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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、社員持株会、退職金・年金制度、独身寮・社宅、
短時間勤務（育児・介護）

＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、若手社員フォロー研修、階層別研修、
マネジメント研修、スキル研修、e-learning

福利厚生備考

・短時間勤務（育児・介護）：育児や介護を行うものを対象に、30分単位で1日2時間30分を限度に勤務時間を短縮することが可能です。

休日制度

週休2日制、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業

休暇備考

・育児休業：子が満3歳に達するまで取得が可能です。
　期間は原則1年6ヶ月ですが、事由によっては最長2年間の延長を認めています。
・介護休業：要介護の対象となる家族一人につき、通算して1年まで取得が可能です。
　3回を限度とし、分割して取得することも可能です。

通勤費、地域手当