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正社員

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
選択型確定拠出年金（選択型401K）、厚生年金基金、従業員持株会、
ベネフィットステーション加入、健康診断サポート、オンライン健康相談、
慶弔時交通費補助、ジョブローテーション、社内フリーエージェント制度、
副業許可、記念日早退制度、結婚祝金、出産祝金、社員旅行、
社内ベンチャー制度

＜教育制度＞
新卒社員研修、各階層別研修、e-ラーニング研修、NEXT10、新規事業提案制度、
OJT

＜事業関連＞
表彰制度

■福利厚生備考
・選択型確定拠出年金（選択型401K）：加入・非加入を社員個人が選択できる企業年金制度（会社からの奨励金も支給）。
・従業員持株会：従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度。
　同社においてはその支援強化のために、持株会への拠出金に対し5％の奨励金を支給。
・ベネフィットステーション加入：旅行・レジャー・グルメなど、余暇の充実から、スクール・育児・介護等の生活サポートまで、幅広いコンテンツが特別価格で利用できるサービス。
　本人のみならず、二親等以内の親族（配偶者、子供、親・兄弟・祖父母）まで利用することができます。
・健康診断サポート：健康診断受診に際し、オプションを含む全額を会社が補助。
　30歳以上の女性については子宮頸部検査、乳がん検査等の受診、40歳以上の方については人間ドックの受診が自己負担なく可能。
・オンライン健康相談：24時間いつでも医師にチャットで相談可能。
・慶弔時交通費補助：全国転勤対象者に対し、慶弔時（一親等の冠婚葬祭時）の交通費を全額補助。
・ジョブローテーション：社内でのキャリア形成を目的に、本配属から2年経過以降の社員を対象に「社内職業体験」という位置づけでジョブローテーションを実施。
・社内フリーエージェント制度：ジョブローテーションで社内職業体験をした部署のみを対象とし、本人が希望の部署を指名できる社内フリーエージェント制度。
・副業許可：一定の条件を満たす場合、事前許可制で副業を許可。
・記念日早退制度：配偶者と子供の誕生日、結婚記念日は時短勤務ができる制度。
・結婚祝金：本人が結婚の際、祝金として10万円が支給。
・出産祝金：配偶者または本人が出産の際、健康保険からの給付金とは別に、会社から祝金として5万円が支給。
・社員旅行：業績により不定期（過去：香港、中国、熱海など）。
・新卒社員研修：4月から6月まで、OFF-JTとOJTを織り交ぜた導入研修が行われます。
・各階層別研修：1年目終了時、役職別等、自身のポジションにおいて求められるスキルや考え方を学び、また同ポジションのメンバーとの意見交換、好事例の共有等を目的として、定期的に階層別研修が行われます。
・e-ラーニング研修：e-ラーニング形式で、100種類以上のセミナーを受講できる研修制度（無制限で受講可）。
・NEXT10：次世代のボードメンバー、コングロマリットの経営陣の育成を目的とした社長直下の研修。
・新規事業提案制度：全社員対象に新規事業提案の機会を設定し、優秀者は役員会で事業化に関するプレゼンテーションを行います。
　現在は研修制度ですが、将来的にはコングロマリットグループ実現に向けたアクションになります。
・表彰制度：
　Best Of MarketEnterprise／マーケットエンタープライズで最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード。
　Rookie Of The Year／新入社員の中で、最も成長し、輝いた社員に贈られるアワード。
　Supporter Of The Year／仲間を、会社を支え続けた社員に贈られるアワード。
　Kaizen Of The Year／業務上でもっとも改善活動を行った社員に贈られるアワード。
　社長賞／同社の理念・行動指針を体現し、最も成長を遂げた社員に贈られるアワード。

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（3日）、バースデー休暇（本人の誕生日）、長期勤続休暇、その他会社カレンダーによる休日

■休暇備考
・長期勤続休暇：勤続5年毎に、連続5日間の休暇が付与

交通費（上限3万円／月）、残業手当、住宅手当（同社規定による）、地域手当

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