シナジーマーケティング株式会社

Webディレクター

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 40代活躍中
  • 30代活躍中
  • BtoB向け
年収
400~650万円
最寄り駅
大阪駅 (大阪府)
職種
Webディレクター

仕事内容について

主にクライアント先のクリエイティブ制作案件に携わっていただきます。
クライアント先の業界は、メーカー、流通、不動産など幅広く、様々な領域の案件を扱われています。

<具体的な業務内容>
・クライアントへのヒアリング
・企画提案
・コンテンツや運用に関する設計
・デザイナー指揮
・他部署との連携調整
・効果測定

※案件では、主に下記のようなサイト制作を扱っています。
キャンペーン、コーポレート、ブランド、ECサイトなど

【仕事の特色】
<裁量を持たせてくれる会社風土>
当社で一番若くして管理職に任命された社員の年齢は「25歳」。年齢が上がったからといって、管理職になるわけではありません。スキルは元より、想いを持って仕事に取り組み、自ら責任を取りに行く姿勢も必要です。チャンスは自ら手を伸ばせば届く距離。取りに行くかどうかは、あなた次第です。

<女性に働きやすい環境>
当社の産休・育休の復職率はなんと「95%」。社内制度でご紹介をしている時短勤務やフレックス制度などをうまく活用し、仕事と家庭を両立している女性社員が大勢います。

<各種制度>

・フレックス制度
各自のライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整できるフレックス制度を導入しています。コアタイムは10:00〜15:00、1日の標準労働時間は8時間です。朝早く来て、夕方に帰るも良し。ご家族と朝の時間を楽しんでから出社するも良し。社員一人ひとりがそれぞれの働きやすい環境で勤務しています。

・MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。毎年のことではありますが、活躍した社員の一言一言にはとても重みがあり、それを祝福する周りの社員。温もりを感じる時間になっています。

・産前産後休暇・育児介護休業
産前産後休暇・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95%程度。平均年齢も34.5歳と利用するスタッフも少しずつ増えてきていますので、女性だけに限らず男性社員の利用も含めて、働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。

・Family day
年に一度、社員のご家族をオフィスに招待し、働く環境、働いている姿を見てもらう一日です。家族の働いている「顔」は意外と見たことがないもの。だから、実際にその姿を見ていただくと共に、子供たちにはお仕事を体験してもらえるようなコンテンツを準備したり・・・働く社員だけではなく、家族との繋がりも大切にしていきたい。この日は一年で一番、オフィスの中に多くの笑顔が生まれます。

・確定拠出年金制度
確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

必須条件

・Webサイト構築に関するディレクション業務経験
(設計、管理、折衝など)

この仕事で取り扱う技術

言語

HTML

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • Webディレクター
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    歓迎要件

    ・販売促進に関連するサイト制作経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:業績賞与、成果賞与
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    平均残業時間:30時間/月
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得奨励制度、書籍購入・資格取得支援、確定拠出年金制度、健康診断、
    確定拠出年金制度、産業医面談、社内レクリエーションチケット制度、
    新入社員企画イベント、Family day(不定期)

    <教育制度>
    勉強会・読書会参加支援、メンター制度(新卒・中途)、エキスパート制度、
    内定者研修・入社時導入研修(新卒)、メンタルヘルス研修(新卒)、
    中途入社向け導入研修、中途入社クロス面談、理念研修(ASoV研修)、
    新任管理職研修、面接官トレーニング

    <事業関連>
    MVP表彰制度(年1回)

    ■福利厚生備考
    ・書籍購入・資格取得支援:業務や資格の勉強に関する書籍購入の費用、さらには資格試験の受験費などを補助しています。
    ・確定拠出年金制度:社員の老後を見据えた制度です。確定拠出年金制度(日本版401k)では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用方法を指示します。その運用の結果次第で受け取る年金額が変動する年金制度です。
    ・社内レクリエーションチケット制度:半期ごとに部門に対して予算が与えられ、部門・グループ内のコミュニケーションの活性化を目的とした支出(懇親会など)をサポートする制度になります。
    ・産業医面談:心身ともに健全な状態をサポートするため、産業医と面談を行うことができます。

    ・勉強会・読書会参加支援:自主参加の勉強会、読書会を定期的に開催しています。
    ・メンター制度(新卒・中途):現場のOJT担当者に加え、別部署の先輩社員もメンターとしてとしてつきます。
    ・エキスパート制度:秀でた知見を持つ社員が活用できる制度です。技術・知識の習得および発信を目的に、例えば海外へのカンファレンス参加にかかる費用などを支援します。
    ・内定者研修・入社時導入研修(新卒):内定者研修を2~3回実施、入社後にギャップなく活躍していただくための機会を設けています。
    ・メンタルヘルス研修(新卒):入社時に実施するメンタルサポートのひとつです。社内で相談しにくいことも話せるように、産業医と連携した相談窓口があります。
    ・中途入社向け導入研修:「Synergy!」などの各種サービス理解や、経費精算などの企業ルールを学びます。その他、業務に必要な著作権、ストックライセンスの知識獲得、経営戦略研修などがあります。
    ・中途入社クロス面談:他部門の部門長との定期的な面談を実施します。
    ・理念研修(ASoV研修):理念や7つの行動基準であるASoV(A Sense of Values)について、どう体現していくのか、対話形式で確認する研修です。講師は社長。全社員が対象です。
    ・新任管理職研修:マネージャーやリーダーになる社員に、管理職とはなにかを伝えます。メンバーの育成や評価方法も含めて、やりがいがもてるチームを築くための研修です。
    ・面接官トレーニング:面接担当者向けの研修です。面接の役割と目的を学び、評価基準について他の社員とズレがないようにすり合わせします。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、フリーバカンス、特別休暇、年末年始休日、産前産後休業・育児介護休業

    ■休暇備考
    ・産前産後休業・育児介護休業:産前産後、育児介護休業からの復職率は約93%。復職後は、将来のことを踏まえ、上司と面談しながら働き方や仕事を決定いたします。時短勤務も可能です。家庭やライフステージの状況に合わせて柔軟にサポートします。
    ・フリーバカンス:1年に1度、3連休を自由にとれます。
    ・特別休暇:結婚休暇、弔事休暇など

    手当

    通勤手当(交通費)、超過勤務手当、都市手当、役職手当

    シナジーマーケティング株式会社について

    設立年月日
    2000年09月01日
    代表者
    代表取締役社長 兼 CEO 奥平 博史
    資本金
    9,000万円
    従業員情報
    249名
    事業内容
    CRM領域におけるクラウドサービス事業およびエージェント事業
    ・CRM関連製品ならびにサービスの企画・ソフト開発・提供
    ・CRM戦略構築支援ならびに各種CRM業務の代行
    ・広告、宣伝に関する企画、制作および広告代理店業

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