• 企業情報

株式会社マーケットエンタープライズ

特徴
  • 上場企業
  • 社内ベンチャー制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • CTOがいる
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社マーケットエンタープライズの想定平均年収

455万円から853万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーエンジニア

    450〜800万円

  • セキュリティエンジニア

    450〜800万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    500〜800万円

  • CTO候補

    700〜1200万円

  • テクニカルサポート

    350〜840万円

  • ヘルプデスク

    350〜840万円

  • Webデザイナー

    420〜700万円

  • Webディレクター

    420〜840万円

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株式会社マーケットエンタープライズの求人・転職・採用情報

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事業内容

・ネット型リユース事業
インターネットによる商材の買取・販売を手掛ける事業。
買取先がスピーディに見つけられるよう、買取専門のバーティカルメディアを26種運営しています。
商品メンテナンスやコールセンターなど、お客様対応を行うリユースセンターを全国(仙台・埼玉・東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡)に配置し、商品およびサービスの品質管理に努めています。
また、実店舗を持たないことで「高価買取」「低価格販売」での運営を実現。
IT×リアルを強みにITシステムの全てを自社開発しており、膨大なDBを一元管理しているところが特徴です。
・メディア事業
Webメディアである「ビギナーズ」「iPhone格安SIM通信」「高く売れるドットコムマガジン」を運営している事業です。それぞれ趣味、通信、買取の分野において生活に役立つ情報を提供されています。

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
CSS  /  HTML  /  Python  /  CSS3
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator
DB
MongoDB  /  MySQL
フレームワーク
AngularJS  /  React
開発ツール
GitHub  /  JIRA  /  Docker  /  Zabbix
OS
Windows  /  Linux
クラウド
AWS

企業概要

設立年月日
2006年07月07日
代表者
代表取締役社長 CEO 小林 泰士
資本金
30,535万円
従業員情報
357名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
選択型確定拠出年金(選択型401K)、厚生年金基金、従業員持株会、
ベネフィットステーション加入、健康診断サポート、オンライン健康相談、
慶弔時交通費補助、ジョブローテーション、社内フリーエージェント制度、
副業許可、記念日早退制度、結婚祝金、出産祝金、社員旅行、
社内ベンチャー制度

<教育制度>
新卒社員研修、各階層別研修、e-ラーニング研修、NEXT10、新規事業提案制度、
OJT

<事業関連>
表彰制度

福利厚生備考

・選択型確定拠出年金(選択型401K):加入・非加入を社員個人が選択できる企業年金制度(会社からの奨励金も支給)。
・従業員持株会:従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度。
 同社においてはその支援強化のために、持株会への拠出金に対し5%の奨励金を支給。
・ベネフィットステーション加入:旅行・レジャー・グルメなど、余暇の充実から、スクール・育児・介護等の生活サポートまで、幅広いコンテンツが特別価格で利用できるサービス。
 本人のみならず、二親等以内の親族(配偶者、子供、親・兄弟・祖父母)まで利用することができます。
・健康診断サポート:健康診断受診に際し、オプションを含む全額を会社が補助。
 30歳以上の女性については子宮頸部検査、乳がん検査等の受診、40歳以上の方については人間ドックの受診が自己負担なく可能。
・オンライン健康相談:24時間いつでも医師にチャットで相談可能。
・慶弔時交通費補助:全国転勤対象者に対し、慶弔時(一親等の冠婚葬祭時)の交通費を全額補助。
・ジョブローテーション:社内でのキャリア形成を目的に、本配属から2年経過以降の社員を対象に「社内職業体験」という位置づけでジョブローテーションを実施。
・社内フリーエージェント制度:ジョブローテーションで社内職業体験をした部署のみを対象とし、本人が希望の部署を指名できる社内フリーエージェント制度。
・副業許可:一定の条件を満たす場合、事前許可制で副業を許可。
・記念日早退制度:配偶者と子供の誕生日、結婚記念日は時短勤務ができる制度。
・結婚祝金:本人が結婚の際、祝金として10万円が支給。
・出産祝金:配偶者または本人が出産の際、健康保険からの給付金とは別に、会社から祝金として5万円が支給。
・社員旅行:業績により不定期(過去:香港、中国、熱海など)。
・新卒社員研修:4月から6月まで、OFF-JTとOJTを織り交ぜた導入研修が行われます。
・各階層別研修:1年目終了時、役職別等、自身のポジションにおいて求められるスキルや考え方を学び、また同ポジションのメンバーとの意見交換、好事例の共有等を目的として、定期的に階層別研修が行われます。
・e-ラーニング研修:e-ラーニング形式で、100種類以上のセミナーを受講できる研修制度(無制限で受講可)。
・NEXT10:次世代のボードメンバー、コングロマリットの経営陣の育成を目的とした社長直下の研修。
・新規事業提案制度:全社員対象に新規事業提案の機会を設定し、優秀者は役員会で事業化に関するプレゼンテーションを行います。
 現在は研修制度ですが、将来的にはコングロマリットグループ実現に向けたアクションになります。
・表彰制度:
 Best Of MarketEnterprise/マーケットエンタープライズで最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード。
 Rookie Of The Year/新入社員の中で、最も成長し、輝いた社員に贈られるアワード。
 Supporter Of The Year/仲間を、会社を支え続けた社員に贈られるアワード。
 Kaizen Of The Year/業務上でもっとも改善活動を行った社員に贈られるアワード。
 社長賞/同社の理念・行動指針を体現し、最も成長を遂げた社員に贈られるアワード。

休日休暇

休日制度

週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇(5日)、夏季休暇(3日)、バースデー休暇(本人の誕生日)、長期勤続休暇、その他会社カレンダーによる休日

休暇備考

・長期勤続休暇:勤続5年毎に、連続5日間の休暇が付与

手当

交通費(上限3万円/月)、残業手当、住宅手当(同社規定による)、地域手当

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