- 資格取得支援制度
- 交通費補助
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
株式会社オロの想定平均年収
495万円から839万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
583〜1060万円
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セールスエンジニア
400〜720万円
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サーバーサイドエンジニア
522〜947万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
603〜860万円
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Webデザイナー
415〜720万円
-
UI・UXデザイナー
374〜688万円
-
グラフィックデザイナー
416〜752万円
-
Webディレクター
643〜968万円
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株式会社オロの求人・転職・採用情報
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400 〜 720 万円
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JR山手線 目黒
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Ruby/ Scala/ Linux/ MacOS/ MySQL/ AWS/ GitHub/
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セールスエンジニア
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456 〜 720 万円
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JR山手線 目黒
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Ruby/ Scala/ Linux/ MacOS/ MySQL/ Adobe XD/ AWS/ Redmine/ GitHub/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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750 〜 1,000 万円
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JR山手線 目黒
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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750 〜 1,000 万円
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JR山手線 目黒
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Ruby/ Linux/ Node.js/ Rails/ Git/ Jenkins/ Redmine/ GitHub/ Docker/
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サーバーサイドエンジニア
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416 〜 752 万円
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JR山手線 目黒
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Photoshop/ Illustrator/
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グラフィックデザイナー
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400 〜 720 万円
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JR山手線 目黒
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C#/ VBScript/ JavaScript/ HTML5/ ASP.NET/ TypeScript/ SQL Server/ DynamoDB/ AngularJS/ React/ Vue.js/ .NET Framework/ Adobe XD/ AWS/ Git/ Jenkins/
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サーバーサイドエンジニア
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416 〜 1,120 万円
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JR山手線 目黒
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PHP/ Ruby/ JavaScript/ Android/ iOS/ MySQL/ PostgreSQL/ Rails/ Laravel/ Vue.js/ Windows Azure/ AWS Lambda/ Redmine/ GitHub/
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サーバーサイドエンジニア
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550 〜 1,120 万円
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JR山手線 目黒
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Webディレクター
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415 〜 720 万円
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JR山手線 目黒
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JavaScript/ CSS/ HTML/
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Webデザイナー
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415 〜 720 万円
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東京メトロ南北線 目黒
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WordPress/
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Webディレクター
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750 〜 1,000 万円
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東京メトロ南北線 目黒
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CSS/ HTML/ WordPress/
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Webディレクター
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374 〜 688 万円
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JR山手線 目黒
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Ruby/ Amazon ElastiCache/ Node.js/ Rails/ Vue.js/ AWS RDS/ Amazon CloudWatch/ Git/ Jenkins/ Docker/ CircleCI/
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UI・UXデザイナー
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事業内容
◆TECHNOLOGY × CREATIVE
株式会社オロは、最先端のテクノロジーと新たなアイデアを生み出すクリエイティビティを軸に、問題解決志向のサービス・プロダクトをつくり続けています。「より多くの人に、より多くの幸せ・喜びを届けられる企業」を目指して、現在は業務改善・経営効率化を支援する様々な自社プロダクトの開発・提供や、デジタルを基軸に企業のマーケティング活動をワンストップで支援する様々なマーケティングソリューションを企画・構築・実行しています。
＜クラウドソリューション事業＞
世界No.1を目指す！業務効率化や全体最適化を実現するSaaSプロダクトを開発・提供
・クラウドERP「ZAC」：ホワイトカラーの生産性向上を支援するSaaS型統合業務管理システム
・クラウドPSA「Reforma PSA」：クリエイティブ業界のプロジェクト管理や業務管理の課題を解決するPSA
・SaaS管理ツール「dxeco」：急速に増加する企業のSaaS利用をもっと楽にする契約管理システム
・サブスク販売管理「ハヤサブ」：成長性の高いサブスクリプションビジネスの販売管理システム
＜マーケティングコミュニケーション事業＞
企業のマーケティング活動の効果を最大化するワンストップサービスを提供
・戦略立案/顧客体験設計/デジタル企画・サービス構築/クリエイティブ開発/広告・データドリブン解析
・オールインワンSEMツール「Semrush」の提供：市場調査・SEO・広告・SNSの競合分析をこれ1つでカバー
・海外拠点を活用したビジネス支援・インバウンド支援
◆モノづくりカルチャーを軸にさらなる高みへ
東京工業大学出身のエンジニアが創業した組織はものづくり人材が約6割を占めており、エンジニアが寄ってたかってモノづくりに取り組むカルチャーは創業から今もなお変わりません。主力サービスの1つである「クラウドERP ZAC」は、こんなシステムがあったら便利だろうという現場エンジニアのアイデアを形にした統合基幹業務システムで、現在もプロダクトの進化をエンジニアが主導しています。社員一人ひとりが「より多くの人に、より多くの幸せ・喜びを届けられる企業」のプロフェッショナルの一員として、技術革新の中心で、情報を収集し、学び、研究を深めながら、常に自己の技術を高め、本質的に優れたものを真摯に追求しています。
個性を持つエンジニアが、自らの知恵とアイデアをぶつけて問題解決に真剣に取り組み、素晴らしいサービスやプロダクトを生み出そうと日々努力しています。技術が好き・モノづくりが好き・挑戦意欲がある方、ぜひ一緒に頑張りましょう！
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企業の社風
代表的な開発環境
- DB
- Amazon ElastiCache / SQL Server / DynamoDB / MySQL / PostgreSQL
- クラウド
- AWS RDS / Amazon CloudWatch / AWS / Windows Azure / AWS Lambda
- デザインツール
- Photoshop / Illustrator / Adobe XD
企業概要
- 設立年月日
- 1999年01月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 川田 篤
- 資本金
- 119,300万円
- 従業員情報
- 314名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
◆働き方に関して
◇選択的週休3日制「サンライフ」
土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。
◇子育て支援勤務制度「コアライフ」
10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。
◇副業・兼業可能
業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。
◆スキルアップ支援
◇書籍購入支援
業務の必要と判断されて書籍を経費購入する事ができます。
◇教育研修奨励金制度
自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。
◇資格一時金制度
対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。
◇技能・資格手当
グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々10,000円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々10,000円を支給します。
◆人事/社内制度
◇従業員持株会制度
毎月給与および賞与から一定額の積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給します。
◇Oron
社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 1日1Oronをメッセージと共に相手に送ることで、日々の感謝やお祝いの気持ちを伝えています。
◇Make The Vision/Venture Program
新規事業を継続的に創出するための制度です。組織として成長を続けていくために既存事業のスケールのみに留まらず、新たな事業にもチャレンジする組織であり続けます。
◇同好会
事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。映画・ボードゲーム・e-sports・フットサルなど幅広いジャンルがあり、興味のあるものに複数所属するメンバーもいます。
◇Monthly MVP
組織活性や理念・活動指針の浸透を目的として、毎月その月に功績をあげた社員を各事業部から選出しています。受賞者はグループ全体に周知し、社内報でも紹介します。
◇社内報
社内報『mikke』は年3回オロ社員が制作する、社員はもちろん家族にも読まれる冊子です。オロへの理解を深めてもらうことを目的として、社内ニュースや新入社員紹介などを掲載しています。
◇カンファレンス
通期の目標達成・中長期的な成果の実現を目指すにあたり、拠点を横断し一堂に会する全社員参加型の社員総会です。（近年ではオフラインでの開催も増えてきています）
◇コミュニケーション活性化委員会
メンバー間のコミュニケーション機会を提供するための企画提案・運営を行う委員会です。現在は主にオンラインでのイベントを開催しています。
◇キャリアトランスファー
自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。
◇海外赴任立候補制度
世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：温泉、ホテル等
アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パック等 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇
休暇備考
・夏季休暇：5日（6月～10月の間で取得できます）
・特別休暇：入籍から半年以内に5日間付与
■通常
・完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）
・年間休日数：120日前後
■サンライフ
・週休3日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
・年間休日数：170日前後 - 手当
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◇通勤手当（実費）
◇近隣手当（30,000円）
◇時間外勤務手当
◇休日出勤手当
◇深夜勤務手当
◇外勤手当
◇通信費手当（3,000円）
◇出張手当
◇単身赴任手当
◇扶養手当（扶養1名あたり10,000円）
◇非喫煙者手当（1,000円）
◇健康促進手当（1,000円）
◇持株会奨励金（拠出の50%）
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