みながら、業務改善やAI化推進を進めるリーダーシップ
想定年収 570～910万円
募集職種 最寄り駅 千里中央駅 (大阪府)
会社概要 ・クライアントPCおよび周辺機器の管理、運用保守 ・ソフトウェアインストール、アカウント・アクセス権管理、ファイルサーバ運用の手続き対応 ・ハードウェア故障時の調整およびOA機器の手配・更新 ・Windows、ActiveDirectory、Azure、Microsoft 365などを活用したシステム運用 ・ヘルプデスク業務における業務プロセス改善・標準化 ・ステークホルダー（部門やベンダー）との調整・交渉 ・業務効率化のためのAI導入や新技術の調査、提案 ・OA管理業務の長期的な改善計画の立案・実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 今回は三井住友信託銀行やグループ会社のIT基盤を支えるヘルプデスク業務・OA管理業務における業務改革を担っていただける方を募集しております。 ＜業務の魅力＞ ・幅広いスキルが身につく環境 クライアントPCやOA環境の運用からAI導入まで、幅広い業務を通じて成長できるポジションです。 ・新技術に触れる機会 業務効率化を目指したAI化や最新のITツールの活用に挑戦できる環境です。 ・将来のキャリアパス リーダー候補としての採用ですので、業務を通じてマネジメントスキルを磨き、キャリアアップを目指せます。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・AWS、Azureの運用管理経験 ・プロジェクトマネジメント経験３年以上 ・情報システム部門でのクラウドやIaaS運用保守経験（クラウド設定、管理、障害対応など） ・Excel・Word・PowerPointにて一般的な文章作成・編集経験 ・論理的思考力 ・物事を正確に処理する能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ・AWSやAzureのような最先端のテクノロジに強い興味と向上心を持ち、柔軟に対応できる能力を持つ方 ・社内サービス部門やグループ会社とのコミュニケーションができる方 ・相手の立場や知識レベルに合わせる形で、わかりやすい事例を挙げながら説明/説得が得意な方 ・積極的な姿勢を持ち、セルフスタートなマインドをお持ちの方 ・チームやプロジェクトの協調性を重んじ、 バランスの取れた対応ができる方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 東池袋駅 (東京都)
会社概要 当社の社内システム統括部門にて、AWS、AzureなどのIaaSサービスに関わる運用・管理業務およびプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 具体的には、社内組織を横断した運用保守業務（アカウント発行、セキュリティ設定等）の推進、IaaSサービス契約関連の対応、ならびに関連するプロジェクトの計画・実行・進捗管理を行っていただきます。 まずは当社のシステム環境や運用状況を把握いただき、ご経験に応じた運用マネジメントやプロジェクトマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ・IaaSサービス運用管理 AWS、AzureのIaaSサービスの一元管理（組織管理、アカウント管理等） システム運用の効率化やリスク管理 サービス部門からのAWSやAzureに関する問合せやサポート依頼の管理 海外拠点とのシステム統合や標準化 ・契約管理IaaSサービス契約管理・更新 AWSやAzureの契約更新や変更 契約内容に基づくサービスの最適化やコスト管理 ・サービスアップデート・変更対応 AWS、Azureのサービスアップデートに伴う各種調整 新機能の導入やサービス改善 ・導入プロジェクト AWS、Azureの導入プロジェクト 新機能の導入やサービス改善に関するプロジェクト ・上記に関わるプロジェクト管理 プロジェクト計画の立案、進捗管理、問題解決、完了までの統括 プロジェクトの品質リスク管理 開発部門、セキュリティ部門、管理部門など関係者との連携 IaaSサービスの安定運用とその最適化を推進し、 プロジェクトマネジメントを通じて社内のITインフラの効率化を図ることがミッションです。 クラウド技術を駆使して、運用改善やリスク管理を実行し、社内のITプラットフォーム活用を推進します。 【仕事の特色】 ■キャリアパス まずはグループ全体の理解を深めて頂きながら将来的にはチームマネジメントもしくはPMスペシャリストとして希望や適性に応じて幅広いキャリアを目指して頂く事が可能です。 ■魅力・やりがい AWSやAzureを中心に、生成AIの先端技術活用などの機会もあり社内システム管理者として全社のITプラットフォーム活用による成果を直に感じる事ができます。 ■仕事の難しさ 専門的な技術知識の維持・向上や問題発生時の迅速な対応を求められます。 ■配属部署 ＣＰ統括 グループ情報システム本部 ＩＴＰＦ統括部 ＩＴアプリ開発部 ＩＴＰＦ統括部全体で10名の組織となります。 平均年齢：40代 IaaSサービスの安定運用とその最適化を推進し、プロジェクトマネジメントを通じて社内のITインフラの効率化を図ることがミッションです。 クラウド技術を駆使して、運用改善やリスク管理を実行し、社内のITプラットフォーム活用を推進します。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ・クラウド・サーバー・ネットワーク等の設計構築もしくは運用保守経験 ・クラウド・サーバー・ネットワーク等に関するトラブル対応、インシデント管理 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
想定年収 501～760万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ■業務内容 ●社内サーバーネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発、保守/運用において下記の業務に携わていただきます ・サーバーインフラ・ネットワーク保守/運用作業の効率化検討/施策適用 ・クラウド（パブリック・プライベート）・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入 ・基幹ネットワーク、データセンター、WANの保守/運用、維持管理 【仕事の特色】 ■得られるご経験 ・全国にある拠点とデータセンター、パブリッククラウドをつなぐ大規模なサーバー・ネットワークを運営・管理する経験が得られます ・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます ・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対する経験を積むことができます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です ■キャリアステップ ・当ポジションで社内ネットワークの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ■働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 [働く環境とカルチャー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html) ■部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 [事業成長](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html) ■組織構成 デジタルビジネス推進部門には85名在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2024年4月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員100名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（2名） ・DX企画・推進部（25名）｜DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ ・プロダクト開発部（38名）｜webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ ・IT基盤部（20名）｜ インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ [社員インタビュー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/#interview)
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・ネットワーク・インフラ構築経験（1年以上） ・新しい技術の習得に前向きな方 ・課題意識とスピード感を持って、業務に取り組める⽅ ・顧客に対して、追加提案ができる方
想定年収 300～660万円
募集職種 最寄り駅 丸の内駅 (愛知県)
会社概要 大手メーカー様内にて（家電、スマートフォン、車載機器、医療機器、産業機器等）プロジェクトで使用するサーバー、ネットワーク、クライアント端末の設計構築、保守、各種設定をお願いします。 【詳細】 ■業務機器、システムのネットワーク構築（要件仕様～設定・導入支援迄） ■サーバ、ストレージ、回線及び環境を考慮したネットワーク構築、解析 ■5G向け通信制御関連ネットワーク開発 ※ご経験やスキルに応じて決定します。 【仕事の特色】 【プロジェクト例】 ■PCメーカー様 ：仮想環境構築 ■通信機器メーカー様：通信制御向けネットワーク開発 ■ECサイトメーカー様：社内向けネットワーク構築
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・学歴：高校卒業以上 ■クラウド(AWS/Azure/GCP/その他)、もしくはオンプレでの実務経験1年以上をお持ちの方 ・設計(基本/詳細/テスト問わず) ・環境構築 ・動作テスト ・保守運用(特に障害対応) ■AWS Certified Solutions Architect - Associateは取得済の方で、且つ、下記の資格検定のうち3つ以上取得済もしくは、同等の知識をお持ちの方 ・AWS Certified SysOps Administrator - Associate ・AWS Certified Developer - Associate ・ネットワーク系(CCNA等) ・Linux系(LinuC等) ・情報処理技術者/基本情報技術者歓迎スキル
想定年収 450～500万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 ・インフラ要件定義 ・インフラ設計/構築/テスト ・インフラ運用/保守 ・作業リーダー / サブリーダー インフラ要件定義、設計・構築・テスト、運用・保守を中心に担当していただきます。また、作業リーダーやサブリーダーとしてプロジェクトを牽引する役割もお任せします。 【仕事の特色】 ＜このポジションに期待すること＞ ・技術スキルや知識 ・リーダーシップ / マネジメント ・コミュニケーション能力 ・課題解決能力 ・成長への意欲 現在のスキルを活かしつつ、必要に応じて学びながら成長できる環境です。基本的なインフラ知識があれば、専門性を深めていけます。さらに、チーム全体でサポートし合う環境なので、まずは小規模な作業やチームのサポートから始め、徐々にリーダーシップを磨いていけますので、あなたの成長をサポートしながら、チーム全体のスキル向上にも貢献できます。 ＜身につくスキル＞ ・AWSの知識や経験 ・プロジェクト管理 / リーダーシップ ・問題解決能力 ・新技術への適応力 ・コミュニケーションスキル ＜組織構成＞ 単独配属、もしくはチーム配属 ・アサイン事例：PL1名、エンジニア3名 ＜入社～配属までの流れ＞ 入社後、即配属が基本ですが、プロジェクトの状況やタイミングによっては研修や待機期間が発生する場合があります。 ※能力と経験に応じて1～2ヶ月の研修の可能性があります。
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