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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得奨励制度、書籍購入・資格取得支援、確定拠出年金制度、健康診断、
確定拠出年金制度、産業医面談、社内レクリエーションチケット制度、
新入社員企画イベント、Family day（不定期）

＜教育制度＞
勉強会・読書会参加支援、メンター制度（新卒・中途）、エキスパート制度、
内定者研修・入社時導入研修（新卒）、メンタルヘルス研修（新卒）、
中途入社向け導入研修、中途入社クロス面談、理念研修（ASoV研修）、
新任管理職研修、面接官トレーニング

＜事業関連＞
MVP表彰制度（年1回）

福利厚生備考

・書籍購入・資格取得支援：業務や資格の勉強に関する書籍購入の費用、さらには資格試験の受験費などを補助しています。
・確定拠出年金制度：社員の老後を見据えた制度です。確定拠出年金制度（日本版401k）では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用方法を指示します。その運用の結果次第で受け取る年金額が変動する年金制度です。
・社内レクリエーションチケット制度：半期ごとに部門に対して予算が与えられ、部門・グループ内のコミュニケーションの活性化を目的とした支出（懇親会など）をサポートする制度になります。
・産業医面談：心身ともに健全な状態をサポートするため、産業医と面談を行うことができます。

・勉強会・読書会参加支援：自主参加の勉強会、読書会を定期的に開催しています。
・メンター制度（新卒・中途）：現場のOJT担当者に加え、別部署の先輩社員もメンターとしてとしてつきます。
・エキスパート制度：秀でた知見を持つ社員が活用できる制度です。技術・知識の習得および発信を目的に、例えば海外へのカンファレンス参加にかかる費用などを支援します。
・内定者研修・入社時導入研修（新卒）：内定者研修を2～3回実施、入社後にギャップなく活躍していただくための機会を設けています。
・メンタルヘルス研修（新卒）：入社時に実施するメンタルサポートのひとつです。社内で相談しにくいことも話せるように、産業医と連携した相談窓口があります。
・中途入社向け導入研修：「Synergy!」などの各種サービス理解や、経費精算などの企業ルールを学びます。その他、業務に必要な著作権、ストックライセンスの知識獲得、経営戦略研修などがあります。
・中途入社クロス面談：他部門の部門長との定期的な面談を実施します。
・理念研修（ASoV研修）：理念や7つの行動基準であるASoV（A Sense of Values）について、どう体現していくのか、対話形式で確認する研修です。講師は社長。全社員が対象です。
・新任管理職研修：マネージャーやリーダーになる社員に、管理職とはなにかを伝えます。メンバーの育成や評価方法も含めて、やりがいがもてるチームを築くための研修です。
・面接官トレーニング：面接担当者向けの研修です。面接の役割と目的を学び、評価基準について他の社員とズレがないようにすり合わせします。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、フリーバカンス、特別休暇、年末年始休日、産前産後休業・育児介護休業

休暇備考

・産前産後休業・育児介護休業：産前産後、育児介護休業からの復職率は約93％。復職後は、将来のことを踏まえ、上司と面談しながら働き方や仕事を決定いたします。時短勤務も可能です。家庭やライフステージの状況に合わせて柔軟にサポートします。
・フリーバカンス：1年に1度、3連休を自由にとれます。
・特別休暇：結婚休暇、弔事休暇など

通勤手当（交通費）、超過勤務手当、都市手当、役職手当