【UI・UXデザイナー】株式会社アドウェイズの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #8047

インタビュー

株式会社アドウェイズ

【UI・UXデザイナー】アプリ開発～サービスロンチ／少数精鋭で活躍！

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
400～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー

仕事内容について

弊社が保有するBtoB、BtoCのWebサイト・スマートフォンアプリの新規立ち上げから、サービスロンチまで一貫して関わっていただきます。
エンジニアやディレクターと一緒にユーザビリティの向上に責任をもち、裁量をもって、プロダクトの制作に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・マーケティング戦略立案
・ユーザー体験設計・情報設計
・プロトタイプ制作
・ユーザーインタビュー
・ワークショップの設計と実施
・提案、企画プレゼンテーション

【仕事の特色】
〈配属予定Unitと役割について〉
弊社のWebザイナー、ディレクターで形成されている部署内のサービスデザインUnitに配属を予定しております。
メンバーは現在3名で構成されており、男性2名、女性1名の30代が活躍するUnitです。
それぞれが違うサービス、プロダクトを任されており営業やプロデューサー、エンジニア、デザイナーと共に制作、進行を進めております。
残業時間は平均で10時間/月です。

弊社ではサービス毎にUIUXデザイナーがアサインされ、プロジェクトメンバー（プロデューサー、デザイナー、エンジニアなど）とワンチームでデザイン開発を行っています。
UXデザイナーとしての実務は主にプロダクトのマーケティング戦略から考えるユーザーの体験設計やユーザーインタビュー、プロトタイピングの作成を行っています。
デザイン制作、開発、上流工程に対して細かい役割分担は設けておらず、各々のスキルを生かしてボーダレスな開発スタイルでプロダクトを成長させています。

必須条件

・Webサービス、プロダクト、アプリ等のディレクター、プロデューサー、UXデザイナーの実務経験
・ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方
※デザイン技術スキルは必須ではありません

・論理的なアプローチで設計を考えることができる方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方

歓迎要件

・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方
・Google Analyticsの知識スキル
・SEOの知識、実戦経験
・B向けのサービスへの興味・経験
・広告業界への興味・経験

想定年収

400～700万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：※半期年俸制のため、賞与の支給はございません。
※別途、インセンティブ制度があります。
昇給：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
・給与：半期年俸制
　スキルと経験により優遇いたします。
・通勤手当：アドウェイズ社就業規則に基づく該当者（上限5万円／月まで）

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー38階
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～17:00
就業時間備考
・時差出勤制度有り：エンジニア、デザイナ組織は8時00分～12時00分のうちに出勤し、実働8時間
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

子育て等の理由が必要

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会、健康診断/予防接種

＜教育制度＞
勉強会・経営合宿

＜事業関連＞
半期会議

■福利厚生備考
・ジョブローテーション：半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
・ADWAYS-BABY：社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
・MyWAYS：働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
・HAPPY RICE-DAY：社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
・部活動：サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
　会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
・ADWAYSグループ ファミリーデイ：年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
・半期会議：半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
・グリーティングカード：毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・健康診断/予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日以上

手当

通勤手当（上限5万円／月）

・通勤手当（上限5万円／月）：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（VGM2名)
［3］2次面接（本部長、部長）
［4］内定

株式会社アドウェイズについて

設立年月日
2001年02月28日
代表者
代表取締役社長　山田 翔
資本金
171,600万円
企業HP
http://www.adways.net/
従業員情報
1,153名
事業内容
インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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職種の説明

UI/UXデザイナーは、PCやスマートフォンなどの画面表示やメニューなどのデザインを行う職種です。ただデザインを行えばいいというわけではなく、年齢や性別などを問わず、どのユーザーも快適に使用できるためのデザインを考えることが求められます。 レバテックキャリアは、エンジニア・デザイナーの転職を応援しています。転職をお考えの方、ぜひレバテックキャリアにお任せください。


中途での転職を考えている方へ

転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


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